§ 1003.1 Организация, юрисдикция и полномочия Апелляционного иммиграционного совета.

(а)

(1) Организация. В Министерстве юстиции должен быть Апелляционный совет по иммиграционным делам, который находится под общим надзором директора Исполнительного управления по контролю за иммиграцией (EOIR). Членами Совета должны быть поверенные, назначаемые Генеральным прокурором в качестве представителей Генерального прокурора в делах, поступающих на их рассмотрение. Правление должно состоять из 23 членов. Вакансия, отсутствие или неготовность члена Правления не умаляют право остальных членов осуществлять все полномочия Правления. Члены Совета также называются апелляционными иммиграционными судьями.

(2) Председатель. Генеральный прокурор назначает одного из членов Совета Председателем. Генеральный прокурор может назначить одного или двух заместителей председателя для оказания помощи председателю в выполнении его обязанностей и осуществления всех полномочий и обязанностей председателя в отсутствие или недоступности председателя. Председатель Апелляционного иммиграционного совета также именуется главным апелляционным иммиграционным судьей, а заместитель председателя Апелляционного иммиграционного совета также именуется заместителем главного апелляционного иммиграционного судьи.

(i) Председатель под руководством Директора руководит, контролирует и устанавливает внутренние рабочие процедуры и политику Совета. Председатель имеет право:

(A) Издавать оперативные инструкции и политику, включая процедурные инструкции, касающиеся внедрения новых законодательных или регулирующих органов;

(B) Обеспечить надлежащее обучение членов Правления и персонала выполнению их полномочий и обязанностей;

(C) Руководить поведением всех сотрудников, назначенных в Совет, для обеспечения эффективного решения всех незавершенных дел, включая право по своему усмотрению устанавливать приоритеты или сроки для разрешения дел; распоряжаться об отсрочке вынесения решения по некоторым делам, регулировать распределение членов Совета по делам и иным образом управлять списком вопросов, решение по которым должно быть принято Советом;

(D) Оценивать работу Совета путем составления соответствующих отчетов и проверок и при необходимости принимать корректирующие меры;

(E) рассматривать дела в качестве члена Совета; а также

(F) Осуществлять такие другие полномочия, которые может предоставить Директор.

(ii) Председатель не имеет права направлять результаты судебного решения, порученного другому члену Правления или коллегии; при условии, однако, что ничто в этом разделе не должно толковаться как ограничение управленческих полномочий Председателя в соответствии с параграфом (a)(2)(i) этого раздела.

(3) Панели. Председатель должен разделить Правление на группы из трех человек и назначить председательствующего члена каждой группы, если председатель или заместитель председателя не входят в состав комиссии. Председатель может время от времени вносить изменения в состав таких групп и председательствующих членов. Каждая комиссия из трех членов уполномочена решать дела большинством голосов, и большинство членов Совета, входящих в состав комиссии, составляет кворум для такой комиссии. Кроме того, Председатель должен назначить любое количество членов Правления, если это необходимо, для участия в отборочной комиссии для реализации процесса управления делами, как это предусмотрено в пункте (e) настоящего раздела.

(4) Временные члены правления. Директор может по своему усмотрению назначать иммиграционных судей, вышедших на пенсию членов Совета, вышедших на пенсию судей по иммиграционным делам и судей по административным делам, работающих в EOIR или вышедших из него, в качестве временных членов Совета на срок, не превышающий шести месяцев. Кроме того, с одобрения заместителя Генерального прокурора Директор может назначить одного или нескольких старших поверенных EOIR, имеющих не менее десяти лет опыта работы в области иммиграционного права, в качестве временных членов Совета на срок, не превышающий шести месяцев. Временный член Правления имеет полномочия члена Правления рассматривать назначенные дела, за исключением того, что временные члены Правления не имеют права голоса по любому вопросу, принятому Правлением в полном составе. Временные члены Совета также называются временными апелляционными иммиграционными судьями.

(5) Процесс в банке. Большинство постоянных членов Правления составляет кворум для созыва Правления в полном составе. Правление может по своей собственной инициативе большинством голосов постоянных членов Правления или по указанию Председателя рассмотреть любое дело в полном составе или пересмотреть в качестве Правления в полном составе любое дело, которое было рассмотрено или решение по которому было принято тремя членами. панель. Процедуры в полном составе не приветствуются и обычно назначаются только в случае необходимости для решения вопроса особой важности или для обеспечения или поддержания последовательности решений Совета.

(6) Сотрудники правления. К Совету также прикрепляется такое количество поверенных и других служащих, которым время от времени руководит заместитель Генерального прокурора по рекомендации директора.

(7) [Зарезервировано]

(b) Апелляционная юрисдикция. Апелляции могут быть поданы в Апелляционный совет по иммиграционным делам из следующих источников:

(1) Решения иммиграционных судей в случаях исключения, как это предусмотрено в 8 CFR, часть 240, подраздел D.

(2) Решения иммиграционных судей по делам о депортации, как это предусмотрено в 8 CFR, часть 1240, подраздел E, за исключением того, что не может быть подана апелляция с целью пересмотра продолжительности периода добровольного отъезда, предоставленного иммиграционным судьей в соответствии с разделом 244E Закон в том виде, в каком он существовал до 1 апреля 19 г.97.

(3) Решения иммиграционных судей в процедурах высылки, как это предусмотрено в 8 CFR, часть 1240, за исключением того, что апелляция не может быть направлена ​​на пересмотр продолжительности периода добровольного отъезда, предоставленного иммиграционным судьей в соответствии с разделом 240B Закона или часть 240 настоящей главы.

(4) Решения о наложении административных штрафов и взысканий, включая их смягчение, предусмотренные частью 280 настоящей главы.

(5) Решения по петициям, поданным в соответствии с разделом 204 закона (за исключением ходатайств о присвоении преференций в соответствии с разделом 203(a)(3) или разделом 203(a)(6) закона, или ходатайств о от имени ребенка, описанного в разделе 101(b)(1)(F) закона), а также решения по запросам на повторную валидацию и решения об отзыве утверждения таких заявлений в соответствии с разделом 205 закона, как предусмотрено в частях 204 и 205, соответственно, главы I 8 CFR или частей 1204 и 1205, соответственно, этой главы.

(6) Решения по заявкам на осуществление дискреционных полномочий, содержащихся в разделе 212(d)(3) закона, как предусмотрено в части 1212 настоящей главы.

(7) Решения, касающиеся залога, условно-досрочного освобождения или содержания под стражей иностранца, как это предусмотрено в 8 CFR, часть 1236, подраздел A.

(8) Решения иммиграционных судей об аннулировании дел о корректировке статуса, как это предусмотрено в части 1246 настоящей главы.

(9) Решения иммиграционных судей по делам о предоставлении убежища в соответствии с § 1208.2(b) и (c) настоящей главы.

(10) Решения иммиграционных судей, касающиеся временного защищенного статуса, как предусмотрено в 8 CFR, часть 1244.

(11) [Зарезервировано]

(12) Решения иммиграционных судей по заявлениям о корректировке статуса, переданным в Уведомлении о сертификации (форма I-290C) в Иммиграционный суд в соответствии с §§ 1245.13(n)(2) и 1245.15(n)(3) ) настоящей главы или возвращены в Иммиграционный суд в соответствии с §§ 1245. 13(d)(2) и 1245.15(e)(2) настоящей главы.

(13) Решения должностных лиц, выносящих решения в дисциплинарных разбирательствах с участием практикующих врачей или признанных организаций, как указано в подразделе G настоящей части.

(14) Решения иммиграционных судей относительно содержания под стражей иностранцев, подлежащих выдворению в соответствии с § 1241.14 настоящей главы.

(c) Юрисдикция по сертификации. Секретарь или любой другой должным образом уполномоченный сотрудник DHS, или иммиграционный судья может в любом случае, возникающем в соответствии с пунктом (b) этого раздела, передать такой случай в Совет для вынесения решения.

(d) Полномочия Совета —

(1) Общие положения. Совет действует как апелляционный орган, которому поручено пересматривать те административные решения в соответствии с Законом, которые Генеральный прокурор может своим постановлением поручить ему. Совет должен решать поставленные перед ним вопросы своевременно, беспристрастно и в соответствии с Законом и правилами. Кроме того, Совет посредством прецедентных решений должен предоставить Службе, иммиграционным судьям и широкой общественности четкие и единообразные рекомендации по надлежащему толкованию и применению Закона и правил его применения.

(i) Совет руководствуется положениями и ограничениями, предусмотренными применимым законодательством, положениями и процедурами, а также решениями Генерального прокурора (путем пересмотра решения Совета, письменным распоряжением или определением и постановление в соответствии со статьей 103 Закона).

(ii) В соответствии с руководящими стандартами, изложенными в параграфе (d)(1)(i) настоящего раздела, члены Правления должны проявлять свое независимое суждение и усмотрение при рассмотрении и разрешении дел, поступающих на рассмотрение Правления, а комиссия или член Правления, которому поручено дело, может предпринять любые действия, соответствующие их полномочиям в соответствии с Законом и правилами, которые уместны и необходимы для разрешения дела. Ничто в этом параграфе (d)(1)(ii) не должно толковаться как уполномочивающее Совет административно закрыть или иным образом отложить рассмотрение дела, за исключением случаев, когда постановление, обнародованное Министерством юстиции, или ранее утвержденное в судебном порядке решение прямо разрешает такое действие. . Только директор или главный апелляционный иммиграционный судья может распорядиться об отсрочке рассмотрения любого дела или дел Советом.

(2) Отклонение апелляций в дисциплинарном порядке —

(i) Стандарты. Отдельный член Правления или коллегия может в суммарном порядке отклонить любую апелляцию или часть любой апелляции в любом случае, если:

(A) Заинтересованная сторона не указывает причины апелляции в Форме EOIR-26 или Форме EOIR-29 (Уведомления об апелляции) или другом документе, поданном вместе с ними;

(B) Единственная причина подачи апелляции, указанная заинтересованной стороной, связана с установлением факта или юридическим заключением, которое было признано этой стороной в ходе предыдущего разбирательства;

(C) Апелляция на постановление, которое предоставило заинтересованной стороне запрошенную помощь;

(D) Правление на основании рассмотрения протоколов пришло к выводу, что апелляция подается с ненадлежащей целью, например, с целью вызвать ненужную задержку, или что апелляция не имеет под собой доказуемого фактического или юридического основания, за исключением случаев, когда Правление определяет, что он поддерживается добросовестным аргументом в пользу расширения, изменения или отмены существующего закона;

(E) Заинтересованная сторона указывает в форме EOIR-26 или форме EOIR-29что он или она подаст краткую записку или заявление в поддержку апелляции и после этого не подаст такую ​​краткую информацию или заявление или разумно объяснит его или ее неспособность сделать это в течение срока, установленного для подачи;

(F) Апелляция не подпадает под юрисдикцию Совета или находится на рассмотрении иммиграционного судьи, а не Совета;

(G) Апелляция несвоевременна или отклонена утвердительным отказом от права на апелляцию, что четко зафиксировано в протоколе; или же

(H) Апелляция не соответствует основным законодательным или нормативным требованиям или прямо исключена законом или постановлением.

(ii) Решение Правления. План проверки управления делами Совета должен оперативно выявлять дела, подлежащие прекращению в дисциплинарном порядке в соответствии с настоящим параграфом. Приказ об отклонении любой апелляции в соответствии с настоящим параграфом (d)(2) является окончательным решением Совета.

(iii) Дисциплинарные последствия. Подача практикующим специалистом, как определено в § 1003.101(b), апелляции, отклоненной в суммарном порядке в соответствии с пунктом (d)(2)(i) настоящего раздела, может представлять собой легкомысленное поведение в соответствии с § 1003.102(j). апелляции в соответствии с пунктом (d)(2)(i) настоящего раздела не ограничивает другие основания и процедуры дисциплинарного взыскания в отношении адвокатов или представителей.

(3) Объем обзора.

(i) Совет не будет проводить повторную проверку фактов, установленных иммиграционным судьей. Факты, установленные судьей по иммиграционным делам, в том числе выводы относительно достоверности свидетельских показаний, пересматриваются только для определения того, являются ли выводы судьи по иммиграционным делам явно ошибочными.

(ii) Совет может рассматривать вопросы права, усмотрения и решения, а также все другие вопросы в апелляциях на решения иммиграционных судей de novo.

(iii) Правление может рассматривать все вопросы, возникающие в связи с апелляциями на решения, принятые должностными лицами Службы de novo.

(iv)

(A) Правление не занимается установлением фактов в ходе принятия решений по делам, за исключением того, что Правление может принять административное уведомление о фактах, которые не являются предметом разумного оспаривания, таких как:

(1) Текущие события;

(2) Содержание официальных документов вне протокола;

(3) Факты, которые могут быть точно и легко установлены из официальных государственных источников и точность которых не оспаривается; или же

(4) Неоспоримые факты, содержащиеся в протоколе.

(B) Если Правление намеревается полагаться на административно замеченный факт, не зарегистрированный в протоколе, например, указанный в параграфах (d)(3)(iv)(A)(1)–(3) настоящего раздела, в качестве основания для отмены решения иммиграционного судьи о судебной помощи или защите от высылки он должен уведомить стороны о своем намерении и предоставить им возможность в течение не менее 14 дней отреагировать на уведомление.

(C) Совет не должен sua sponte возвращать дело для дальнейшего установления фактов, за исключением случаев, когда установление фактов необходимо для определения того, обладал ли иммиграционный судья юрисдикцией в отношении данного дела.

(D) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (d)(6)(iii) или (d)(7)(v)(B) данного раздела, Совет не должен возвращать прямую апелляцию на решение иммиграционного судьи для дополнительное установление фактов, если:

(1) Сторона, ходатайствующая о заключении под стражу, сохранила вопрос, представив его перед иммиграционным судьей;

(2) Сторона, ходатайствующая о заключении под стражу, если она несла бремя доказывания перед иммиграционным судьей, пыталась представить дополнительные факты перед иммиграционным судьей;

(3) Дополнительное установление фактов изменит исход или решение дела;

(4) Дополнительное установление фактов не будет суммировать доказательства, уже представленные или содержащиеся в протоколе; а также

(5) По делу имеется одно из следующих обстоятельств:

(i) фактические выводы иммиграционного судьи были явно ошибочными;

(ii) фактические выводы судьи по иммиграционным делам не были явно ошибочными, но судья по иммиграционным делам допустил юридическую ошибку, которая требует дополнительного установления фактов в предварительном заключении; или же

(iii) Направление в DHS является оправданным после пересмотра de novo.

(v) Совет может утвердить решение иммиграционного судьи или Министерства внутренней безопасности на любом основании, подтвержденном протоколом, включая основание, подтвержденное фактами, которые не подлежат разумному оспариванию, например неоспоримыми фактами в протоколе. .

(4) Правила практики. Совет имеет право с одобрения Директора EOIR предписывать процедуры, регулирующие рассмотрение дел перед ним.

(5) Дисциплина практиков и признанных организаций. Совет имеет полномочия в соответствии с § 1003.101 и последующими. налагать санкции на практикующих, которые выступают в качестве представителей перед Советом, иммиграционными судами или DHS, а также в отношении признанных организаций. Совет также имеет право в соответствии с § 1003.107 восстанавливать дисциплинарных практикующих, чтобы они выступали в качестве представителей перед Советом и иммиграционными судами, или DHS, или всеми тремя органами.

(6) Идентификация, расследования или экспертизы правоохранительных органов или службы безопасности.

(i) Совет не должен издавать решения, подтверждающие или предоставляющие иностранцу иммиграционный статус, облегчение или защиту от высылки или другие иммиграционные льготы, как это предусмотрено в 8 CFR 1003.47(b), которое требует подтверждения личности, закона правоприменение или расследования или проверки безопасности, если:

(A) В ходе судебного разбирательства не были завершены расследования или экспертизы по установлению личности, правоохранительным органам или службам безопасности;

(B) DHS сообщает Совету о том, что результаты предыдущих расследований или проверок личности, правоохранительных органов или службы безопасности больше не соответствуют стандартам, установленным DHS, и должны быть обновлены; или же

(C) Расследование или проверка личности, правоохранительных органов или службы безопасности выявили новую информацию, относящуюся к существу ходатайства иностранца о помощи.

(ii) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (d)(6)(iv) данного раздела, если расследование или экспертиза личности, правоприменения или безопасности не завершены или DHS сообщает, что результаты предыдущих расследований или экспертиз более не актуален в соответствии со стандартами, установленными DHS, и завершение расследований или проверок необходимо Совету для завершения рассмотрения апелляции, Совет уведомит обе стороны о том, что для завершения рассмотрения апелляции дело приостанавливается до тех пор, пока не будут завершены или обновлены все расследования или экспертизы, связанные с установлением личности, правоохранительными органами или службами безопасности, и результаты не будут сообщены Совету. Если DHS не уведомит Совет о том, что такая информация больше не нужна в конкретном случае, уведомление Совета будет уведомлять иностранца о том, что DHS свяжется с иностранцем, чтобы предпринять дополнительные шаги для завершения или обновления личности, правоохранительных органов или расследования или экспертизы безопасности. если DHS не может самостоятельно обновить информацию о необходимых расследованиях или обследованиях. Если DHS не может самостоятельно обновить информацию о необходимых расследованиях или осмотрах, DHS направляет иностранцу инструкции, соответствующие требованиям § 1003.47(d) в отношении необходимых процедур, и одновременно вручает копию инструкций Совету. Уведомление Совета также информирует иностранца о последствиях несоблюдения требований настоящего раздела. DHS несет ответственность за получение биометрических данных и другой биографической информации для завершения или обновления личности, правоохранительных органов или расследований или экспертиз в отношении любого иностранца, находящегося под стражей.

(iii) В любом случае, отложенном в соответствии с параграфом (d)(6)(ii) данного раздела, DHS незамедлительно сообщает Совету, когда расследование или проверка личности, правоохранительных органов или безопасности завершены или обновлены. . Если незадержанный иностранец не соблюдает необходимые процедуры для сбора биометрических данных или другой биографической информации в течение 90 дней с момента уведомления Министерства внутренней безопасности в соответствии с пунктом (d)(6)(ii) настоящего раздела, если это применимо, Совет считает, что заявка отклонена, если иностранец не представит уважительную причину до 90-дневный период истек, и в этом случае иностранцу должно быть предоставлено не более 30 дополнительных дней для выполнения процедур. Если Совет сочтет, что заявка отклонена в соответствии с настоящим разделом, он должен рассмотреть оставшуюся часть апелляции в течение 30 дней и издать приказ об удалении или о разрешении добровольного отъезда, в зависимости от обстоятельств. Если DHS получает соответствующую информацию в результате расследования или экспертизы личности, правоохранительных органов или службы безопасности, включая гражданские или уголовные расследования иммиграционного мошенничества, DHS может ходатайствовать перед Советом о возвращении записи судье по иммиграционным делам для рассмотрения вопроса о том, новой информации, любые ожидающие рассмотрения заявки на иммиграционную помощь или защиту должны быть отклонены либо на основании приемлемости, либо, где это применимо, по усмотрению. Если DHS не сообщает о результатах своевременно завершенных или обновленных расследований или проверок личности, правоохранительных органов или службы безопасности в течение 180 дней с момента уведомления Совета в соответствии с пунктом (d)(6)(ii) настоящего раздела, Совет возвращает дело. иммиграционному судье для дальнейшего разбирательства в соответствии с § 1003.47(h).

(iv) Правление не обязано рассматривать дело в соответствии с параграфом (d)(6)(ii) настоящего раздела, если Правление решает отклонить апелляцию ответчика или отказать в испрашиваемой помощи или защите.

(v) Иммиграционная помощь, описанная в 8 CFR 1003.47(b) и предоставленная Советом, вступает в силу в соответствии с 8 CFR 1003.47(i).

(7) Окончательность решения —

(i) В целом. Решение Совета является окончательным, за исключением случаев, рассмотренных Генеральным прокурором в соответствии с пунктом (h) настоящего раздела. При рассмотрении апелляции Совет имеет право издавать приказ о высылке, приказ, предоставляющий освобождение от высылки, приказ, предоставляющий защиту от высылки в сочетании с приказом о высылке, в зависимости от обстоятельств, приказ о добровольном выезде с альтернативным приказом о высылке, и приказ о прекращении или прекращении разбирательства при условии, что издание любого приказа соответствует применимому законодательству. Совет может подтвердить решение иммиграционного судьи или DHS на любом основании, подтвержденном протоколом. Ни в коем случае Совет не может отдать распоряжение иммиграционному судье о заключении под стражу для издания приказа, который может издать сам Совет.

(ii) Остатки. В дополнение к возможности наложения ареста на информацию, полученную в результате расследования или проверки личности, правоохранительных органов или службы безопасности в соответствии с пунктом (d)(6)(iii) настоящего раздела, после применения соответствующего стандарта рассмотрения по апелляции, Совет может издать приказ о возвращении дела иммиграционному судье или DHS для дальнейшего рассмотрения на основании ошибки в законе или факте с учетом любых применимых законодательных или нормативных ограничений, включая параграф (d)(3)(iv)(D) этого раздела и следующие:

(A) Совет не должен возвращать дело для принятия дальнейших мер без указания применяемого стандарта проверки и конкретной ошибки или ошибок, допущенных судьей в пунктах (d)(7)(ii)(B)–(E). ) этого раздела.

(B) Совет не должен возвращать дело на основании применения стандарта пересмотра «совокупности обстоятельств».

(C) Совет не должен возвращать дело на основании юридического довода, не представленного в параграфах (d)(7)(ii)(D)–(E) настоящего раздела, за исключением случаев, когда этот довод относится к вопросу о юрисдикции над заявление или судебное разбирательство, или к существенному изменению факта или закона, лежащего в основе основания или оснований для высылки, указанных в разделе 212 или 237 Закона, которые произошли после даты решения иммиграционного судьи, и существенные доказательства указывают на то, что изменение сделало недействительными все основания для выдворения, применимые к иностранцу.

(D) Совет не может sua sponte направить дело на повторное рассмотрение, за исключением случаев, когда основанием для такого направления является исключительно вопрос юрисдикции в отношении заявления или судебного разбирательства.

(E) Совет не может возвращать дело судье по иммиграционным делам исключительно для рассмотрения или пересмотра заявления о добровольном выезде, а также исключительно из-за того, что судья по иммиграционным делам не дает рекомендаций после разрешения на добровольный выезд. В таких ситуациях Совет должен следовать процедурам, изложенным в § 1240.26(k) настоящей главы.

(iii) Объем предварительного заключения. Когда Совет возвращает дело иммиграционному судье, он отказывается от юрисдикции в отношении этого дела, если только Совет не возвращает дело из-за того, что суд не направляет административный отчет в ответ на запрос Совета. Совет может уточнить или ограничить объем или цель постановления о предварительном заключении, не сохраняя за собой юрисдикцию в отношении дела после задержания. В любом случае, когда Совет определил или ограничил объем или цель содержания под стражей, судья по иммиграционным делам не должен рассматривать какие-либо вопросы, выходящие за рамки или цели этого постановления, если только такой вопрос не ставит под сомнение продолжающуюся юрисдикцию судьи по иммиграционным делам в отношении кейс.

(iv) Добровольный отъезд. Совет может издать приказ о добровольном выезде в соответствии со статьей 240B Закона с альтернативным приказом о высылке, если иностранец потребовал добровольного выезда перед иммиграционным судьей, в уведомлении об апелляции иностранца указано, что иностранец обжалует отказ иммиграционного судьи в добровольный отъезд и определил конкретные фактические и юридические выводы, которые иностранец оспаривает, и Совет считает, что иностранец в остальном имеет право на добровольный отъезд, как это предусмотрено в § 1240.26(k) настоящей главы. Чтобы разрешить добровольный отъезд, Совет должен установить, что все применимые законодательные и нормативные критерии были соблюдены на основании записей и в рамках его полномочий по рассмотрению апелляции, и что иностранец заслуживает добровольного отъезда по своему усмотрению. Если Совет не удовлетворяет запрос на добровольный отъезд, он должен отклонить запрос.

(v) Новые доказательства по апелляции.

(A) В соответствии с параграфом (d)(7)(v)(B), Совет не должен получать или рассматривать новые доказательства, представленные по апелляции, не должен возвращать дело для рассмотрения новых доказательств, полученных по апелляции, и должен не рассматривать ходатайство о заключении под стражу по новым доказательствам. Сторона, желающая представить новые доказательства, должна подать ходатайство о повторном открытии дела в соответствии с применимым законодательством.

(B) Ничто в параграфе (d)(7)(v)(A) этого раздела не препятствует Совету вернуть дело на основании новых доказательств или информации, полученных после даты вынесения иммиграционным судьей решения в результате расследования или проверки личности, правоохранительных органов или безопасности, включая гражданские или уголовные расследования иммиграционного мошенничества, независимо от того, проводились ли расследования или проверки в соответствии с § 1003. 47 (h) или пунктом (d) (6) этого раздела, а также повторное рассмотрение дела для решения вопроса о юрисдикции в отношении заявления или разбирательства или вопроса, касающегося основания или оснований для удаления, указанных в статье 212 или 237 Закона.

(e) Система управления делами. Председатель должен установить систему управления делами для проверки всех дел и управления нагрузкой Совета. Если дело не соответствует стандартам для передачи на рассмотрение комиссии из трех человек в соответствии с пунктом (e)(6) настоящего раздела, все дела должны быть переданы для рассмотрения одному члену Совета. Председатель под руководством Директора несет ответственность за успешное функционирование системы управления делами. Председатель должен время от времени назначать контрольную комиссию, состоящую из достаточного числа членов Правления, которые уполномочены, действуя единолично, рассматривать апелляции, как это предусмотрено в этом параграфе (e). Положения настоящего параграфа (e) применяются ко всем делам, рассматриваемым Советом, независимо от того, были ли они инициированы путем подачи Уведомления об апелляции, подачи ходатайства или получения предварительного уведомления от Федерального суда, Генерального прокурора или Директора. .

(1) Начальный скрининг. Все дела должны быть переданы в контрольную комиссию для рассмотрения после подачи Уведомления об апелляции или ходатайства или после получения предварительного заключения от Федерального суда, Генерального прокурора или Директора. Рассмотрение группой скрининга должно быть завершено в течение 14 дней с момента подачи или получения. Апелляции, подлежащие отклонению в дисциплинарном порядке, как предусмотрено в пункте (d)(2) настоящего раздела, за исключением тех, которые подлежат отклонению в дисциплинарном порядке, как предусмотрено в пункте (d)(2)(i)(E) настоящего раздела, должны быть немедленно отклонены. не позднее чем через 30 дней после подачи уведомления об апелляции. Если в соответствии с параграфом (e)(6) настоящего раздела не передано решение коллегии из трех человек, промежуточная апелляция должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента подачи апелляции.

(2) Разные распоряжения. Один член Правления может удовлетворить безальтернативное ходатайство или ходатайство об отзыве апелляции, находящейся на рассмотрении Правления. Кроме того, один член Правления может рассмотреть ходатайство Службы о возврате любой апелляции на решение сотрудника Службы, если Служба просит вернуть дело в Службу для дальнейшего рассмотрения аргументов или доказательств апеллянта, представленных в апелляции; случай, когда требуется заключение под стражу из-за дефектной или отсутствующей стенограммы; и другие процедурные или министерские вопросы, предусмотренные планом ведения дел.

(3) Оценка качества. В любом деле, которое не было прекращено в дисциплинарном порядке, система управления делами должна обеспечить быстрое завершение протокола судебного заседания и стенограммы, а также выпуск графика брифингов. Единственный член Правления, назначенный в рамках системы управления делами, должен рассматривать апелляцию по существу, как это предусмотрено в параграфе (e)(4) или (e)(5) настоящего раздела, если только член Правления не решит, что дело подходит для рассмотрения. и решение комиссии из трех человек в соответствии со стандартами параграфа (e)(6) настоящего раздела. Член Совета может в упрощенном порядке отклонить апелляцию после завершения протокола судебного заседания.

(4) Подтверждение без мнения.

(i) Член Совета, которому поручено дело, подтверждает решение Службы или иммиграционного судьи без заключения, если член Совета определяет, что результат, достигнутый в рассматриваемом решении, был правильным; что любые ошибки в рассматриваемом решении были безвредными или несущественными; и что

(A) Апелляционные вопросы полностью регулируются существующим прецедентом Совета или федерального суда и не включают применение прецедента к новой фактической ситуации; или же

(B) Фактические и юридические вопросы, поднятые в апелляции, не являются настолько существенными, чтобы дело требовало вынесения письменного заключения по делу.

(ii) Если член Правления определяет, что решение должно быть подтверждено без заключения, Правление издает приказ следующего содержания: «Совет утверждает без заключения результаты решения, приведенного ниже. Таким образом, приведенное ниже решение является окончательным определением агентства. См. 8 CFR 3.1(e)(4)». Приказ об утверждении без заключения, изданный в соответствии с настоящим положением, не должен содержать дополнительных объяснений или обоснований. Такой приказ утверждает результат, достигнутый в нижеследующем решении; это не обязательно подразумевает одобрение всех доводов этого решения, но означает вывод Совета о том, что любые ошибки в решении иммиграционного судьи или Службы были безвредными или несущественными.

(5) Иные решения по существу единоличным членом Совета. Если член Правления, которому поручена апелляция, определяет после рассмотрения существа, что решение не подходит для утверждения без заключения, член Правления издает краткий приказ, подтверждающий, изменяющий или возвращающий рассматриваемое решение, за исключением случаев, когда Член Правления назначает дело для принятия решения комиссией из трех человек в соответствии с параграфом (e)(6) настоящего раздела в соответствии со стандартами плана управления делами. Один член Правления может отменить рассматриваемое решение, если такая отмена явно согласуется и требуется вступившим в силу Правлением или судебным прецедентом, вступившим в силу Актом Конгресса или вступившим в силу окончательным постановлением. Предложение о пересмотре или повторном рассмотрении решения, вынесенного одним членом Правления, может быть рассмотрено этим членом Правления, если только дело не будет передано на рассмотрение коллегии из трех человек, как это предусмотрено стандартами плана управления делами.

(6) Коллегиальные решения. Дела могут быть переданы на рассмотрение коллегии из трех человек только в том случае, если в деле имеется одно из следующих обстоятельств:

i) необходимость устранения несоответствий между решениями различных иммиграционных судей;

(ii) необходимость создания прецедента, толкующего значение законов, правил или процедур;

(iii) необходимость пересмотра решения иммиграционного судьи или DHS, которое не соответствует закону или применимым прецедентам;

(iv) Необходимость разрешения дела или разногласия, связанного с крупным национальным импортом;

(v) Необходимость пересмотра явно ошибочного фактического определения иммиграционного судьи;

(vi) Необходимость отменить решение иммиграционного судьи или DHS, за исключением отмены в соответствии с § 1003. 1(e)(5); или же

(vii) Необходимость разрешить сложный, новый, необычный или повторяющийся вопрос права или факта.

(7) Прения. Когда апелляция подана, просьба об устных прениях, если это необходимо, должна быть включена в Уведомление об апелляции. Группа из трех членов или Правление в полном составе могут заслушивать устные прения по своему усмотрению в такие дату и время, которые установлены планом рассмотрения дел Правлением. Устные прения проводятся в офисе Совета, если только заместитель Генерального прокурора или назначенное им лицо не разрешает проведение устных прений в другом месте. Службу может представлять перед Советом должностное лицо Службы, назначенное Службой. Устные прения не допускаются в деле, переданном на рассмотрение одному члену Правления.

(8) Своевременность. Совет должен незамедлительно издавать приказы об увольнении в дисциплинарном порядке или другие различные решения в соответствующих случаях, соответствующих параграфу (e)(1) настоящего раздела. Во всех других случаях Правление должно незамедлительно заказать расшифровку стенограммы, если это уместно, в течение семи дней после того, как группа проверки завершит свою проверку, и издать график брифингов в течение семи дней после предоставления стенограммы. Если стенограмма не может быть заказана из-за отсутствия доступного финансирования или отсутствия поставщиков, Председатель должен подтвердить этот факт в письменной форме Директору. Председатель также должен вести учет всех таких случаев, когда транскрипция не может быть заказана, и предоставлять эту запись Директору. Если стенограмма не требуется, Правление публикует график брифингов в течение семи дней после того, как группа проверки завершит свое рассмотрение. Дело должно быть передано одному члену Правления для рассмотрения по существу в соответствии с параграфом (e)(3) настоящего раздела в течение семи дней после завершения записи по апелляции, включая любые записки или ходатайства. Затем единственный член Правления должен определить, следует ли рассматривать апелляцию или назначить дело для принятия решения коллегией из трех человек в соответствии с пунктами (e)(5) и (6) настоящего раздела в течение 14 дней с момента назначения дела. Единственный член Совета или комиссия из трех человек, которым поручено дело, выносит решение по существу в соответствии с настоящим разделом и с приоритетом в отношении дел или апелляций об опеке, касающихся задержанных иностранцев.

(i) За исключением неотложных обстоятельств, определенных Председателем, при условии согласия Директора, или в соответствии с пунктом (d)(6) настоящего раздела или в соответствии с §§ 1003.6(c) и 1003.19(i). ), Правление разрешает все дела, порученные одному члену Правления, в течение 90 дней после завершения записи или в течение 180 дней после завершения записи для всех дел, переданных в комиссию из трех человек (включая любое дополнительное мнение член комиссии).

(ii) В неотложных обстоятельствах Председатель может предоставить продление в определенных случаях до 60 дней по своему усмотрению. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (e)(8)(iii) или (iv) настоящего раздела, в тех случаях, когда комиссия не может вынести решение в установленные сроки, как продленные, Председатель должен либо назначить дело самому себе или заместителю председателя для принятия окончательного решения в течение 14 дней или передает дело для принятия решения директору. Если несогласный или согласный член комиссии не представит свое мнение к концу периода продления, решение большинства будет вынесено без особого мнения. В отношении дела, переданного на рассмотрение Директору в соответствии с настоящим параграфом, Директор должен осуществлять делегированные Генеральным прокурором полномочия, идентичные полномочиям Совета, как описано в этом разделе, включая полномочия издавать прецедентное решение и полномочия передавать дело в Генеральному прокурору для рассмотрения либо самостоятельно, либо по указанию Генерального прокурора.

(iii) В редких случаях, когда предстоящее решение Верховного суда Соединенных Штатов или предстоящее решение Совета в полном составе может существенно определить исход группы дел, находящихся на рассмотрении Совета, Председатель, при условии согласия Директора , может держать дела до вынесения такого решения, временно приостанавливая сроки, указанные в этом параграфе (e)(8). Продолжительность такого удержания не должна превышать 120 дней.

(iv) [Зарезервировано]

(v) Председатель уведомляет директора EOIR и Генерального прокурора, если член Правления систематически не соблюдает установленные сроки рассмотрения апелляций или иным образом не соблюдает стандарты системы управления делами. Председатель также ежегодно готовит отчет об оценке своевременности рассмотрения дел каждым членом Совета. Председатель уведомляет Директора обо всех случаях, когда продление в соответствии с пунктом (e)(8)(ii) настоящего раздела, приостановка в соответствии с пунктом (e)(8)(iii) настоящего раздела или любая другая задержка в выполнение требований параграфа (e)(8) настоящего раздела. Для любого дела, все еще ожидающего рассмотрения Советом более чем через 335 дней после подачи апелляции, подачи ходатайства или получения предварительного заключения, не описанного в пунктах (e)(8)(v)(A)–(E) настоящего раздела Председатель должен передать это дело Директору для принятия решения. В отношении дела, переданного на рассмотрение Директору в соответствии с настоящим параграфом (e)(8)(v), Директор осуществляет полномочия, делегированные Генеральным прокурором, идентичные полномочиям Совета, как описано в этом разделе, включая полномочия на вынесение прецедентного решения. и полномочия передавать дело Генеральному прокурору для рассмотрения либо самостоятельно, либо по указанию Генерального прокурора. Директор не может в дальнейшем делегировать эти полномочия. Для целей настоящего параграфа (e)(8)(v) следующие категории дел, ожидающих рассмотрения Советом более чем через 335 дней после подачи апелляции, подачи ходатайства или получения предварительного заключения, не будут переданы Председатель Директору:

(A) Дела, подлежащие отложению в соответствии с пунктом (d)(6)(ii) настоящего раздела;

(B) Дела, подлежащие продлению в соответствии с пунктом (e)(8)(ii) настоящего раздела;

(C) Дела, подлежащие отложению в соответствии с пунктом (e)(8)(iii) настоящего раздела;

(D) Дела, рассмотрение которых было отложено Директором в соответствии с § 1003.0(b)(1)(ii);

(E) Дела, возвращенные Директором в соответствии с параграфом (k) настоящего раздела, в которых прошло 335 дней после предварительного заключения; а также,

(F) Дела, которые были закрыты в административном порядке до истечения 335 дней после подачи апелляции в соответствии с постановлением, обнародованным Министерством юстиции, или ранее утвержденным судебным решением, которое прямо разрешает такое действие и причины административного закрытия срок рассмотрения апелляции превышает 335 дней.

(vi) Положения этого параграфа (e)(8), устанавливающие сроки рассмотрения апелляций, отражают внутреннюю директиву руководства в пользу своевременных решений, но не влияют на действительность любого решения, принятого Советом, и не не должны и не должны толковаться как создающие какие-либо материальные или процессуальные права, подлежащие принудительному исполнению перед любым иммиграционным судьей или Советом, или в любом суде общей юрисдикции или справедливости.

(9) Положения параграфов (e)(4)(i) и (e)(5) и (6) данного раздела являются внутренними директивами агентства с целью эффективного управления и разрешения дел, находящихся на рассмотрении Совета. и не предназначены для создания каких-либо материальных или процедурных прав на конкретную форму решения Совета. Решение Совета в соответствии с пунктом (e)(4), (5) или (6) настоящего раздела предполагает, что Совет должным образом и тщательно рассмотрел все вопросы, аргументы и требования, поднятые или представленные сторонами в апелляции. или в ходатайстве, которое было сочтено соответствующим решению апелляции или ходатайства, независимо от того, упоминается ли оно конкретно в решении. Решение Совета в соответствии с параграфом (e)(4), (5) или (6) также содержит презумпцию того, что Совету не нужно было рассматривать какой-либо вопрос, аргумент или требование, которые не были подняты или представлены сторонами в апелляции. или в ходатайстве к Правлению. В любом решении в соответствии с пунктом (e)(5) или (6) настоящего раздела Совет может по своему усмотрению, как предусмотрено в настоящей части, вынести решение по любому вопросу, аргументу или требованию, не выдвинутому сторонами, и Правление может запросить у сторон дополнительную информацию по вопросам, которые необходимо рассмотреть до вынесения решения.

(f) Вручение решений Совета. Решение Совета оформляется письменно. Совет направляет копию в DHS и вручает копию иностранцу или представителю иностранца, как это предусмотрено в части 1292 настоящей главы.

(g) Прецедентные решения —

(1) В целом. За исключением случаев, когда решения Совета могут быть изменены или отменены Советом или Генеральным прокурором, решения Совета и решения Генерального прокурора являются обязательными для всех должностных лиц и сотрудников DHS или иммиграционных судей при исполнении иммиграционного законодательства Соединенных Штатов. .

(2) Прецедентные решения. Избранные решения, назначенные Советом, решения Генерального прокурора и решения министра внутренней безопасности, как предусмотрено в параграфе (h)(2)(i) этого раздела, будут опубликованы и будут служить прецедентами во всех разбирательствах, связанных с одним и тем же вопрос или вопросы.

(3) Обозначение прецедентов. Большинством голосов постоянных членов Совета или по указанию Генерального прокурора или назначенного им лица избранные решения Совета, изданные коллегией из трех человек или Советом в полном составе, могут быть назначены для публикации и служить в качестве прецедентов в все разбирательства по одному и тому же вопросу или вопросам. При принятии решения о публикации прецедентного решения Совет может принять во внимание соответствующие соображения по своему усмотрению, в том числе среди прочего:

(i) Затрагивает ли дело существенную проблему первого впечатления;

(ii) связано ли дело с юридическими, фактическими, процессуальными или дискреционными вопросами, которые могут часто возникать в иммиграционных делах;

(iii) Требуется ли издание прецедентного решения, потому что решение провозглашает новую норму права или изменяет, разъясняет или выделяет норму права или предшествующий прецедент;

(iv) связано ли дело с конфликтом в решениях иммиграционных судей, Совета или федеральных судов;

(v) Есть ли необходимость в достижении, поддержании или восстановлении национального единообразия толкования вопросов в соответствии с иммиграционными законами или правилами; а также

(vi) Требуется ли публикация дела в свете других факторов, которые делают его интересным для широкой публики.

(h) Передача дел Генеральному прокурору.

(1) Совет должен передать Генеральному прокурору для пересмотра своего решения все случаи, которые:

(i) Генеральный прокурор поручает Совету обратиться к нему.

(ii) Председатель или большинство членов Правления считают, что его следует передать на рассмотрение Генеральному прокурору.

(iii) Министр внутренней безопасности или конкретные должностные лица Министерства внутренней безопасности, назначенные секретарем с согласия Генерального прокурора, обращаются к Генеральному прокурору для проверки.

(2) В любом случае, когда Генеральный прокурор принимает решение, решение Генерального прокурора должно быть изложено в письменной форме и передано Совету или Секретарю, в зависимости от обстоятельств, для передачи и вручения, как это предусмотрено в пункте (f) настоящего раздела.

(i) Публикация прецедентных решений Секретаря. Министр внутренней безопасности или конкретные должностные лица Министерства внутренней безопасности, назначенные секретарем с согласия Генерального прокурора, могут подать Генеральному прокурору решения, касающиеся применения иммиграционных законов Соединенных Штатов, для публикации в качестве прецедента. в будущих разбирательствах, и, после утверждения Генеральным прокурором законности такого решения, Директор Исполнительного управления по иммиграционному контролю должен обеспечить публикацию таких решений таким же образом, как решения Совета и Генерального прокурора.

(j) Продление юрисдикции и процедуры. Юрисдикция и процедуры Апелляционного совета по иммиграционным делам в отношении исключений, депортаций, выдворений, аннулирования, предоставления только убежища и любых других разбирательств остаются в силе с 28 февраля 2003 г. до тех пор, пока не будут приняты положения настоящей главы. вносятся дальнейшие изменения Генеральным прокурором. Если решение сотрудника Службы иммиграции и натурализации до 1 марта 2003 г. можно было обжаловать в Совет или иммиграционному судье, или заявление, в котором было отказано, могло быть возобновлено в ходе разбирательства перед иммиграционным судьей, те же полномочия и процедуры должны соблюдаться до дальнейшего изменения Генеральным прокурором.

(k) Сертификация обеспечения качества.

(1) В любом случае, когда Совет возвращает дело судье по иммиграционным делам или повторно открывает и возвращает дело судье по иммиграционным делам, судья по иммиграционным делам может направить это дело в удостоверении Директору для дальнейшего рассмотрения только в следующих случаях. :

(i) Решение Совета содержит типографскую или канцелярскую ошибку, влияющую на исход дела;

(ii) Решение Совета явно противоречит положениям Закона, любому другому иммиграционному закону или закону, любому применимому постановлению или опубликованному имеющему обязательную силу прецеденту;

(iii) решение Правления расплывчато, двусмысленно, внутренне противоречиво или иным образом не устранило основания для апелляции; или же

(iv) Существенный фактор, относящийся к проблеме(ам), стоящей перед иммиграционным судьей, явно не был учтен в решении.

(2) Чтобы удостоверить решение в соответствии с параграфом (k)(1) настоящей статьи, иммиграционный судья должен:

(i) Издать приказ о сертификации в течение 30 дней после принятия решения Советом, если иностранец не задержан, и в течение 15 дней после принятия решения Советом, если иностранец задержан;

(ii) В заказе на сертификацию указать нормативную базу для сертификации и обобщить лежащую в ее основе процедурную, фактическую или правовую основу; а также

(iii) Уведомление о сертификации обеим сторонам.

(3) В отношении дела, удостоверенного Директору в соответствии с настоящим параграфом (k), Директор осуществляет делегированные Генеральным прокурором полномочия, идентичные полномочиям Совета, как описано в этом разделе, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем параграфе (k). ), включая право запрашивать у сторон брифинг или дополнительные документы по единоличному усмотрению Директора, право выносить прецедентное решение и право направлять дело на рассмотрение Генеральному прокурору либо по собственному усмотрению Директора, либо по указанию Генерального прокурора. Для дела, переданного Директору в соответствии с настоящим параграфом (k), Директор может отклонить подтверждение и вернуть дело судье по иммиграционным делам, либо Директор может вернуть дело обратно в Совет для дальнейшего разбирательства. В случае, подтвержденном Директору в соответствии с настоящим параграфом (k), Директор не может издавать приказ об отстранении, удовлетворять просьбу о добровольном отъезде, а также удовлетворять или отклонять ходатайство об освобождении или защите от отстранения.

(4) Процесс сертификации обеспечения качества не должен использоваться исключительно как основание для выражения неодобрения или несогласия с результатом решения Совета, если только это решение не предположительно отражает ошибку, описанную в пункте (k)(1) эта секция.

[23 FR 9117, 26 ноября 1958 г.]

Примечание редактора:

Цитаты из Федерального реестра, затрагивающие § 1003.1, см. в Перечне затрагиваемых разделов CFR, который появляется в разделе «Поиски в помощь» печатного тома и на сайте www. .govinfo.gov.

Национальный закон о трудовых отношениях | Национальный совет по трудовым отношениям

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях («NLRA»), разъяснив, что политика Соединенных Штатов заключается в поощрении заключения коллективных договоров путем защиты полной свободы объединения работников. NLRA защищает демократию на рабочем месте, предоставляя работникам на рабочих местах в частном секторе фундаментальное право добиваться лучших условий труда и назначения представительства, не опасаясь возмездия.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Также цитируется NLRA или Закон; 29 США §§ 151-169

[Раздел 29, Глава 7, Подглава II, Свод законов США]

ВЫВОДЫ И ПОЛИТИКА

 Раздел 1. [§151.] Отказ некоторых работодателей в праве работников на организацию и отказ некоторых работодателей принять процедуру коллективных переговоров приводит к забастовкам и другим формам производственных конфликтов или беспорядков, которые имеют намерение или необходимый эффект обременения или создания препятствий для торговли путем (а) снижения эффективности, безопасности или работы инструментов торговли; (b) возникающие в ходе коммерческой деятельности; (c) существенное влияние, ограничение или контроль потока сырья или произведенных или обработанных товаров из каналов торговли или в них, или цен на такие материалы или товары в торговле; или (d) вызывая сокращение занятости и заработной платы в таком объеме, чтобы существенно повредить или нарушить рынок товаров, поступающих из торговых каналов или поступающих в них.

 Неравенство переговорных возможностей между работниками, которые не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые организованы в ассоциации корпораций или других форм собственности, существенно обременяет и влияет на поток торговли и имеет тенденцию усугублять повторяющиеся деловой депрессии, снижая ставки заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и препятствуя стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

 Опыт доказал, что защита законом права работников на организацию и ведение коллективных переговоров защищает торговлю от ущерба, ухудшения или прерывания и способствует коммерческому потоку путем устранения определенных признанных источников производственных конфликтов и беспорядков, путем поощрения основных практик к дружественному урегулированию производственных споров, возникающих из-за различий в заработной плате, продолжительности рабочего дня или других условий труда, а также путем восстановления равенства переговорных возможностей между работодателями и работниками.

 Опыт также показал, что определенные действия некоторых профсоюзных организаций, их должностных лиц и членов имеют намерение или необходимый эффект для обременения или создания препятствий для торговли, препятствуя свободному потоку товаров в такой торговле посредством забастовок и других форм промышленных беспорядков или посредством согласованных действий, которые наносят ущерб интересу общественности к свободному течению такой торговли. Устранение такой практики является необходимым условием для обеспечения гарантированных здесь прав

 Объявлено, что политикой Соединенных Штатов является устранение причин определенных существенных препятствий для свободного потока торговли, а также смягчение и устранение этих препятствий, когда они возникают, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты осуществление работниками полной свободы объединения, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью согласования условий их найма или другой взаимной помощи или защиты.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Разд. 2. [§152.] При использовании в настоящем Законе [подглава] —

 (1) Термин «лицо» включает одно или несколько лиц, трудовые организации, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, доверительных управляющих, доверительных управляющих в случаях согласно разделу 11 Свода законов США [под разделом 11] или приемников.

 (2) Термин «работодатель» включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую государственную корпорацию, находящуюся в полной собственности, или любой Федеральный резервный банк, или любой государственный или политический его подразделение или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. § 151 и последующие], с внесенными время от времени поправками, или любой профсоюзной организацией (кроме случаев, когда она действует в качестве работодателя), или любым лицом, действующим в качестве должностного лица или агента такой профсоюзной организации.

 [Пуб. L. 93-360, § 1(a), 26 июля 1974 г., 88 Stat. 395, из определения «работодатель» удалена фраза «или любой корпорации или ассоциации, управляющей больницей, если никакая часть чистой прибыли не идет в пользу какого-либо частного акционера или физического лица».]

 (3) Термин « работник» включает любого работника и не ограничивается работниками конкретного работодателя, если только в Законе [этом подразделе] прямо не указано иное, и включает любое лицо, чья работа была прекращена в результате или в связи с любой текущий трудовой спор или из-за какой-либо несправедливой трудовой практики, и кто не получил никакой другой постоянной и по существу эквивалентной работы, но не включает любое лицо, нанятое в качестве сельскохозяйственного рабочего или в качестве домашней прислуги какой-либо семьи или лица у него дома или любое физическое лицо, нанятое его родителем или супругом, или любое физическое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое физическое лицо, нанятое в качестве руководителя, или любое физическое лицо, нанятое работодателем в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте [45 U. S.C. § 151 и далее], с внесенными время от времени поправками, или любым другим лицом, которое не является работодателем, как это определено здесь.

 (4) Термин «представители» включает любое физическое лицо или профсоюзную организацию.

 (5) Термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет или план представительства работников, в которых участвуют работники и который существует с целью, полностью или частично, взаимодействия с работодателями по вопросам жалобы, трудовые споры, заработная плата, ставки заработной платы, часы работы или условия труда.

 (6) Термин «торговля» означает торговлю, перевозку, коммерцию, перевозку или связь между несколькими штатами или между округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любым иностранным стране и любом штате, территории или округе Колумбия, или в пределах округа Колумбия или любой территории, или между пунктами в одном и том же штате, но через любой другой штат или любую территорию, округ Колумбия или любую другую страну.

 (7) Термин «влияющий на торговлю» означает в торговле, или обременение или препятствование торговле или свободному потоку торговли, или приведший или склонный привести к трудовому спору, обременяющему или препятствующему торговле или свободному потоку торговли.

 (8) Термин «недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, указанную в разделе 8 [раздел 158 настоящего раздела].

 (9) Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся сроков, срока пребывания или условий найма, либо ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или стремлении урегулировать условия найма, независимо от того, находятся ли спорщики в непосредственных отношениях работодателя и работника.

(10) Термин «Национальный совет по трудовым отношениям» означает Национальный совет по трудовым отношениям, предусмотренный статьей 3 настоящего Закона [статья 153 настоящего раздела].

 (11) Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать по службе, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других сотрудников или ответственно направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.

 (12) Термин «профессиональный работник» означает —

 (a) любого работника, занятого работой (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы; (ii) включая последовательное проявление усмотрения и суждений при его исполнении; (iii) такого характера, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени; (iv) требующие знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемых в результате длительного курса специализированного интеллектуального обучения и обучения в высшем учебном заведении или больнице, в отличие от общего академического образования или от ученичества, или от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов; или

 (b) любой сотрудник, который (i) прошел курсы специализированного интеллектуального обучения и обучения, описанные в пункте (iv) пункта (a), и (ii) выполняет соответствующую работу под руководством профессионального лица для квалифицируется, чтобы стать профессиональным работником, как это определено в пункте (а).

 (13) При определении того, действует ли какое-либо лицо в качестве «агента» другого лица, чтобы возложить на это другое лицо ответственность за свои действия, вопрос о том, были ли совершенные конкретные действия фактически санкционированы или впоследствии ратифицированы, не должен иметь решающего значения. .

 (14) Термин «медицинское учреждение» включает любую больницу, больницу для выздоравливающих, организацию по поддержанию здоровья, поликлинику, дом престарелых, учреждение расширенного ухода или другое учреждение, предназначенное для ухода за больными, немощными или престарелыми.
[Пуб. L. 93-360, § 1(b), 26 июля 1974 г., 88 Stat. 395, добавлен абз. (14).]

 НАЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

 Sec. 3. [§ 153.] (a) [Создание, состав, назначение и пребывание в должности; председатель; увольнение членов] Национальный совет по трудовым отношениям (далее именуемый «Совет»), созданный в соответствии с настоящим Законом [подразделом] до внесения в него поправок Законом об управленческих отношениях в сфере труда, 1947 [29 U. S.C. § 141 и след.], продолжает оставаться агентством Соединенных Штатов, за исключением того, что Совет должен состоять из пяти членов вместо трех, назначаемых Президентом по совету и с согласия Сената. Из двух дополнительных членов, предусмотренных таким образом, один назначается сроком на пять лет, а другой – сроком на два года. Их преемники и преемники других членов назначаются сроком на пять лет каждый, за исключением того, что любое лицо, выбранное для заполнения вакансии, назначается только на неистекший срок члена, которого он сменит. Президент назначает одного члена Председателем Совета. Любой член Правления может быть отстранен от должности Президентом после уведомления и слушания за неисполнение служебных обязанностей или злоупотребление служебным положением, но не по какой-либо другой причине.

 (b) [Делегирование полномочий членам и региональным директорам; рассмотрение и приостановление действий региональных директоров; кворум; печать] Совет уполномочен делегировать любой группе из трех или более членов любые или все полномочия, которые он может осуществлять сам. Совет также уполномочен делегировать своим региональным директорам свои полномочия в соответствии со статьей 9 [раздел 159 настоящего раздела] для определения подразделения, подходящего для целей коллективных переговоров, для расследования и проведения слушаний, а также для определения наличия вопроса о представительстве. , а также руководить выборами или проводить тайное голосование в соответствии с подразделом (c) или (e) статьи 9.[раздел 159 настоящего раздела] и удостоверяет его результаты, за исключением того, что после подачи запроса в Совет любым заинтересованным лицом Совет может рассмотреть любое действие регионального директора, делегированное ему в соответствии с настоящим параграфом, но такое проверка не должна, если это специально не предписано Советом, действовать как приостановление любого действия, предпринятого региональным директором. Вакансия в Совете не наносит ущерба праву остальных членов осуществлять все полномочия Совета, и три члена Совета во все времена составляют кворум Совета, за исключением того, что два члена составляют кворум Совета. кворум любой группы, назначенной в соответствии с первым предложением настоящего документа. Совет должен иметь официальную печать, которая должна быть отмечена в судебном порядке.

 (c) [Годовые отчеты Конгрессу и Президенту] В конце каждого финансового года Правление составляет письменный отчет Конгрессу и Президенту, в котором обобщаются важные дела и операции за этот финансовый год.

 (d) [Главный юрисконсульт; назначение и пребывание в должности; полномочия и обязанности; вакансия] Должен быть Генеральный юрисконсульт Совета, который назначается Президентом по совету и с согласия Сената сроком на четыре года. Главный юрисконсульт Совета осуществляет общий надзор за всеми адвокатами, нанятыми Советом (кроме судей по административным делам и помощников по правовым вопросам членов Совета), а также над должностными лицами и сотрудниками региональных отделений. Он имеет окончательные полномочия от имени Совета в отношении расследования обвинений и подачи жалоб в соответствии со статьей 10 [раздел 160 настоящего раздела], а также в отношении судебного преследования таких жалоб перед Советом, и должен иметь такие другие обязанности, которые Совет может предписать или которые могут быть предусмотрены законом. В случае вакансии на должность главного юрисконсульта Президент уполномочен назначить должностное лицо или сотрудника, который будет действовать в качестве главного юрисконсульта во время такой вакансии, но ни одно лицо или лица, назначенные таким образом, не могут действовать так (1) более сорока дней, когда Конгресс находится на сессии, если кандидатура для заполнения такой вакансии не была представлена ​​Сенату, или (2) после перерыва на неопределенный срок сессии Сената, на которой была представлена ​​такая кандидатура.

 [Звание «судья по административным делам» было принято в 5 U.S.C. § 3105.]

Сек. 4. [§ 154. Право на повторное назначение; офицеры и служащие; оплата расходов] (a) Каждый член Правления и Главный юрисконсульт Правления имеют право на повторное назначение и не должны заниматься каким-либо другим бизнесом, профессией или работой. Совет назначает исполнительного секретаря, а также таких поверенных, экспертов и региональных директоров, а также таких других сотрудников, которых он может время от времени находить необходимыми для надлежащего выполнения своих обязанностей. Совет не может нанимать каких-либо поверенных для проверки протоколов слушаний или подготовки проектов мнений, за исключением того, что любой адвокат, нанятый для назначения в качестве помощника по правовым вопросам любого члена Совета, может для такого члена Совета просматривать такие протоколы и готовить такие проекты. Никакой отчет судьи по административным делам не может быть рассмотрен ни до, ни после его публикации каким-либо лицом, кроме члена Совета или его помощника по правовым вопросам, и ни один судья по административным делам не должен консультировать или консультироваться с Советом в отношении исключений, сделанных в его выводов, постановлений или рекомендаций. Совет может создавать или использовать такие региональные, местные или другие агентства, а также использовать такие добровольные и безвозмездные услуги, которые могут время от времени быть необходимы. Адвокаты, назначенные в соответствии с настоящим разделом, могут по указанию Совета выступать в суде и представлять Совет в любом случае. Ничто в настоящем Законе [подглаве] не должно толковаться как уполномочивающее Совет назначать лиц для целей примирения или посредничества или для экономического анализа.

 [Звание «судья по административным делам» было принято в 5 U.S.C. § 3105.]

 (b) Все расходы Совета, включая все необходимые транспортные расходы и расходы на проживание за пределами округа Колумбия, понесенные членами или сотрудниками Совета в соответствии с его приказами, разрешаются и оплачиваются по представлении постатейных ваучеров, утвержденных Советом или любым лицом, назначенным им для этой цели.

 сек. 5. [§ 155. Главный офис, проводящий расследования по всей стране; участие в решениях или расследованиях, проводимых членом] Главный офис Совета находится в округе Колумбия, но он может собираться и осуществлять некоторые или все свои полномочия в любом другом месте. Совет может с помощью одного или нескольких своих членов или таких агентов или агентств, которых он может назначить, провести любое расследование, необходимое для выполнения его функций, в любой части Соединенных Штатов. Член, участвующий в таком расследовании, не может быть отстранен от последующего участия в принятии решения Правлением по тому же делу.

Секунда. 6. [§ 156. Правила и положения] Совет имеет право время от времени принимать, изменять и отменять в порядке, установленном Законом об административных процедурах [подразделом II главы 5 раздела 5], такие правила и правила, которые могут быть необходимы для выполнения положений настоящего Закона [подглавы].

 ПРАВА РАБОТНИКОВ

 Разд. 7. [§ 157.] Работники имеют право на самоорганизацию, создание, вступление или содействие трудовым организациям, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и участие в других согласованных действиях в целях ведения коллективных переговоров. или другую взаимную помощь или защиту, а также имеют право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в профсоюзной организации в качестве условия приема на работу, как это разрешено в разделе 8(a)(3) [раздел 158(a)(3) настоящего раздела].

НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ

 Разд. 8. [§ 158.] (a) [Недобросовестная трудовая практика со стороны работодателя] Недобросовестной трудовой практикой считается со стороны работодателя —

 (1) вмешательство, ограничение или принуждение работников к осуществлению гарантированных прав в статье 7 [статья 157 настоящего раздела];

 (2) доминировать или вмешиваться в формирование или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку: При условии, что это соответствует правилам и положениям, принятым и опубликованным Советом в соответствии с разделом 6 [раздел 156 настоящего название], работодателю не запрещается разрешать работникам совещаться с ним в рабочее время без потери времени или оплаты;

 (3) путем дискриминации в отношении найма или срока найма или любых сроков или условий найма для поощрения или препятствования членству в любой профсоюзной организации: при условии, что ничто в настоящем Законе [подглаве] или в любом другом уставе Соединенные Штаты, запрещает работодателю заключать соглашение с профсоюзной организацией (не созданной, не поддерживаемой или не получающей поддержки в результате каких-либо действий, определенных в разделе 8(а) настоящего Закона [в этом подразделе] как недобросовестная трудовая практика), чтобы потребовать, чтобы условие трудового членства в ней на или после тридцатого дня после начала такого трудоустройства или даты вступления в силу такого соглашения, в зависимости от того, что наступит позже, (i) если такая профсоюзная организация является представителем работников, как это предусмотрено в разделе 9(a) [раздел 159(a) настоящего раздела], в соответствующей группе коллективных переговоров, на которую распространяется такое соглашение, когда оно было заключено, и (ii) за исключением случаев, когда после выборов, проведенных в порядке, предусмотренном в разделе 9(e) [раздел 159(e ) настоящего раздела] в течение одного года, предшествующего дате вступления в силу такого соглашения, Совет должен подтвердить, что по крайней мере большинство работников, имеющих право голоса на таких выборах, проголосовали за отмену полномочий такой профсоюзной организации на заключение такого соглашения. : При условии далее, что ни один работодатель не должен оправдывать какую-либо дискриминацию в отношении работника за нечленство в профсоюзной организации (А), если у него есть разумные основания полагать, что такое членство не было доступно для работника на тех же условиях, которые обычно применяются к другими членами, или (B) если у него есть разумные основания полагать, что членство было отклонено или прекращено по причинам, отличным от неуплаты работником периодических взносов и вступительных взносов, требуемых единообразно как условие приобретения или сохранения членства;

 (4) уволить сотрудника или иным образом подвергнуть его дискриминации за то, что он предъявил обвинения или дал показания в соответствии с настоящим Законом [подглава];

 (5) отказаться от ведения коллективных переговоров с представителями своих сотрудников в соответствии с положениями раздела 9(a) [раздела 159(a) настоящего раздела].

 (b) [Недобросовестная трудовая практика со стороны профсоюзной организации] Недобросовестной трудовой практикой считается трудовая организация или ее представители —
(1) ограничивать или принуждать (A) работников к осуществлению прав, гарантированных в разделе 7 [раздел 157 этого раздела]: при условии, что этот параграф не ущемляет права профсоюзной организации устанавливать свои собственные правила в отношении приобретения или сохранения членства в ней; или (B) работодатель при выборе своих представителей для целей коллективных переговоров или урегулирования жалоб;

 (2) спровоцировать или попытаться спровоцировать дискриминацию работника работодателем в нарушение подраздела (а)(3) [подраздела (а)(3) настоящего раздела] или дискриминировать работника в отношении членство в такой организации было отклонено или прекращено по какой-либо причине, кроме его неуплаты периодических взносов и вступительных взносов, которые единообразно требуются в качестве условия приобретения или сохранения членства;

 (3) отказаться от коллективных переговоров с работодателем, если он является представителем своих работников в соответствии с положениями раздела 9(а) [раздел 159(а) настоящего раздела];

 (4)(i) для участия или побуждения или поощрения любого лица, нанятого любым лицом, занятым в торговле или отрасли, влияющей на торговлю, к участию в забастовке или отказу в ходе его работы использовать, производить, перерабатывать, транспортировать или иным образом обрабатывать или обрабатывать любые товары, изделия, материалы или товары или оказывать какие-либо услуги; или (ii) угрожать, принуждать или сдерживать любое лицо, занимающееся торговлей или отраслью, влияющей на торговлю, если в любом случае целью этого является—

 (A) принуждение или требование к любому работодателю или самозанятому лицу присоединиться к какой-либо профсоюзной или работодательской организации или заключить какое-либо соглашение, запрещенное разделом 8(e) [подразделом (e) настоящего раздела];

 (B) принуждение или требование к какому-либо лицу прекратить использование, продажу, обработку, транспортировку или иные операции с продукцией любого другого производителя, переработчика или изготовителя, или прекратить ведение бизнеса с любым другим лицом, или принуждение или требование любому другому работодателю признать трудовую организацию представителем своих работников или вести с ней переговоры, если только такая профсоюзная организация не была сертифицирована в качестве представителя таких работников в соответствии с положениями раздела 9. [раздел 159 настоящего заголовка]: при условии, что ничто из содержащегося в этом пункте (B) не должно толковаться как незаконная, если иное не является незаконным, любая первичная забастовка или первичное пикетирование;

 (C) принуждение или требование к любому работодателю признать или договориться с определенной профсоюзной организацией в качестве представителя его работников, если другая профсоюзная организация была сертифицирована в качестве представителя таких работников в соответствии с положениями раздела 9 [раздела 159 настоящего раздела ];

 (D) принуждение или требование к любому работодателю поручить определенную работу работникам в определенной организации труда или в определенной профессии, ремесле или классе, а не работникам в другой организации труда или в другой профессии, ремесле или классе, за исключением случаев, когда такое работодатель не выполняет приказ или свидетельство Совета, определяющего представителя для ведения переговоров для сотрудников, выполняющих такую ​​​​работу:

 При условии, что ничто, содержащееся в этом подразделе (b) [этом подразделе], не должно быть истолковано как незаконный отказ любого лицо входить в помещения любого работодателя (кроме своего собственного работодателя), если работники такого работодателя участвуют в забастовке, ратифицированной или одобренной представителем таких работников, которых такой работодатель обязан признать в соответствии с настоящим Законом [подглава] : При условии далее, что только для целей настоящего параграфа (4) ничто, содержащееся в таком параграфе, не должно толковаться как запрещающее гласность, кроме пикетирования, для цель правдивого информирования общественности, в том числе потребителей и членов профсоюза, о том, что продукт или продукты производятся работодателем, с которым у профсоюза имеются основные разногласия, и распространяются другим работодателем, если такая реклама не имеют следствием побуждение любого лица, нанятого любым лицом, не являющимся основным работодателем, в ходе его работы отказаться от сбора, доставки или перевозки любых товаров или не оказывать какие-либо услуги в учреждении работодателя, занятого в такое распространение;

 (5) требовать от сотрудников, на которых распространяется соглашение, разрешенное в соответствии с подразделом (a)(3) [настоящего раздела], уплату в качестве предварительного условия для вступления в такую ​​организацию вознаграждения в размере, который Совет считает чрезмерным или дискриминационным при всех обстоятельствах. Делая такой вывод, Совет должен учитывать, помимо других соответствующих факторов, практику и обычаи трудовых организаций в конкретной отрасли, а также заработную плату, выплачиваемую в настоящее время затронутым работникам;

 (6) заставить или попытаться заставить работодателя заплатить или доставить или согласиться заплатить или доставить любые деньги или другие ценные вещи в характере требования за услуги, которые не выполняются или не должны быть выполнены; и

 (7) пикетировать или вызывать пикетирование, или угрожать пикетированием, или призывать к пикетированию любого работодателя, если целью этого является принуждение или требование работодателя признать трудовую организацию или договориться с ней в качестве представителя его работников. , или принуждение или требование к работникам работодателя принять или выбрать такую ​​профсоюзную организацию в качестве своего представителя на коллективных переговорах, если такая профсоюзная организация в настоящее время не сертифицирована в качестве представителя таких работников:

 (A) если работодатель на законных основаниях признал в соответствии с настоящим Законом [подразделом] любую другую профсоюзную организацию и вопрос о представительстве не может быть надлежащим образом поднят в соответствии с разделом 9(c) настоящего Закона [разделом 159(c) настоящего название],

 (B), если в течение предшествующих двенадцати месяцев были проведены действительные выборы в соответствии с разделом 9(c) настоящего Закона [раздел 159(c) этого раздела], или

 (C), если такое пикетирование было проведено без ходатайства в соответствии со статьей 9(c) [раздел 159(c) настоящего заголовка] подается в течение разумного периода времени, не превышающего тридцати дней с начала такого пикетирования: при условии, что после подачи такого ходатайства Совет должен немедленно, независимо от положениям статьи 9(c)(1) [раздел 159(c)(1) настоящего раздела] или отсутствия проявления существенной заинтересованности со стороны профсоюзной организации, назначать выборы в такой единице, как Совет сочтет это целесообразным и удостоверит его результаты: при условии, что ничто в этом подпункте (C) не должно толковаться как запрещающее любые пикеты или другие виды рекламы с целью правдивого информирования общественности (включая потребителей) о том, что работодатель не нанимать членов профсоюзной организации или заключать с ней договор, если только результатом такого пикетирования не является побуждение любого лица, нанятого любым другим лицом в ходе его работы, не собирать, не доставлять и не перевозить какие-либо товары или не выполнять любые услуги .

Ничто в этом пункте (7) не должно толковаться как разрешающее любое действие, которое в противном случае было бы недобросовестной трудовой практикой в ​​соответствии с настоящей статьей 8(b) [данным подразделом].

 (c) [Выражение взглядов без угрозы репрессий, силы или обещания выгоды] Выражение любых взглядов, аргументов или мнений или их распространение в письменной, печатной, графической или визуальной форме не допускается. представлять собой или свидетельствовать о недобросовестной трудовой практике в соответствии с любым из положений настоящего Закона [подраздела], если такое выражение не содержит угрозы репрессалий, применения силы или обещания выгоды.

 (d) [Обязательство вести коллективные переговоры] Для целей настоящего раздела коллективные переговоры являются выполнением взаимного обязательства работодателя и представителя работников встретиться в разумное время и добросовестно обсудить заработная плата, часы и другие условия найма, или переговоры по соглашению, или любой вопрос, возникающий в связи с ним, и выполнение письменного контракта, включающего любое соглашение, достигнутое по требованию любой из сторон, но такое обязательство не обязывает ни одну из сторон согласиться на предложение или потребовать сделать уступку: при условии, что в случае наличия коллективного договора, охватывающего работников отрасли, влияющей на торговлю, обязанность вести коллективные переговоры также означает, что ни одна из сторон такого договора не может расторгнуть или изменить такой договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:

 (1) направляет письменное уведомление другой стороне договора о предлагаемом расторжении или изменении за шестьдесят дней до его истечения, или, если такой договор не содержит даты истечения, за шестьдесят дней до его предлагается сделать такое прекращение или изменение;

 (2) предлагает встретиться и посоветоваться с другой стороной с целью согласования нового контракта или контракта, содержащего предлагаемые изменения;

 (3) уведомляет Федеральную службу посредничества и примирения в течение тридцати дней после такого уведомления о существовании спора и одновременно с этим уведомляет любой орган штата или территории, созданный для посредничества и разрешения споров в пределах штата или территории, где возник спор, при условии, что к этому времени не будет достигнуто соглашение; и

 (4) сохраняет в полной силе и действии, не прибегая к забастовке или локауту, все условия действующего контракта в течение шестидесяти дней после направления такого уведомления или до истечения срока действия такого контракта, в зависимости от того, что наступит позднее:
Обязанности, возлагаемые на работодателей, работников и трудовые организации в соответствии с пунктами (2), (3) и (4) [пункты (2)–(4) настоящего подраздела], становятся неприменимыми после промежуточного удостоверения Доска, под которой трудится

организация или физическое лицо, являющееся стороной договора, заменено или перестало быть представителем работников в соответствии с положениями раздела 9(а) [раздела 159(а) настоящего раздела], и Налагаемые таким образом обязанности не должны толковаться как требующие от любой из сторон обсуждения или согласия на любое изменение условий, содержащихся в договоре, на фиксированный период, если такое изменение должно вступить в силу до того, как такие условия могут быть повторно открыты в соответствии с положениями контракта. Любой работник, который участвует в забастовке в течение любого периода уведомления, указанного в этом подразделе, или который участвует в какой-либо забастовке в течение соответствующего периода, указанного в подразделе (g) этого раздела, теряет свой статус работника работодателя, занятого в конкретной трудовой спор для целей статей 8, 9, и 10 настоящего Закона [разделы 158, 159 и 160 настоящей главы], но такая потеря статуса для такого работника прекращается, если и когда он снова принимается на работу таким работодателем. Если в коллективных переговорах участвуют работники медицинского учреждения, положения настоящей статьи 8(d) [этого подраздела] должны быть изменены следующим образом:

 (A) Уведомление о статье 8(d)(1) [пункт ( 1) настоящего пункта] составляет девяносто дней; уведомление о разделе 8(d)(3) [пункт (3) настоящего подраздела] должно быть шестьдесят дней; и срок действия договора в соответствии со статьей 8(d)(4) [пункт (4) настоящего подраздела] составляет девяносто дней.

 (B) Если торг заключается в первоначальном соглашении после сертификации или признания, организация труда должна уведомить о наличии спора не менее чем за тридцать дней до учреждений, указанных в разделе 8(d)(3). ) [в пункте (3) настоящего подраздела].

 (C) После направления уведомления Федеральной службе посредничества и примирения в соответствии с пунктом (A) или (B) настоящего предложения, Служба должна незамедлительно связаться со сторонами и приложить все усилия путем посредничества и примирения для привести их к согласию. Стороны должны в полной мере и незамедлительно участвовать в таких встречах, которые могут быть проведены Службой с целью оказания помощи в урегулировании спора.

 [Пуб. Л. 93-360, 26 июля 1974 г., 88 стат. 395, изменено последнее предложение гл. 8(d), зачеркнув слова «шестьдесят дней» и вставив слова «любое уведомление» и вставив перед словами «должны потерять» фразу «, или кто участвует в любой забастовке в течение соответствующего периода, указанного в подразделе ( г) настоящего раздела». Он также изменил конец абзаца п. 8(d) путем добавления нового предложения «Всякий раз, когда коллективные переговоры… помогают в урегулировании спора».]

 (e) [Исковая сила контракта или соглашения о бойкоте любого другого работодателя; исключение] Для любой профсоюзной организации и любого работодателя считается недобросовестной трудовой практикой заключение какого-либо контракта или соглашения, явного или подразумеваемого, посредством которого такой работодатель прекращает или воздерживается, или соглашается прекратить или воздерживаться от обработки, использования, продажи, транспортировки или иным образом иметь дело с какой-либо продукцией любого другого работодателя или прекратить вести дела с любым другим лицом, и любой контракт или соглашение, заключенное до настоящего момента или в будущем, содержащее такое соглашение, должны быть в такой степени недействительными и недействительными: при условии, что ничего в этом подразделе (e) [данный подраздел] применяется к соглашению между организацией труда и работодателем в строительной отрасли, касающемуся заключения подряда или субподряда на выполнение работ на месте строительства, перестройки, покраски или ремонта здания. , структура или другая работа: при условии, что для целей настоящего подраздела (e) и раздела 8(b)(4)(B) [этого подраздела и подраздела (b)(4)(B) настоящей статьи действие] термины «любой работодатель», «любое лицо, занимающееся торговлей или отраслью, влияющей на торговлю» и «любое лицо», когда они используются в отношении терминов «любой другой производитель, переработчик или производитель», «любой другой работодатель, «или «любое другое лицо» не включает лиц в отношении оптовика, производителя, подрядчика или субподрядчика, работающих на товарах или в помещениях оптовика или производителя или выполняющих части интегрированного производственного процесса в швейной промышленности. : При условии далее, что ничто в настоящем Законе [подглаве] не запрещает принудительное исполнение любого соглашения, подпадающего под вышеупомянутое исключение.

 (f) [Соглашения, касающиеся работников в строительной отрасли] В соответствии с подразделами (a) и (b) настоящей статьи работодатель, работающий в основном в строительной отрасли, не должен считаться недобросовестной трудовой практикой соглашение, распространяющееся на работников, занятых (или которые после их трудоустройства будут задействованы) в строительной отрасли с трудовой организацией, членами которой являются строительные и строительные работники (не созданные, не поддерживаемые или не получающие помощь в результате каких-либо действий, определенных в разделе 8 ( a) настоящего Закона [подпункт (a) настоящей статьи] как недобросовестную трудовую практику), поскольку (1) статус большинства такой профсоюзной организации не был установлен в соответствии с положениями статьи 9настоящего Закона [раздел 159 настоящего раздела] до заключения такого соглашения, или (2) такое соглашение требует в качестве условия найма членства в такой профсоюзной организации после седьмого дня после начала такого найма или даты вступления в силу соглашения, в зависимости от того, что наступит позже, или (3) такое соглашение требует, чтобы работодатель уведомлял такую ​​профсоюзную организацию о возможностях трудоустройства у такого работодателя, или дает такой профсоюзной организации возможность направлять квалифицированных кандидатов на такое трудоустройство, или (4) такое соглашение определяет минимальную квалификацию обучения или опыта для трудоустройства или предусматривает приоритет в возможностях трудоустройства в зависимости от стажа работы у такого работодателя, в отрасли или в конкретной географической области: при условии, что ничто в этом подразделе не отменяет последнее положение о раздел 8(a)(3) настоящего Закона [подраздел (a)(3) настоящего раздела]: при условии, что любое соглашение, которое было бы недействительным, но пункта (1) настоящего подраздела, не является препятствием для ходатайства, поданного в соответствии со статьей 9. (c) или 9(e) [раздел 159(c) или 159(e) настоящего раздела].

 (g) [Уведомление о намерении провести забастовку или пикетирование в любом медицинском учреждении] Профсоюзная организация, прежде чем участвовать в какой-либо забастовке, пикетировании или другом согласованном отказе от работы в любом медицинском учреждении, должна не менее чем за десять дней до таких действий, уведомить в письменной форме учреждение и Федеральную службу посредничества и примирения об этом намерении, за исключением того, что в случае переговоров о первоначальном соглашении после удостоверения или признания уведомление, требуемое настоящим подпунктом, не должно быть сделано до истечения периода указанный в пункте (B) последнего предложения статьи 8(d) настоящего Закона [подстатья (d) настоящей статьи]. В уведомлении должны быть указаны дата и время начала действия. Уведомление после его предоставления может быть продлено по письменному соглашению обеих сторон.

 [Пуб. Л. 93-360, 26 июля 1974 г. , 88 стат. 396, добавлен пп. (g).]

 ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ВЫБОРЫ

 Разд. 9 [§ 159.] (a) [Исключительные представители; урегулирование жалоб работниками непосредственно с работодателем] Представители, назначенные или выбранные для целей ведения коллективных переговоров большинством работников в подразделении, подходящем для таких целей, должны быть исключительными представителями всех работников в таком подразделении для целей коллективного ведение переговоров в отношении ставок заработной платы, заработной платы, часов работы или других условий занятости: при условии, что любой отдельный работник или группа работников имеют право в любое время подать жалобу своему работодателю и потребовать, чтобы такая жалоба была урегулирована , без вмешательства представителя, участвующего в переговорах, при условии, что урегулирование не противоречит условиям коллективного договора или соглашения, действовавшего на тот момент: При условии, далее, что представителю, ведущему переговоры, была предоставлена ​​возможность присутствовать при таком урегулировании.

 (b) [Определение переговорной единицы Советом] Совет в каждом случае решает, является ли единица, подходящая для целей коллективных переговоров должна быть единица работодателя, производственная единица, производственная единица или их подразделение: При условии, что Совет не должен (1) решать, что какая-либо единица подходит для таких целей, если такая единица включает в себя как профессиональных работников, так и работников, которые не являются профессиональными сотрудников, если только большинство таких профессиональных сотрудников не проголосуют за включение в такую ​​единицу; или (2) принять решение о том, что какое-либо специализированное подразделение не подходит для таких целей на том основании, что по предварительному решению Совета было создано другое подразделение, за исключением случаев, когда большинство сотрудников предлагаемого профессионального подразделения проголосовало против отдельного представительства, или (3) принять решение что любое подразделение подходит для таких целей, если оно включает, вместе с другими работниками, любое лицо, нанятое в качестве охранника для обеспечения соблюдения в отношении работников и других лиц правил защиты имущества работодателя или обеспечения безопасности людей на территории работодателя; но ни одна профсоюзная организация не может быть сертифицирована в качестве представителя служащих в переговорной единице охранников, если такая организация принимает в члены или прямо или косвенно связана с организацией, которая принимает в члены служащих, не являющихся охранниками.

 (c) [Слушания по вопросам, касающимся торговли; правила и положения] (1) Всякий раз, когда петиция должна быть подана в соответствии с такими правилами, которые могут быть предписаны Советом —

 (A) сотрудником или группой сотрудников или любым лицом или профсоюзной организацией, действующими в их от имени, утверждая, что значительное число работников (i) желают быть представленными в коллективных переговорах и что их работодатель отказывается признать их представителя в качестве представителя, определенного в разделе 9(a) [подраздел (a) настоящего раздела] или (ii) утверждают, что физическое лицо или профсоюзная организация, которые были сертифицированы или в настоящее время признаны их работодателем в качестве представителя на переговорах, больше не являются представителем, как это определено в раздел 9(а) [подпункт (а) настоящего раздела]; или

 (B) работодателем, утверждающим, что одно или несколько лиц или профсоюзных организаций подали ему заявление о признании его представителем, определенным в разделе 9(a) [подпункт (a) настоящего раздела]; Совет должен расследовать такое ходатайство и, если у него есть разумные основания полагать, что вопрос представительства, затрагивающий торговлю, существует, должен обеспечить соответствующее слушание после надлежащего уведомления. Такое слушание может быть проведено должностным лицом или сотрудником регионального отделения, которые не должны давать никаких рекомендаций по этому поводу. Если Правление на основании протокола такого слушания обнаружит, что такой вопрос о представительстве существует, он назначает выборы тайным голосованием и удостоверяет их результаты.

 (2) При определении того, существует ли вопрос о представительстве, влияющем на коммерческую деятельность, применяются одни и те же положения и правила принятия решений, независимо от личности лиц, подающих петицию, или вида испрашиваемой помощи, и ни в коем случае Совет отказать профсоюзной организации в месте для голосования на основании приказа в отношении такой профсоюзной организации или ее предшественника, не изданного в соответствии со статьей 10(c) [разделом 160(c) настоящего раздела].

 (3) Никакие выборы не должны проводиться в какой-либо переговорной единице или в любом подразделении, в котором в течение предшествующего двенадцатимесячного периода должны быть проведены действительные выборы. Работники, участвующие в экономической забастовке, которые не имеют права на восстановление на работе, имеют право голосовать в соответствии с такими положениями, которые Совет сочтет соответствующими целям и положениям настоящего Закона [подглавы] на любых выборах, проводимых в течение двенадцати месяцев после начала забастовка. На любых выборах, когда ни один из вариантов в бюллетене для голосования не получает большинства, должен быть проведен второй тур, причем бюллетень предусматривает выбор между двумя вариантами, получившими наибольшее и второе по величине количество действительных голосов, поданных на выборах.

 (4) Ничто в этом разделе не должно быть истолковано как запрещающее отказ от слушаний по оговорке с целью избрания по согласию в соответствии с положениями и правилами решения Совета.

 (5) При определении того, подходит ли подразделение для целей, указанных в подразделе (b) [настоящего раздела], степень организованности сотрудников не имеет решающего значения.

 (d) [Ходатайство о принудительном исполнении или пересмотре; стенограмма] Всякий раз, когда распоряжение Совета, принятое в соответствии с разделом 10(c) [разделом 160(c) настоящего раздела], полностью или частично основано на фактах, подтвержденных в результате расследования в соответствии с подразделом (c) настоящего раздела, и является ходатайством о приведении в исполнение или пересмотре такого приказа, такое подтверждение и протокол такого расследования должны быть включены в стенограмму всего протокола, который требуется подать в соответствии с разделом 10(e) или 10(f) [подраздел (e) или (f) раздела 160 настоящего раздела], и после этого постановление суда о приведении в исполнение, изменении или отмене полностью или частично приказа Совета должно быть издано и вступит в силу после состязательных бумаг, свидетельских показаний и разбирательств, установленных далее в такой расшифровке.

 (e) [Тайное голосование; ограничение выборов] (1) При подаче заявления в Совет, 30 процентами или более работников в переговорной единице, на которую распространяется соглашение между их работодателем и профсоюзной организацией, заключенное в соответствии с разделом 8(a)(3) [раздел 158(a)(3) этого титула], петиции, в которой утверждается, что они желают, чтобы такое разрешение было аннулировано, Совет проводит тайное голосование среди работников такого подразделения и удостоверяет его результаты такой профсоюзной организации и работодателю. .

 (2) Никакие выборы не должны проводиться в соответствии с настоящим подразделом в любой переговорной единице или любом подразделении, в котором в течение предшествующего двенадцатимесячного периода должны быть проведены действительные выборы.

 ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕСПРАВЕДЛИВОЙ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКИ

 Разд. 10. [§ 160.] (a) [Полномочия Совета в целом] Совет уполномочен, как указано ниже, предотвращать участие любого лица в какой-либо недобросовестной трудовой практике (перечисленной в разделе 8 [раздел 158 настоящего заголовка]), затрагивающей торговля. На это право не должны влиять никакие другие средства регулирования или предотвращения, которые были или могут быть установлены соглашением, законом или иным образом: При условии, что Совет уполномочен по соглашению с любым агентством любого штата или территории уступать такие юрисдикция агентства в отношении любых дел в любой отрасли (кроме горнодобывающей промышленности, производства, связи и транспорта, за исключением случаев, когда они преимущественно местного характера), даже если такие дела могут включать трудовые споры, затрагивающие торговлю, если только положение закона штата или территории применимо к определению таких случаев таким органом, несовместимо с соответствующим положением настоящего Закона [подраздела] или получило толкование, несовместимое с ним.

 (b) [Жалоба и уведомление о слушании; шестимесячная давность; отвечать; правила суда о доказывании неприменимы] Всякий раз, когда предъявляется обвинение в том, что какое-либо лицо участвовало или занимается любой такой недобросовестной трудовой практикой, Совет или любой агент или агентство, назначенное Советом для таких целей, имеет право издавать и вызывать быть вручена такому лицу жалоба с изложением обвинений в этом отношении и содержащая уведомление о слушании перед Советом или его членом, или перед назначенным агентом или агентством, в установленном там месте, не менее чем через пять дней после вручения указанной жалобы: При условии, что ни одна жалоба не может быть подана на основании любой несправедливой трудовой практики, имевшей место более чем за шесть месяцев до подачи обвинения в Совет и вручения его копии лицу, против которого выдвинуто такое обвинение, если только пострадавшее от этого лицо не могло предъявить такое обвинение по причине службы в вооруженных силах, и в этом случае шестимесячный период исчисляется со дня его увольнения. Любая такая жалоба может быть изменена участником, агентом или агентством, проводящим слушание, или Правлением по своему усмотрению в любое время до издания приказа на ее основе. Лицо, на которое подана такая жалоба, имеет право подать ответ на первоначальную жалобу или исправленную жалобу, явиться лично или иным образом и дать показания в месте и во время, указанные в жалобе. По усмотрению члена, агента или агентства, проводящего слушание, или Совета любому другому лицу может быть разрешено вмешиваться в указанное разбирательство и давать показания. Любое такое разбирательство должно, насколько это практически возможно, проводиться в соответствии с правилами доказывания, применимыми в окружных судах Соединенных Штатов в соответствии с правилами гражданского судопроизводства для окружных судов Соединенных Штатов, принятыми Верховным судом Соединенных Штатов. США в соответствии с разделом 2072 раздела 28 Кодекса США [раздел 2072 раздела 28].

 (c) [Сокращение показаний в письменной форме; выводы и распоряжения Совета] Свидетельские показания, полученные таким членом, агентом или агентством, или Советом, должны быть оформлены в письменной форме и поданы в Совет. После этого, по своему усмотрению, Совет по уведомлению может получить дополнительные показания или выслушать аргументы. Если на основании полученных показаний Совет придет к выводу, что какое-либо лицо, указанное в жалобе, прибегало или прибегает к любой такой несправедливой трудовой практике, тогда Совет должен изложить свои выводы по фактам и должен издать и обжаловать такому лицу должен быть вручен приказ, требующий, чтобы это лицо прекратило и воздержалось от такой несправедливой трудовой практики, а также приняло такие позитивные меры, включая восстановление работников на работе с выплатой или без выплаты заработной платы, которые осуществят политику настоящего Закона [подглава]: при условии, что если приказ предписывает восстановить работника, от работодателя или профсоюзной организации, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться задолженность, ответственная за дискриминацию, от которой он пострадал: раздел 8(a)(1) или раздел 8(a)(2) [подпункт (a)(1) или (a)(2) раздела 158 настоящего раздела], и при решении таких дел те же правила и правила принятия решений шал l применяются независимо от того, является ли затронутая профсоюзная организация членом национальной или международной профсоюзной организации. Такой приказ может дополнительно потребовать от такого лица время от времени представлять отчеты, показывающие, в какой степени оно выполнило приказ. Если после преобладания полученных показаний Совет не придет к выводу, что лицо, указанное в жалобе, участвовало или занимается любой такой недобросовестной трудовой практикой, тогда Совет излагает свои выводы по фактам и издает приказ. об отказе в удовлетворении указанной жалобы. Никакой приказ Совета не требует восстановления какого-либо лица в качестве сотрудника, который был отстранен от должности или уволен, или выплаты ему какой-либо задолженности, если такое лицо было отстранено или уволено по уважительной причине. В случае, если доказательства представляются члену Совета или судье по административным делам или его судьям, такой член или такой судья или судьи, в зависимости от обстоятельств, выносят и обеспечивают вручение сторонам дела. приступить к предложенному отчету вместе с рекомендуемым приказом, который должен быть представлен Совету, и если в течение двадцати дней после его вручения таким сторонам или в течение такого дополнительного периода, который может быть санкционирован Советом, не будет подано никаких исключений, такой рекомендуемый приказ должен стать приказом Совета и вступить в силу, как это предписано.

 [Звание «судья по административным делам» было принято в 5 U.S.C. § 3105.]

 (d) [Изменение выводов или постановлений до подачи протокола в суд] До тех пор, пока протокол по делу не будет подан в суд, как указано ниже, Совет может в любое время после разумного уведомления и в порядке, который он сочтет надлежащим, изменить или отменить, полностью или частично, любой вывод или приказ, сделанный или изданный им.

 (e) [Ходатайство в суд о приведении в исполнение судебного приказа; разбирательство; пересмотр судебного решения] Совет имеет право подать петицию в любой апелляционный суд Соединенных Штатов или, если все апелляционные суды, в которые может быть подана жалоба, находятся в отпуске, в любой окружной суд Соединенных Штатов, в любом округе или округе , соответственно, где имело место недобросовестная трудовая практика или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для исполнения такого приказа и для соответствующего временного судебного запрета или запретительного судебного приказа, и подает в суд протокол судебного разбирательства, как это предусмотрено в раздел 2112 раздела 28 Кодекса США [раздел 2112 раздела 28]. При подаче такой петиции суд уведомляет об этом такое лицо, после чего обладает юрисдикцией в отношении судебного разбирательства и вопроса, определенного в нем, и имеет право выносить такое временное облегчение или запретительный судебный приказ, которые он сочтет справедливым и надлежащим, а также издавать и вводить декрет, вводящий в действие, изменяющий и вводящий в действие с изменениями, или отменяющий полностью или частично постановление Совета. Ни одно возражение, которое не было заявлено перед Советом, его членом, агентом или агентством, не может быть рассмотрено судом, за исключением случаев, когда неспособность или пренебрежение таким возражением не может быть оправдано чрезвычайными обстоятельствами. Выводы Совета по вопросам фактов, если они подкреплены существенными доказательствами в протоколе, рассматриваемом в целом, должны быть окончательными. Если какая-либо из сторон обратится в суд за разрешением представить дополнительные доказательства и докажет суду, что такие дополнительные доказательства являются существенными и что имелись разумные основания для непредставления таких доказательств на слушании в Совете, его членом, агентом или агентством, суд может распорядиться о том, чтобы такие дополнительные доказательства были представлены Совету, его члену, агенту или агентству и включены в протокол. Совет может изменить свои выводы в отношении фактов или сделать новые выводы на основании дополнительных доказательств, собранных и зарегистрированных таким образом, и он должен подать такие измененные или новые выводы, которые выводы в отношении вопроса о фактах, если они подкреплены существенными доказательствами по отчет, рассматриваемый в целом, должен быть окончательным, и в нем должны содержаться рекомендации, если таковые имеются, по изменению или отмене первоначального приказа. После подачи в него протокола юрисдикция суда является исключительной, а его решение и постановление являются окончательными, за исключением того, что они подлежат пересмотру соответствующим апелляционным судом Соединенных Штатов, если заявление было подано в окружной суд. как указано выше, и Верховным судом Соединенных Штатов на основании судебного приказа или удостоверения, как предусмотрено в разделе 1254 титула 28.

 (f) [Пересмотр окончательного постановления Совета по ходатайству в суд] Любое лицо, пострадавшее от окончательного постановления Совета о предоставлении или отказе в полном или частичном испрашиваемом средстве судебной защиты, может добиться пересмотра такого постановления в любом суде Соединенных Штатов. апелляций в округе, в котором предположительно имело место недобросовестное отношение к труду, или в котором такое лицо проживает или ведет коммерческую деятельность, или в Апелляционный суд Соединенных Штатов по округу Колумбия, подав в такой суд письменную петицию молясь, чтобы приказ Правления был изменен или отменен. Копия такой петиции должна быть немедленно передана секретарем суда в Совет, и после этого потерпевшая сторона должна подать в суд протокол судебного разбирательства, заверенный Советом, как это предусмотрено в разделе 2112 титула 28, Соединенных Штатов. Кодекс штатов [раздел 2112 раздела 28]. При подаче такого ходатайства суд действует так же, как и в случае подачи заявления Советом в соответствии с подразделом (e) настоящего раздела, и имеет ту же юрисдикцию, чтобы предоставить Совету такое временное облегчение или ограничение издавать распоряжения, которые он считает справедливыми и надлежащими, а также издавать и вводить декреты, вводящие в действие, изменяющие и вводящие в действие в измененном виде или полностью или частично отменяющие приказ Совета; выводы Совета по вопросам фактов, если они подкреплены существенными доказательствами, рассматриваемыми в целом, также должны быть окончательными.

 (g) [Возбуждение судебного разбирательства в качестве приостановления действия постановления Совета] Начало разбирательства в соответствии с подразделом (e) или (f) настоящего раздела не должно, если суд специально не распорядился, действовать как приостановление действия постановления Совета. .

 (h) [Юрисдикция судов, на которые не распространяются ограничения, предусмотренные в главе 6 настоящего раздела] При выдаче соответствующего временного судебного запрета или запретительного судебного приказа, а также при принятии и введении постановления о приведении в исполнение, изменении и приведении в исполнение с внесенными изменениями или полной отмене или частично по распоряжению Совета, как предусмотрено в этом разделе, юрисдикция судов, заседающих по справедливости, не ограничивается разделами 101–115 раздела 29., Кодекс Соединенных Штатов [глава 6 этого раздела] [известный как «Закон Норриса-Ла Гуардиа»].

 (i) Отменено.

 (j) [Запреты] После подачи жалобы, предусмотренной в подразделе (b) [настоящего раздела], Совет имеет право подать петицию в отношении любого Окружной суд Соединенных Штатов в любом округе, в котором, как утверждается, имела место рассматриваемая несправедливая трудовая практика или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для соответствующего временного судебного решения или запретительного судебного приказа. При подаче любого такого ходатайства суд должен известить об этом такое лицо, после чего имеет юрисдикцию предоставить Совету такие временные средства судебной защиты или запретительный судебный приказ, которые он сочтет справедливыми и надлежащими.

 (k) [Слушания о юрисдикционных забастовках] Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу пункта (4)(D) раздела 8(b) [раздела 158(b) настоящего название], Совет уполномочен и направлен на слушание и определение спора, из-за которого возникла такая недобросовестная трудовая практика, если только в течение десяти дней после уведомления о предъявлении такого обвинения стороны такого спора не представят Совету удовлетворительные доказательства того, что они урегулировали или согласовали методы добровольного урегулирования спора. При соблюдении сторонами спора решения Правления или при таком добровольном урегулировании спора такое обвинение снимается.

 (l) [Бойкоты и забастовки с целью принудительного признания несертифицированных профсоюзных организаций; судебные запреты; уведомление; уведомление о процессе] Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу параграфа (4)(A), (B) или (C) раздела 8(b) [раздел 158(b) этого титула], или раздел 8(e) [раздел 158(e) этого раздела] или раздел 8(b)(7) [раздел 158(b)(7) этого раздела], предварительное расследование такого обвинения должно быть сделано немедленно и иметь приоритет над всеми другими делами, за исключением дел аналогичного характера в учреждении, в которое оно подано или которому оно направлено. Если после такого расследования должностное лицо или региональный прокурор, которому может быть передано дело, имеет разумные основания полагать, что такое обвинение справедливо и что следует подать жалобу, он должен от имени Совета подать петицию в любой окружной суд Соединенных Штатов в течение в любом округе, где предположительно имела место недобросовестная трудовая практика, или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для соответствующего судебного запрета до окончательного решения Совета по такому вопросу. При подаче любого такого ходатайства окружной суд должен иметь юрисдикцию выносить судебный запрет или временный запретительный судебный приказ, которые он сочтет справедливыми и надлежащими, несмотря на любое другое положение закона: в петиции утверждается, что существенный и непоправимый ущерб обвиняемой стороне будет неизбежен, и такой временный запретительный судебный приказ действует не более пяти дней и становится недействительным по истечении такого периода: не применять какой-либо запретительный судебный приказ в соответствии с разделом 8(b)(7) [разделом 158(b)(7) настоящего раздела], если против работодателя выдвинуто обвинение в соответствии с разделом 8(a)(2) [разделом 158(a)( 2) настоящего раздела] и после предварительного расследования у него есть разумные основания полагать, что такое обвинение соответствует действительности и что следует подать жалобу. При подаче любого такого ходатайства суды должны уведомить об этом любое лицо, участвующее в обвинении, и такому лицу, включая обвиняемую сторону, должна быть предоставлена ​​возможность явиться с адвокатом и представить любые соответствующие показания: для целей настоящего подраздела считается, что окружные суды обладают юрисдикцией в отношении профсоюзной организации (1) в районе, в котором такая организация имеет свой главный офис, или (2) в любом районе, в котором работают ее должным образом уполномоченные должностные лица или агенты. в продвижении или защите интересов сотрудников. Предоставление юридических услуг такому должностному лицу или агенту представляет собой оказание услуг профсоюзной организации и делает такую ​​организацию стороной в иске. В ситуациях, когда такая помощь уместна, процедура, указанная в настоящем документе, применяется к обвинениям в отношении статьи 8(b)(4)(D) [раздела 158(b)(4)(D) настоящего раздела].

 (m) [Приоритет дел] Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу подраздела (a)(3) или (b)(2) статьи 8 [раздел 158 настоящего название], такое обвинение имеет приоритет над всеми другими делами, за исключением дел аналогичного характера в учреждении, в которое оно подано или которому оно направлено, и дел, которым отдается приоритет в соответствии с подразделом (1) [настоящей статьи].

ПОЛНОМОЧИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ

 Разд. 11. [§ 161.] Для целей всех слушаний и расследований, которые, по мнению Совета, необходимы и уместны для осуществления полномочий, возложенных на него статьей 9и раздел 10 [разделы 159 и 160 настоящего раздела] —

 (1) [Документальные доказательства; вызов свидетелей и получение показаний] Совет или его должным образом уполномоченные агенты или агентства должны в любое разумное время иметь доступ в целях изучения и право копировать любые доказательства любого лица, в отношении которого ведется расследование или судебное разбирательство, которые относятся к любой вопрос, находящийся под следствием или под вопросом. Совет или любой его член должен по заявлению любой стороны в таком разбирательстве немедленно выдать такой стороне повестки в суд, требующие явки и показаний свидетелей или предоставления любых доказательств в таком разбирательстве или расследовании, запрошенных в таком заявлении. В течение пяти дней после вручения повестки любому лицу, требующему представления каких-либо доказательств, находящихся в его распоряжении или под его контролем, такое лицо может ходатайствовать перед Советом об отзыве, и Совет отменяет такую ​​повестку, если, по его мнению, доказательства, чьи требуется представление, не относится к какому-либо расследуемому вопросу или любому вопросу, рассматриваемому в таком разбирательстве, или если, по его мнению, такая повестка не описывает с достаточной точностью доказательства, представление которых требуется. Любой член Совета или любой агент или агентство, назначенное Советом для таких целей, может приносить присяги и заверения, допрашивать свидетелей и получать доказательства. Такое присутствие свидетелей и представление таких доказательств может потребоваться из любого места в Соединенных Штатах или любой территории или их владения, в любом назначенном месте слушания.

 (2) [Помощь суда в принуждении к представлению доказательств и явке свидетелей] В случае неповиновения или отказа подчиниться повестке в суд, выданной любому лицу, любому окружному суду Соединенных Штатов или судам Соединенных Штатов любой территории или владения, в пределах юрисдикция, в которой ведется расследование, или в пределах юрисдикции которой обнаружено или проживает или ведет дела указанное лицо, виновное в неповиновении или отказе подчиниться, по заявлению Совета имеет право издать такому лицу приказ, требующий от такого лица предстать перед Советом, его членом, агентом или агентством, чтобы представить доказательства, если так будет приказано, или дать показания по расследуемому или рассматриваемому вопросу; и любое неподчинение такому постановлению суда может быть наказано указанным судом как неуважение к нему.

 (3) Отменено.

 [Неприкосновенность свидетелей. См. 18 U.S. § 6001 и последующие]

 (4) [Обработка, обслуживание и возврат; гонорары свидетелей] Жалобы, приказы и другие процессуальные документы и документы Совета, его члена, агента или агентства могут быть вручены либо лично, либо заказным или заказным письмом, либо по телеграфу, либо путем оставления их копии в главном офисе или месте. деятельности лица, которое должно быть обслужено. Подтвержденный возврат от лица, обслуживающего то же самое, с указанием способа такой доставки, является доказательством того же, а почтовая квитанция о возврате или телеграфная квитанция, когда она зарегистрирована или заверена и отправлена ​​по почте или телеграфирована, как указано выше, должна быть доказательством вручения. того же самого. Свидетели, вызванные к Совету, его члену, агенту или агентству, получают те же гонорары и вознаграждение, что и свидетели в судах Соединенных Штатов, и свидетели, чьи показания берутся, и лица, берущие их, имеют право по отдельности тем же гонорарам, которые выплачиваются за аналогичные услуги в судах Соединенных Штатов.

 (5) [Процедура, в которой вручается] Все судебные процессы, в которые может быть подано заявление в соответствии с настоящим Законом [подразделом], могут вручаться в судебном округе, в котором проживает или может быть найден ответчик или другое лицо, которому необходимо вручить .

 (6) [Информация и помощь от департаментов] Несколько департаментов и агентств правительства по указанию Президента должны предоставлять Совету по его запросу все имеющиеся в их распоряжении записи, документы и информацию по любому вопросу. перед Советом.

Секунда. 12. [§ 162. Правонарушения и наказания] Любое лицо, которое будет умышленно сопротивляться, препятствовать, препятствовать или вмешиваться в деятельность любого члена Совета или любого из его агентов или агентств при выполнении обязанностей в соответствии с настоящим Законом [подраздел], должно быть наказывается штрафом в размере не более 5000 долларов США, либо лишением свободы на срок не более одного года, либо и тем, и другим.

ОГРАНИЧЕНИЯ

 Разд. 13. [§ 163. Право на забастовку сохранено] Ничто в настоящем Законе [подглаве], за исключением случаев, специально оговоренных в нем, не может быть истолковано как вмешивающееся, препятствующее или уменьшающее каким-либо образом право на забастовку или затрагивающее ограничения или оговорки в отношении этого права.

Секунда. 14. [§ 164. Состав положений] (a) [Руководители как члены профсоюза] Ничто в настоящем документе не запрещает любому лицу, нанятому в качестве супервайзера, становиться или оставаться членом профсоюзной организации, но ни один работодатель, подпадающий под действие настоящего Закона [подглава] должны считать лиц, определенных в настоящем документе как руководителей, наемными работниками для целей любого закона, национального или местного, касающегося коллективных переговоров.

 (b) [Соглашения, требующие членства в профсоюзе в нарушение законодательства штата] Ничто в настоящем Законе [подглаве] не должно толковаться как разрешающее выполнение или применение соглашений, требующих членства в профсоюзной организации в качестве условия трудоустройства в любом штате или территории. в которых такое исполнение или применение запрещено законодательством штата или территории.

 (c) [Право Правления отклонить юрисдикцию в отношении трудовых споров; утверждение юрисдикции судами штатов и территорий] (1) Совет по своему усмотрению может в соответствии с правилом решения или опубликованными правилами, принятыми в соответствии с Законом об административных процедурах [подраздел II главы 5 раздела 5], отклонить установить юрисдикцию в отношении любого трудового спора с участием любого класса или категории работодателей, если, по мнению Совета, влияние такого трудового спора на торговлю недостаточно существенно для осуществления его юрисдикции: при условии, что Совет не должен отказываться от утверждения юрисдикции в отношении любого трудового спора, в отношении которого она будет утверждать юрисдикцию в соответствии со стандартами, действующими на 1 августа 19 г.59.

 (2) Ничто в настоящем Законе [подглаве] не должно рассматриваться как препятствующее или запрещающее любому агентству или судам любого штата или территории (включая Содружество Пуэрто-Рико, Гуама и Виргинских островов) принимать на себя и утверждение юрисдикции в отношении трудовых споров, в отношении которых Совет отказывается в соответствии с пунктом (1) настоящего подраздела утверждать юрисдикцию.

 сек. 15. [§ 165.] Опущен.

 [Ссылка на отмененные положения закона о банкротстве.]

 Разд. 16. [§ 166. Разделимость положений] Если какое-либо положение настоящего Закона [подраздела] или применение такого положения к какому-либо лицу или обстоятельствам будет признано недействительным, остальная часть настоящего Закона [подраздела] или применение такое положение в отношении лиц или обстоятельств, кроме тех, в отношении которых оно признано недействительным, не затрагивается этим.

Секунда. 17. [§ 167. Краткое название] Настоящий Закон [подглава] может упоминаться как «Национальный закон о трудовых отношениях».

 сек. 18. [§ 168.] Опущено.

 [Ссылка на бывшую сек. 9(f), (g) и (h).]

ЛИЦА С РЕЛИГИОЗНЫМИ УБЕЖДЕНИЯМИ

Разд. 19. [§ 169.] Любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически отказывались от вступления в профсоюзные организации или финансовой поддержки по соображениям совести, не должен вступать в любую профсоюзную организацию или оказывать финансовую поддержку в качестве условия трудоустройства; за исключением того, что такой работник может быть обязан по контракту между работодателем такого работника и профсоюзной организацией вместо периодических взносов и вступительных взносов выплачивать суммы, равные таким взносам и вступительным взносам, в благотворительный фонд нерелигиозной, нетрудовой организации, освобожденный от налогообложения в соответствии со статьей 501(c)(3) раздела 26 Налогового кодекса [раздел 501(c)(3) раздела 26], выбранный таким сотрудником из списка не менее трех таких фондов, указанных в таком договоре, или если в договоре такие средства не указаны, то в любой такой фонд, выбранный работником. Если такой работник, который отказывается от военной службы по соображениям совести в соответствии с настоящим разделом, просит профсоюзную организацию использовать процедуру рассмотрения жалоб и арбитража от имени работника, профсоюзная организация уполномочена взимать с работника разумную стоимость использования такой процедуры.

 [Разд. добавлено, паб. Л. 93-360, 26 июля 1974 г., 88 стат. 397, с поправками, Pub. Л. 96-593, 24 декабря 1980 г., 94 стат. 3452.]

 ЗАКОН ОБ ОТНОШЕНИЯХ

 Управление трудовыми ресурсами  Также цитируется LMRA; 29 США §§ 141-197
[Раздел 29, Глава 7, Свод законов США]

 КРАТКОЕ НАЗВАНИЕ И ДЕКЛАРАЦИЯ ПОЛИТИКИ

 Раздел 1. [§ 141.] (a) Настоящий Закон [глава] может упоминаться как «Трудовой Закон об управленческих отношениях 1947 года». [Также известен как «Закон Тафта-Хартли».]

 (b) Промышленные конфликты, которые мешают нормальному течению торговли и полному производству товаров и товаров для торговли, можно избежать или существенно свести к минимуму, если работодатели, работники , и профсоюзные организации признают по закону законные права друг друга в их отношениях друг с другом и, прежде всего, признают по закону, что ни одна из сторон не имеет никакого права в своих отношениях с любой другой участвовать в действиях или действиях, которые ставят под угрозу общественное здоровье, безопасность. , или проценты.

 Целью и политикой настоящего Закона [главы] является содействие полному коммерческому потоку, установление законных прав как работников, так и работодателей в их отношениях, затрагивающих торговлю, обеспечение упорядоченных и мирных процедур для предотвращения вмешательства одного из них в законные права другого, защищать права отдельных работников в их отношениях с профсоюзными организациями, деятельность которых влияет на торговлю, определять и запрещать практику со стороны рабочих и менеджеров, влияющую на торговлю и враждебную общему благосостояния, а также для защиты прав общественности в связи с трудовыми спорами, затрагивающими торговлю.

РАЗДЕЛ I, Поправки к

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
 

29 U.S.C. §§ 151-169 (напечатано выше)

 РАЗДЕЛ II

 [Раздел 29, Глава 7, Подглава III, Кодекс США]

 СОГЛАШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОТРАСЛЯХ, ВЛИЯЮЩИХ НА КОММЕРЦИЮ; НАЦИОНАЛЬНЫЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ

 Разд. 201. [§ 171. Декларация целей и политики] Политика Соединенных Штатов состоит в том, чтобы —

 (а) прочный и стабильный промышленный мир и продвижение общего благосостояния, здоровья и безопасности нации и наилучшие интересы работодателей и работников могут быть наиболее удовлетворительно обеспечены путем урегулирования вопросов между работодателями и работниками путем проведения совещаний и коллективных переговоров между работодателями и представителями их работников;

 (b) урегулирование вопросов между работодателями и работниками посредством коллективных переговоров может быть продвинуто за счет предоставления в полном объеме и адекватных государственных средств для примирения, посредничества и добровольного арбитража, чтобы помочь и поощрить работодателей и представителей их работников в достижении и поддержании соглашения относительно ставок заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, а также прилагать все разумные усилия для урегулирования своих разногласий путем взаимного согласия, достигнутого на конференциях и коллективных переговорах, или такими методами, которые могут быть предусмотрены в любом применимом соглашении об урегулировании споров; и

 (c) некоторых разногласий, возникающих между сторонами коллективных договоров, можно избежать или свести к минимуму, предоставив в полном объеме и адекватные государственные средства для оказания помощи работодателям и представителям их работников в формулировании для включения в такие соглашения положения о надлежащем уведомлении любых предлагаемых изменений в условиях таких соглашений, для окончательного урегулирования жалоб или вопросов, касающихся применения или толкования таких соглашений, а также других положений, направленных на предотвращение последующего возникновения таких разногласий.

Секунда. 202. [§ 172. Федеральная служба посредничества и примирения]

 (a) [Создание; назначение директора] Создано независимое агентство, именуемое Федеральной службой посредничества и примирения (далее именуемой «Служба», за исключением того, что в течение шестидесяти дней после 23 июня 1947 г. министерство труда). Служба находится под руководством Федерального директора по посредничеству и примирению (далее именуемого «Директор»), который назначается Президентом по рекомендации и с согласия Сената. Директор не должен заниматься каким-либо другим бизнесом, призванием или работой

.(b) [Назначение должностных лиц и служащих; расходы на предметы снабжения, средства и услуги] Директор уполномочен, в соответствии с законами о государственной службе, назначать такой канцелярский и другой персонал, который может быть необходим для выполнения функций Службы, и устанавливает их вознаграждение в соответствии с разделы 5101–5115 и разделы 5331–5338 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов [глава 51 и подглава III главы 53 раздела 5], и может, независимо от положений законов о государственной службе, назначать таких посредников и посредников, как могут быть необходимы для выполнения функций Сервиса. Директор уполномочен производить такие расходы на предметы снабжения, оборудование и услуги, которые он считает необходимыми. Такие расходы разрешаются и оплачиваются при предъявлении детализированных ваучеров, утвержденных таким образом Директором или любым сотрудником, назначенным им для этой цели.

 (c) [главный и региональные офисы; делегирование полномочий директором; годовой отчет Конгрессу] Главный офис Службы должен находиться в округе Колумбия, но Директор может создавать региональные офисы, удобные для местностей, в которых могут возникнуть трудовые споры. Директор может своим приказом, который может быть отозван в любое время, делегировать любые полномочия и полномочия, предоставленные ему настоящим Законом [главой], любому региональному директору или другому должностному лицу или сотруднику Службы. Директор может установить подходящие процедуры для сотрудничества с государственными и местными посредническими агентствами. Директор представляет ежегодный письменный отчет Конгрессу в конце финансового года.

 (d) [Передача всех услуг по посредничеству и примирению Службе; Дата вступления в силу; ожидающие разбирательства не затрагиваются] Все посреднические и примирительные функции министра труда или Согласительной службы Соединенных Штатов в соответствии с разделом 51 [отменено] раздела 29 Кодекса Соединенных Штатов [настоящее название], а также все функции Согласительной службы Соединенных Штатов в соответствии с любым другим закона передаются Федеральной службе посредничества и примирения вместе с персоналом и отчетами Службы примирения Соединенных Штатов. Такая передача вступает в силу на шестидесятый день после 23 июня 19 г.47. Такая передача не затрагивает каких-либо разбирательств, ожидающих рассмотрения в Согласительной службе Соединенных Штатов, или любых подтверждений, приказов, правил или постановлений, изданных ею или министром труда. Директор и Служба никоим образом не подчиняются юрисдикции или полномочиям Министра труда или любого должностного лица или подразделения Министерства труда.

 ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ

 Разд. 203. [§ 173. Функции Службы] (a) [Урегулирование споров путем примирения и посредничества] В обязанности Службы входит предотвращение или сведение к минимуму перерывов в свободном коммерческом потоке, возникающих из-за трудовых споров, оказание помощи сторонам в трудовых спорах в отраслях, влияющих на торговлю, в урегулировании таких споров путем примирения и посредничества.

 (b) [Вмешательство по предложению Службы или запросу сторон; отказ от посредничества в мелких спорах] Служба может предлагать свои услуги в любом трудовом споре в любой отрасли, затрагивающей торговлю, либо по своей собственной инициативе, либо по запросу одной или нескольких сторон в споре, когда, по ее мнению, такой спор угрожает вызвать существенный перерыв в торговле. Директору и Службе предписано избегать попыток урегулировать споры, которые окажут лишь незначительное влияние на торговлю между штатами, если сторонам доступны государственные или другие примирительные службы. Всякий раз, когда Служба предлагает свои услуги в каком-либо споре, обязанностью Службы является незамедлительно связаться со сторонами и приложить все усилия путем посредничества и примирения, чтобы привести их к соглашению.

 (c) [Урегулирование споров другими средствами в случае неудачи примирения] Если Директор не может привести стороны к согласию путем примирения в разумный срок, он должен попытаться побудить стороны добровольно искать другие средства урегулирования спора без применения забастовки, локаута или иного принуждения, включая представление работникам в переговорной группе последнего предложения работодателя для утверждения или отклонения при тайном голосовании. Отказ или отказ любой из сторон согласиться на какую-либо процедуру, предложенную Директором, не считается нарушением каких-либо обязанностей или обязательств, налагаемых настоящим Законом [главой].

 (d) [Использование примирительных и посреднических услуг в качестве крайней меры] Окончательное урегулирование методом, согласованным сторонами, объявляется желательным методом урегулирования споров, возникающих в связи с применением или толкованием существующих коллективных переговоров. соглашение. Службе поручено предоставлять свои услуги по примирению и посредничеству при урегулировании таких споров только в крайнем случае и в исключительных случаях.

 (e) [Поощрение и поддержка создания и осуществления совместных мероприятий по управлению трудовыми ресурсами, проводимых комитетами] Служба уполномочена и направлена ​​на поощрение и поддержку создания и проведения совместных мероприятий по управлению трудовыми ресурсами, проводимых заводом, областью и отраслью комитеты, созданные для улучшения отношений в сфере управления трудовыми ресурсами, гарантий занятости и организационной эффективности в соответствии с положениями раздела 205A [раздел 175a настоящего раздела].

 [Пуб. L. 95-524, § 6(c)(1), 27 октября 1978 г., 92 Stat. 2020 г., добавлен пп. (e).]

 Разд. 204. [§ 174. Равные обязательства работников, их представителей и руководства по сведению к минимуму трудовых споров] (a) В целях предотвращения или сведения к минимуму перерывов в свободном коммерческом обороте, вытекающих из трудовых споров, работодатели и работники и их представители в любой отрасли, влияющей на торговлю, должны —

 (1) прилагать все разумные усилия для заключения и соблюдения соглашений, касающихся ставок заработной платы, часов и условий труда, включая обеспечение надлежащего уведомления о любых предлагаемых изменениях условий таких соглашения;

 (2) всякий раз, когда возникает спор по поводу условий или применения коллективного договора, и одна из сторон или предполагаемая сторона требуют проведения конференции, незамедлительно организовать такую ​​конференцию и попытаться на такой конференции урегулировать такие оспаривать оперативно; и

 (3) в случае, если такой спор не урегулирован на конференции, в полной мере и незамедлительно участвовать в таких собраниях, которые могут быть проведены Службой в соответствии с настоящим Законом [главой] с целью оказания помощи в урегулировании спора.

Секунда. 205. [§175. Национальная группа управления трудовыми ресурсами; создание и композиция; назначение, пребывание в должности и компенсация; обязанностей] (a) Создается Национальная комиссия по управлению трудовыми ресурсами, состоящая из двенадцати членов, назначаемых Президентом, шесть из которых избираются из числа выдающихся деятелей в области управления, а шесть из них выбираются из числа лица, выдающиеся в области труда. Каждый член занимает должность в течение трех лет, за исключением того, что любой член, назначенный для заполнения вакансии, возникшей до истечения срока, на который был назначен его предшественник, назначается на оставшуюся часть такого срока, и срок полномочий срок полномочий членов, впервые вступивших в должность, истекает, как это было назначено Президентом во время назначения, четыре в конце первого года, четыре в конце второго года и четыре в конце третьего года после даты назначения. Члены коллегии, работающие по делам коллегии, получают компенсацию в размере 25 долларов в день, а также имеют право на получение пособия на фактические и необходимые расходы на проезд и проживание во время работы вдали от места их службы. резиденция.

 (b) Комиссия обязана по запросу Директора давать рекомендации во избежание промышленных разногласий и о том, как должны осуществляться посредничество и добровольное урегулирование, особенно в отношении разногласий, затрагивающих общее благосостояние страны.

 сек. 205А. [§ 175а. Помощь заводским, районным и отраслевым комитетам по управлению трудом]

 (a) [Создание и деятельность заводских, районных и отраслевых комитетов] (1) Служба уполномочена и направлена ​​на оказание помощи в создании и функционировании заводские, районные и отраслевые комитеты по управлению трудовыми ресурсами, которые—

 (A) были организованы совместно работодателями и профсоюзными организациями, представляющими работников на этом заводе, в районе или отрасли; и

 (B) созданы с целью улучшения отношений в сфере управления трудовыми ресурсами, гарантий занятости, организационной эффективности, ускорения экономического развития или вовлечения работников в принятие решений, влияющих на их работу, включая улучшение коммуникации по вопросам, представляющим взаимный интерес и озабоченность.

 (2) Служба уполномочена и уполномочена заключать контракты и предоставлять гранты, где это необходимо или уместно, для выполнения своих обязанностей в соответствии с настоящим разделом.

 (b) [Ограничения на гранты, контракты или другую помощь] (1) Запрещается предоставлять гранты, заключать контракты и оказывать любую другую помощь в соответствии с положениями настоящего раздела заводскому комитету по управлению трудом. если работники на этом заводе не представлены профсоюзной организацией и на этом заводе не действует коллективный договор.

 (2) Запрещается предоставлять гранты, заключать контракты и оказывать какую-либо другую помощь в соответствии с положениями настоящего раздела региональному или отраслевому комитету по управлению трудовыми ресурсами, за исключением случаев, когда его участниками являются профсоюзные организации, сертифицированные или признанные представитель работников работодателя, участвующий в таком комитете. Ничто в этом пункте не запрещает участие в региональном или отраслевом комитете работодателю, работники которого не представлены профсоюзной организацией.

 (3) Никакие субсидии не могут быть предоставлены в соответствии с положениями этого раздела любому комитету по управлению трудовыми ресурсами, который, по мнению Службы, имеет одной из своих целей воспрепятствование осуществлению прав, содержащихся в разделе 7 Национального закона о трудовых отношениях ( 29 Свода законов США, § 157) [раздел 157 настоящего раздела], или вмешательство в коллективные переговоры на любом заводе или в отрасли.

 (c) [Создание офиса] Служба выполняет положения настоящего раздела через офис, созданный для этой цели.

 (d) [Утверждение ассигнований] Разрешается выделить для выполнения положений настоящего раздела 10 000 000 долларов на 1979 финансовый год и такие суммы, которые могут понадобиться впоследствии.

 [Пуб. L. 95-524, § 6(c)(2), 27 октября 1978 г., 92 Stat. 2020 г., добавлен гл. 205A.]

Чрезвычайные ситуации в стране

 Разд. 206. [§ 176. Назначение комиссии по расследованию Президентом; отчет; содержание; подачи в Службу] Всякий раз, когда, по мнению Президента Соединенных Штатов, угроза или фактическая забастовка или локаут, затрагивающие всю отрасль или ее существенную часть, занимающуюся торговлей, коммерцией, транспортом, передачей или связью между несколькими штатами или с иностранных государств или занимающихся производством товаров для торговли, если это будет разрешено, или если это будет продолжаться, поставит под угрозу здоровье или безопасность нации, он может назначить комиссию по расследованию для расследования вопросов, связанных с спором, и вынести решение. письменный отчет ему в установленный им срок. Такой отчет должен включать изложение фактов в отношении спора, в том числе заявление каждой стороны о ее позиции, но не должен содержать каких-либо рекомендаций. Президент направляет копию такого отчета в Службу и делает его содержание доступным для общественности.

Секунда. 207. [§ 177. Комиссия по расследованию]

 (a) [Состав] Комиссия по расследованию состоит из председателя и таких других членов, которых определяет Президент, и имеет право заседать и действовать в любом месте в пределах Соединенных Штатах и ​​проводить такие слушания публично или в частном порядке, которые он может счесть необходимыми или уместными, для установления фактов в отношении причин и обстоятельств спора.

 (b) [Компенсация] Члены комиссии по расследованию получают компенсацию в размере 50 долларов США за каждый день, фактически потраченный ими на работу комиссии, вместе с необходимыми расходами на проезд и проживание.

 (c) [Полномочия на открытие] В целях любого слушания или расследования, проводимого любым советом, назначенным в соответствии с этим разделом, положения разделов 49 и 50 раздела 15 Свода законов США [разделы 49 и 50 раздела 15] (относящиеся к явке свидетелей и представлению книг, бумаг и документов) применимы к полномочиям и обязанностям такого совета.

 сек. 208. [§ 178. Судебные запреты во время чрезвычайного положения в стране]

 (a) [Ходатайство в окружной суд Генерального прокурора по указанию Президента] После получения отчета следственной комиссии Президент может поручить Генеральному прокурору подать петицию в любой окружной суд. Соединенных Штатов обладают юрисдикцией сторон предписывать такую ​​забастовку или локаут или их продолжение, и если суд установит, что такая угроза или фактическая забастовка или локаут —

 (i) влияет на всю отрасль или ее существенную часть, занимающуюся торговлей, коммерцией, транспортировкой, передачей или связью между несколькими штатами или иностранными государствами или занимающуюся производством товаров для торговли; и

 (ii) если будет разрешено произойти или продолжиться, это поставит под угрозу здоровье или безопасность страны, он будет иметь юрисдикцию, чтобы запретить любую такую ​​забастовку или локаут или их продолжение, а также отдать такие другие распоряжения, которые могут быть уместными.

 (b) [Неприменимость главы 6] В любом случае положения разделов 101–115 раздела 29 Свода законов США [глава 6 настоящего раздела] [известного как «Закон Норриса-Ла Гуардиа»] не должны применимый.

 (c) [Пересмотр постановлений] Постановление или постановления суда подлежат пересмотру соответствующим апелляционным судом Соединенных Штатов и Верховным судом на основании судебного приказа или удостоверения, как это предусмотрено в разделе 1254 раздела 28, Кодекс США [раздел 1254 раздела 28].

Секунда. 209. [§ 179. Судебные запреты во время чрезвычайного положения в стране; усилия сторон по корректировке в течение периода судебного запрета]

 (a) [помощь в обслуживании; принятие предложенного Службой урегулирования] Всякий раз, когда окружной суд издает приказ в соответствии со статьей 208 [раздел 178 настоящего раздела], предписывающий действия или действия, которые ставят под угрозу или угрожают поставить под угрозу здоровье или безопасность страны, это является обязанностью сторон в трудовой спор, вызвавший такой порядок, приложить все усилия для урегулирования и урегулирования своих разногласий с помощью Службы, созданной настоящим Законом [главой]. Ни одна из сторон не обязана полностью или частично принимать любое предложение об урегулировании, сделанное Службой.

 (b) [Возобновление комиссии по расследованию; отчет по совету; содержание; тайное голосование работников Национальным советом по трудовым отношениям; заверение результатов Генеральному прокурору] После издания такого приказа Президент повторно созывает комиссию по расследованию, которая ранее сообщала о споре. По истечении шестидесятидневного периода (если к этому времени спор не будет урегулирован) комиссия по расследованию докладывает Президенту о текущей позиции сторон и усилиях, предпринятых для урегулирования, и включает в себя заявление каждой стороны о своей позиции и заявление работодателя о последнем предложении урегулирования. Президент должен сделать такой отчет доступным для общественности. Национальный совет по трудовым отношениям в течение следующих пятнадцати дней проводит тайное голосование среди работников каждого работодателя, вовлеченных в спор, по вопросу о том, желают ли они принять окончательное предложение об урегулировании, сделанное их работодателем, как указано им. и удостоверяет его результаты Генеральному прокурору в течение пяти дней после этого.

Секунда. 210. [§ 180. Отмена судебного запрета при удостоверении результатов выборов или урегулирования; отчет Конгрессу] После утверждения результатов такого голосования или достижения урегулирования, в зависимости от того, что произойдет раньше, Генеральный прокурор должен обратиться в суд с ходатайством об отмене судебного запрета, который затем должен быть удовлетворен, а судебный запрет отменен. Когда такое предложение будет удовлетворено, Президент должен представить Конгрессу полный и всеобъемлющий отчет о разбирательстве, включая выводы комиссии по расследованию и результаты голосования, проведенные Национальным советом по трудовым отношениям, вместе с такими рекомендациями, которые он сочтет подходящими. вынести на рассмотрение и принять соответствующие меры.

 СОСТАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И Т.П.

 сек. 211. [§ 181.] (a) Для руководства и информирования заинтересованных представителей работодателей, работников и широкой общественности Бюро трудовой статистики Министерства труда ведет папку с копиями всех имеющихся коллективных договоров. и другие имеющиеся соглашения и действия по ним, направленные на урегулирование или урегулирование трудовых споров. Такой файл должен быть открыт для проверки при соблюдении соответствующих условий, установленных министром труда, за исключением того, что никакая конкретная информация, представленная конфиденциально, не подлежит разглашению.

 (b) Бюро трудовой статистики Министерства труда уполномочено предоставлять по запросу Службы или работодателей, работников или их представителей все имеющиеся данные и фактическую информацию, которые могут помочь в урегулировании любого трудового спора. , за исключением того, что никакая конкретная информация, представленная конфиденциально, не подлежит разглашению.

ЗАКОН ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ТРУДАХ

 Разд. 212. [§ 182.] Положения настоящего раздела [подглавы] не применяются в отношении любого вопроса, на который распространяются положения Закона о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. § 151 и след. ] с периодическими изменениями.

ПРИМИРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 Разд. 213. [§ 183.] (a) [Создание комиссий по расследованию; членство] Если, по мнению директора Федеральной службы посредничества и примирения, угроза или фактическая забастовка или локаут в медицинском учреждении, если им будет позволено произойти или продолжиться, существенно прервут оказание медицинской помощи в соответствующего населенного пункта, Директор может дополнительно помочь в разрешении тупиковой ситуации, установив в течение 30 дней после уведомления Федеральной службы посредничества и примирения в соответствии с пунктом (A) последнего предложения статьи 8(d) [раздел 158(d) ) настоящего раздела] (что требуется пунктом (3) такого раздела 8(d) [разделом 158(d) настоящего раздела]), или в течение 10 дней после уведомления в соответствии с пунктом (B) беспристрастный Совет Запрос для расследования вопросов, связанных с спором, и представления письменного отчета сторонам в течение пятнадцати (15) дней после создания такого Совета. Письменный отчет должен содержать установленные факты вместе с рекомендациями Совета по урегулированию спора с целью достижения быстрого, мирного и справедливого урегулирования спора. Каждый такой Совет должен состоять из такого количества лиц, которое Директор сочтет желательным. Ни один член, назначенный в соответствии с этим разделом, не должен иметь никакого интереса или участия в учреждениях здравоохранения или организациях работников, вовлеченных в спор.

 (b) [Вознаграждение членов комиссий по расследованию] (1) Члены любой комиссии, созданной в соответствии с настоящим разделом, которые иным образом наняты Федеральным правительством, должны работать без компенсации, но им должны быть возмещены дорожные расходы, расходы на проживание и другие необходимые расходы. понесенные ими при выполнении своих обязанностей в соответствии с настоящим разделом.

 (2) Члены любого совета, созданного в соответствии с настоящим разделом, которые не подпадают под действие пункта (1), должны получать компенсацию в размере, установленном Директором, но не превышающем дневную ставку, установленную для GS-18 Общего расписания в соответствии с разделом 5332 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов [раздел 5332 раздела 5], включая проезд за каждый день, когда они заняты выполнением своих обязанностей в соответствии с настоящим разделом, и имеют право на возмещение транспортных расходов, суточных и других необходимых расходов, понесенных их при выполнении своих обязанностей в соответствии с настоящим разделом.

 (c) [Сохранение статус-кво] После создания совета в соответствии с подразделом (a) настоящего раздела и в течение 15 дней после того, как любой такой совет опубликовал свой отчет, никаких изменений в статусе-кво, действовавшем до истечения срока контракта в случае переговоров о продлении контракта или в силу до момента тупика в случае первоначальных переговоров переговоров, кроме как по соглашению, должны быть сделаны сторонами в споре.

 (d) [Разрешение на ассигнования] Имеются полномочия на выделение таких сумм, которые могут быть необходимы для выполнения положений настоящего раздела.
РАЗДЕЛ III

 [Раздел 29, Глава 7, Подглава IV, Свод законов США]

ИСКИ ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРОТИВ

 Sec. 301. [§ 185.] (a) [Место проведения, сумма и гражданство] Иски о нарушении контрактов между работодателем и профсоюзной организацией, представляющей работников в отрасли, влияющей на торговлю, как определено в настоящем Законе [главе], или между любыми такими организации труда, может быть подано в любой окружной суд Соединенных Штатов, обладающий юрисдикцией сторон, независимо от спорной суммы или гражданства сторон.

 (b) [Ответственность за действия агента; организация для целей иска; приведение в исполнение судебных решений о денежных средствах] Любая профсоюзная организация, представляющая работников отрасли, влияющей на торговлю, как она определена в настоящем Законе [главе], и любой работодатель, чья деятельность влияет на коммерческую деятельность, как она определена в настоящем Законе [главе], связаны действиями своих агентов. Любая такая профсоюзная организация может предъявлять иск или быть привлечена к ответственности как юридическое лицо и от имени работников, которых она представляет в судах Соединенных Штатов. Любое судебное решение окружного суда Соединенных Штатов в отношении профсоюзной организации подлежит исполнению только в отношении организации как юридического лица и в отношении ее активов и не может быть приведено в исполнение в отношении любого отдельного члена или его активов.

 (c) [Юрисдикция] Для целей исков и разбирательств профсоюзными организациями или против них в окружных судах Соединенных Штатов считается, что окружные суды обладают юрисдикцией в отношении профсоюзной организации (1) в округе, в котором такие организация имеет свои главные офисы или (2) в любом округе, в котором ее должным образом уполномоченные должностные лица или агенты представляют или действуют от имени сотрудников.

 (d) [Процессуальное вручение] Вручение вызовов, повесток в суд или иных судебных разбирательств в любом суде Соединенных Штатов должностному лицу или агенту профсоюзной организации в его качестве считается вручением организация.

 (e) [Решение вопроса о представительстве] Для целей настоящего раздела при определении того, действует ли какое-либо лицо в качестве «агента» другого лица, чтобы возложить на это другое лицо ответственность за свои действия, вопрос о том, конкретные совершенные акты были фактически санкционированы или впоследствии ратифицированы, не являются контрольными.

 ОГРАНИЧЕНИЯ НА ВЫПЛАТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ СОТРУДНИКОВ

 Разд. 302. [§ 186.] (a) [Выплата или ссуда и т. д. денег работодателем или агентом работникам, представителям или профсоюзным организациям] Это должно быть незаконным для любого работодателя или ассоциации работодателей или любого лица, которое действует в качестве эксперт по трудовым отношениям, советник или консультант работодателя или который действует в интересах работодателя, чтобы заплатить, одолжить или доставить или согласиться заплатить, одолжить или доставить любые деньги или другие ценные вещи —

 (1) любому представителю любого из его сотрудников, занятых в отрасли, влияющей на торговлю; или

 (2) любой профсоюзной организации или любому ее должностному лицу или сотруднику, который представляет, стремится представлять или принимает в члены любого из сотрудников такого работодателя, занятых в отрасли, влияющей на торговлю;

 (3) любому сотруднику, группе или комитету работников такого работодателя, занятых в отрасли, влияющей на торговлю сверх их обычной компенсации, с целью заставить такого работника, группу или комитет прямо или косвенно влиять на любых других работников в осуществление права на организацию и ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору; или

 (4) любому должностному лицу или сотруднику профсоюзной организации, занятому в отрасли, влияющей на торговлю, с намерением повлиять на него в отношении любых его действий, решений или обязанностей в качестве представителя работников или в качестве такого должностного лица или сотрудника такой организация труда.

 (b) [Запрос, требование и т. д. в отношении денег или других ценных вещей]

 (1) Любому лицу запрещается запрашивать, требовать, получать или принимать или соглашаться получать или принимать, любой платеж, ссуда или доставка любых денег или других ценностей, запрещенных подразделом (а) [настоящего раздела].

 (2) Для любой профсоюзной организации или для любого лица, действующего в качестве должностного лица, агента, представителя или сотрудника такой профсоюзной организации, является незаконным требовать или принимать от оператора любого транспортного средства (как определено в части II Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 301 et seq.]), занятому в перевозке имущества в коммерческих целях, или работодателю любого такого оператора, любые деньги или другие ценные вещи, подлежащие выплате такой организации или должностному лицу, агенту , его представителя или работника в качестве вознаграждения или платы за разгрузку или в связи с разгрузкой груза такого транспортного средства: работникам в качестве вознаграждения за их услуги в качестве наемных работников.

 (c) [Исключения] Положения настоящего раздела не применяются (1) в отношении любых денег или других ценностей, подлежащих выплате работодателем любому из его сотрудников, в чьи установленные обязанности входит действовать открыто от имени такого работодателя в вопросах трудовых отношений или управления персоналом, или любому представителю его работников, или любому должностному лицу или работнику профсоюзной организации, который также является работником или бывшим работником такого работодателя, в качестве компенсации за или по причине его службы в качестве работник такого работодателя; (2) в отношении выплаты или доставки любых денег или других ценностей во исполнение решения любого суда или решения или решения арбитра или беспристрастного председателя, либо в порядке компромисса, урегулирования, урегулирования или освобождения от любого требования , жалоба, недовольство или спор при отсутствии мошенничества или принуждения; (3) в отношении продажи или покупки предмета или товара по преобладающей рыночной цене в ходе обычной деятельности; (4) в отношении денег, удерживаемых из заработной платы работников в счет уплаты членских взносов в трудовую организацию: При условии, что работодатель получил от каждого работника, за счет которого производятся такие удержания, письменное поручение, которое не может быть безотзывным. на период более одного года или после даты прекращения действия применимого коллективного договора, в зависимости от того, что наступит раньше; (5) в отношении денег или других ценностей, выплачиваемых в трастовый фонд, учрежденный таким представителем, исключительно в интересах работников такого работодателя, их семей и иждивенцев (или таких работников, семей и иждивенцев совместно с работниками других работодателей, осуществляющими аналогичные платежи, а также их семьями и иждивенцами): при условии, что (A) такие платежи находятся в доверительном управлении с целью выплаты либо из основной суммы, либо из дохода, либо того и другого в пользу работников, их семьям и иждивенцам, на медицинское или больничное обслуживание, пенсии при выходе на пенсию или смерти работников, компенсацию за травмы или болезни в результате профессиональной деятельности или страхование для обеспечения любого из вышеперечисленного, или пособия по безработице или страхование жизни, страхование по инвалидности и болезни, или страхование от несчастных случаев; (B) подробная основа, на которой должны производиться такие выплаты, указана в письменном соглашении с работодателем, и работники и работодатели в равной степени представлены в управлении таким фондом вместе с такими нейтральными лицами, как представители работодателей и представители работников могут прийти к соглашению, и в случае, если работодатель и группы работников зашли в тупик в отношении управления таким фондом и нет нейтральных лиц, уполномоченных выйти из такого тупика, такое соглашение предусматривает, что две группы должны договориться о беспристрастном судье для принятия решения. такого спора, или в случае их неспособности прийти к соглашению в течение разумного периода времени, беспристрастный судья для разрешения такого спора должен быть назначен по ходатайству любой из сторон окружным судом Соединенных Штатов для округа, где трастовый фонд имеет свой главный офис, а также содержит положения о ежегодной ревизии целевого фонда, отчет о результатах которой должен быть доступен для инспекция заинтересованными лицами в главном офисе трастового фонда и в таких других местах, которые могут быть указаны в таком письменном соглашении; и (C) такие платежи, которые предназначены для использования в целях предоставления пенсий или аннуитетов работникам, производятся в отдельный траст, который предусматривает, что средства, находящиеся в нем, не могут быть использованы для каких-либо целей, кроме выплаты таких пенсий или аннуитетов; (6) в отношении денежных средств или других ценностей, уплачиваемых любым работодателем в трастовый фонд, учрежденный таким представителем для целей совместного отпуска, отпуска, выходного пособия или аналогичных пособий, или для покрытия расходов на ученичество или другие программы обучения: при условии, Что к таким трастовым фондам применяются требования пункта (B) оговорки к пункту (5) настоящего подраздела; (7) в отношении денег или других ценностей, выплачиваемых любым работодателем в объединенный или индивидуальный трастовый фонд, учрежденный таким представителем с целью (A) предоставления стипендий в пользу работников, их семей и иждивенцев для обучения в образовательных учреждениях. учреждений, (B) детские сады для иждивенцев работников дошкольного и школьного возраста или (C) финансовая помощь для жилья для работников: при условии, что ни одна профсоюзная организация или работодатель не обязаны вести переговоры о создании любого такого трастового фонда, и отказ сделать это не является недобросовестной трудовой практикой: при условии, что к таким трастовым фондам применяются требования пункта (B) оговорки к пункту (5) настоящего подраздела; (8) в отношении денег или любой другой ценной вещи, уплачиваемой любым работодателем в трастовый фонд, учрежденный таким представителем с целью покрытия расходов на юридические услуги для сотрудников, их семей и иждивенцев за адвоката или план по их выбору : При условии, что к таким трастовым фондам применяются требования пункта (B) оговорки к пункту (5) настоящего подраздела: При условии, что такие юридические услуги не предоставляются: (A) для инициирования любого судебного разбирательства, направленного ( i) против любого такого работодателя или его должностных лиц или агентов, за исключением дел о компенсации работникам, или (ii) против такой профсоюзной организации, или ее головных или подчиненных органов, или их должностных лиц или агентов, или (iii) против любого другого работодателя или профсоюзной организации , или их должностных лиц или агентов, по любому вопросу, возникающему в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях или настоящим Законом [согласно подразделу II настоящей главы или настоящей главы]; и (B) в любом судебном разбирательстве, когда профсоюзной организации будет запрещено покрывать расходы на юридические услуги в соответствии с положениями Закона об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами от 19 г. 59 [29 U.S.C. § 401 и далее]; или (9) в отношении денег или других ценностей, выплачиваемых работодателем заводскому, региональному или отраслевому комитету по управлению трудовыми ресурсами, созданному для одной или нескольких целей, изложенных в разделе 5(b) Закона о сотрудничестве в области управления трудовыми ресурсами. 1978 г.

 [Разд. 302(c)(7) был добавлен Pub. Л. 91-86, 14 окт. 1969, 83 стат. 133; сек. 302(c)(8) по пуб. Л. 93-95, 15 августа 1973 г., 87 стат. 314; сек. 302(c)(9) по пуб. L. 95-524, 27 октября 1978 г., 92 Stat. 2021; и разд. 302(c)(7) изменена Pub. Л. 101-273, 18, 19 апр.90, 104 стат. 138.]

 (d) [Наказание за нарушения] Любое лицо, умышленно нарушающее любое из положений настоящего раздела, после осуждения признается виновным в правонарушении и подлежит штрафу в размере не более 10 000 долларов США или тюремному заключению. не более чем на один год или на то и другое.

 (e) [Юрисдикция судов] Окружные суды Соединенных Штатов и суды Соединенных Штатов территорий и владений обладают юрисдикцией при предъявлении оснований и в соответствии с положениями правила 65 Федеральных правил гражданского судопроизводства. [статья 381 (отменена) раздела 28] (относительно уведомления противной стороны) для пресечения нарушений настоящего раздела без учета положений раздела 7 раздела 15 и раздела 52 раздела 29., Кодекс Соединенных Штатов [этого раздела] [известный как «Закон Клейтона»] и положения разделов 101–115 раздела 29 Кодекса Соединенных Штатов [глава 6 этого раздела] [известный как «Закон Норриса-Ла Гуардиа»]. «].

 (f) [Дата вступления положений в силу] Настоящий раздел не применяется к любому контракту, действовавшему на 23 июня 1947 г., до истечения срока действия такого контракта или до 1 июля 1948 г., в зависимости от того, что наступит раньше.

 (g) [Вклады в доверительные фонды] Соблюдение ограничений, содержащихся в подразделе (c)(5)(B) [настоящего раздела] в отношении взносов в доверительные фонды, в противном случае законных, не применяется к взносам в такой доверительный фонд фонды, созданные коллективным договором до 1 января 19 г.46, а также подраздел (c)(5)(A) [данного раздела] не должен толковаться как запрещающий взносы в такие целевые фонды, если до 1 января 1947 г. такие фонды содержали положения об объединенных отпускных пособиях.

БОЙКОТЫ И ДРУГИЕ НЕЗАКОННЫЕ КОМБИНАЦИИ

 Разд. 303. [§ 187.] (a) Только для целей настоящего раздела в отрасли или деятельности, влияющей на торговлю, считается незаконным участие любой профсоюзной организации в какой-либо деятельности или поведении, определяемом как недобросовестная трудовая практика в разделе 8(b)(4) Закона о национальных трудовых отношениях [раздел 158(b)(4) настоящего раздела].

 (b) Любое лицо, которому причинен ущерб в его бизнесе или имуществе по причине любого нарушения подраздела (a) [данного раздела], может подать иск в любой окружной суд Соединенных Штатов с учетом ограничений и положений раздела 301 настоящего документа. [раздел 185 настоящего заголовка] независимо от суммы спора или в любом другом суде, обладающем юрисдикцией сторон, и возмещает понесенные им убытки и стоимость иска.

ОГРАНИЧЕНИЕ НА ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ

Секунда. 304. Отменено.

 [См. 316 Закона о федеральных избирательных кампаниях 1972 г., 2 U.S.C. § 441b.]

Сек. 305. [ § 188.] Забастовки государственных служащих. Отменено.

 [См. 5 U.S.C. § 7311 и 18 U.S.C. § 1918.]

 РАЗДЕЛ IV

 [Раздел 29, Глава 7, Подглава V, Кодекс США]

 СОЗДАНИЕ СОВМЕСТНОГО КОМИТЕТА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ И ОТЧЕТА ПО ОСНОВНЫМ ПРОБЛЕМАМ, ВЛИЯЮЩИМ НА ДРУЖЕСТВЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 401-407. [§§ 191-197.] Опущено.

 РАЗДЕЛ V

 [Раздел 29, Глава 7, Подглава I, Кодекс США]

 ОПРЕДЕЛЕНИЯ

 Разд. 501. [§ 142.] При использовании в настоящем Законе [глава] —

 (1) Термин «отрасль, влияющая на торговлю» означает любую отрасль или деятельность в сфере торговли или в которой трудовой спор может обременять или препятствовать торговле или иметь тенденцию обременять или препятствовать торговле или свободному потоку торговли.

 (2) Термин «забастовка» включает любую забастовку или иное согласованное прекращение работы работниками (включая прекращение работы по причине истечения срока действия коллективного договора), а также любое согласованное замедление или иное согласованное прекращение деятельности работниками.

 (3) Термины «торговля», «трудовые споры», «работодатель», «работник», «трудовая организация», «представитель», «лицо» и «руководитель» имеют то же значение, что и при использовании в Национальный закон о трудовых отношениях с поправками, внесенными настоящим Законом [в подразделе II настоящей главы].

 ЭКОНОМИЯ

 Разд. 502. [§ 143.] [Аномально опасные условия] Ничто в настоящем Законе [главе] не может быть истолковано как требование к отдельному работнику выполнять работу или оказание услуг без его согласия, а также что-либо в настоящем Законе [главе] не может быть истолковано как прекращение труда отдельным работником является противоправным деянием; ни один суд не может издавать какие-либо иски о принуждении отдельного работника к выполнению такого труда или услуги без его согласия; также не считается забастовкой в ​​соответствии с настоящим Законом [главой] забастовкой добросовестное прекращение работы работником или работниками из-за ненормально опасных условий труда по месту работы такого работника или работников.

РАЗДЕЛИМОСТЬ

 Разд. 503. [§ 144.] Если какое-либо положение настоящего Закона [главы] или применение такого положения к какому-либо лицу или обстоятельству будет признано недействительным, остальная часть настоящего Закона [главы] или применение такого положения к лица или обстоятельства, кроме тех, в отношении которых оно признано недействительным, не затрагиваются этим.

———————————————— ———————————

Американский совет дерматологов | Главная

Попробуйте новый инструмент поиска дерматолога, чтобы узнать, сертифицирован ли ваш дерматолог.

Член-учредитель Американского совета медицинских специальностей

Перспективы

• Политика ABD в отношении профессионализма утверждена после пересмотра на основе результатов опроса дипломатов

  Политика разъясняет требования к профессионализму, которым дерматологи соответствуют на протяжении всей своей карьеры. Подробнее

  18 июля

• Общие вопросы о CertLink

  Мы спросили наших сотрудников, какие у вас наиболее распространенные вопросы о CertLink, и они дали нам наилучшие ответы. Подробнее

  5 июля

• Опрос жителей показывает поддержку и предложения по новому пути сертификации

  Жители, окончившие обучение в 2021 году, стали первой группой, полностью принявшей участие в новом пути сертификации ABD. Подробнее

  12 мая

Посмотреть все перспективы

Объявления

• 2022 новых сертифицированных дипломата

  554 новых сертифицированных дипломата в 2022 году. Подробнее

  7 октября

• Опубликованы заявления ABMS

  Американский совет по медицинским специальностям (ABMS) опубликовал заявления о насилии с применением огнестрельного оружия и законодательном вмешательстве в медицину. Подробнее

  1 июля

• ABD Годовой отчет за 2021 год

  Ваша команда ABD с гордостью делится достижениями за 2021 год. Подробнее

  22 декабря

Посмотреть все объявления

Сертифицирован ли мой совет дерматологов?

Календарь экзаменов

• БАЗОВЫЙ
• СЕРДЦЕ
• ПРИМЕНЯЕТСЯ
• Сертификация


• Специализация дерматолога
• Специализация по педикюру
• Специальность МДС
• МОС

марта 23

2023 БАЗОВЫЙ экзамен — для жителей первого года обучения (23 марта)

Читать далее

ноябрь 3

Экзамен CORE — Осенняя администрация 2022 г. (3–12 ноября)

Читать далее

февраля 9

Экзамен CORE – Зимняя администрация 2023 г. (9–18 февраля)

Читать далее

июль 13

Экзамен CORE — Летняя администрация 2023 г. (13–22 июля)

Читать далее

ноябрь 2

Экзамен CORE — администрация осени 2023 г. (2–12 ноября)

Читать далее

июль 20

2023 ПРИМЕНЕНИЕ Экзамен: 20 июля

Читать далее

Сен 12

2022 Сертификационный экзамен по специальности дерматопатология

Читать далее

окт. 13

2022 Сертификационный экзамен по специальности детская дерматология

Читать далее

окт. 11

2023 Сертификационный экзамен по специальности детская дерматология

Читать далее

Сен 1

MOC/Recert FALL Exam: 1 сентября — 31 октября

Читать далее

Сен 19

2022 Сертификационный экзамен по специальностям MDS (19-24 сентября)

Читать далее

окт. 16

2023 Сертификационный экзамен по специальности MDS (16-21 октября)

Читать далее

Просмотреть все важные даты

Об Американском совете дерматологов

Американский совет по дерматологии — один из 24 советов по медицинским специальностям, входящих в состав Американского совета по медицинским специальностям (ABMS).