Некоторые ошибочно сравнивают индукционные плиты с микроволновкой. Но там совершенно разные частоты. В микроволновке есть СВЧ (сверхвысокие частоты), которые вызывают резонанс молекул воды. От их трения вода и вскипает. А наше тело, в том числе и головной мозг, как раз и состоят из воды.

Тем не менее, мы все равно пользуемся микроволновыми печами. Индукционные плиты в этом плане гораздо безопаснее.

Были даже проведены замеры и оказалось, что эл.магнитное поле возле плиты в десятки раз меньше, чем возле электрофена, которым вы регулярно сушите волосы и подносите непосредственно к голове.

Однако весьма осторожными нужно быть больным людям, которые носят специальные кардиостимуляторы.

Электромагнитное поле плиты при определенных условиях вполне способно повредить такой прибор. Поэтому чтобы не рисковать, в инструкциях обычно и прописывают, что люди с подобными болезнями должны находиться на расстоянии минимум в 30см от поверхности панели.

Но это стандартная перестраховка производителей подобной техники. В отдельных инструкциях к микроволновкам в США даже указывают, что в них нельзя сушить мокрых котов.

Также не забывайте про банковские карты и магнитные пропуска. Их не стоит подносить слишком близко к плите в процессе готовки, могут размагнититься.

Индукционные модели дороже электрических. В среднем разница составляет 30-50%. Итоговая стоимость зависит в первую очередь от количества дополнительных функций и материала поверхности.

У индукции это стеклокерамика. У электрической выбор более широк – закаленное стекло, стеклокерамика, нержавейка, эмаль.

Помимо первоначальной цены учитывайте и высокую стоимость ремонта изделия. Из-за наличия большого количества электроники, немногие мастера берутся ремонтировать индукционные плиты.

А те, кто берется, заламывают за это такие цены, что иногда задумываешься о покупке новой.

Итоговая таблица сравнения двух вариантов варочных панелей выглядит следующим образом. Исходя из этих показателей и делайте свой осознанный выбор.

С характеристиками наиболее популярных моделей (по версии сайта expertcen.ru), их плюсами и минусами, а также стоимостью, можете ознакомится во вкладках ниже:

Лучшие встраиваемые панели

Лучшие с комбинированным нагревом

Electrolux EHGZanussi ZENElectrolux EGD

Формат Домино

Отдельностоящие плиты

Настольные плитки

Kitfort KT-104Kitfort KT-101

Статьи по теме

ИНДУКЦИОННЫЙ — это… Что такое ИНДУКЦИОННЫЙ?

Что такое индукционная плитка. В чем преимущество настольной индукционной плиты

На первый взгляд индукционные плиты не отличаются от обычных стеклокерамических, но мы имеем дело с совершенно иной технологией и системным подходом к приготовлению пищи с максимальным КПД, экономичностью и безопасностью. Технология работы индукционной плиты основывается на поглощении энергии вихревых полей, создаваемых индукционной катушкой, днищем посуды, содержащим ферромагнетики или попросту включающем сталь, железо или чугун.

Магнитное поле индукционной плиты включается автоматически и моментально при распознавании подходящей посуды на конфорке. Такая посуда должна быть со стальным дном, обязательно плоским, чтобы плотно прилегать к конфорке.

Варочная поверхность плиты не включится никогда без наличия на ней посуды. И не нагреется больше 60 градусов, т.к. нагрев происходит непосредственно в самой посуде.

Электроплитка же производит нагрев ТЭНов и, соответственно, конфорок, от которых и нагревается затем посуда. Со всех сторон – риск термических ожогов.

Индукционная плитка, напротив, остается холодной и безопасной. Протереть ее во время приготовления или даже прикрыть ее от брызг бумажным полотенцем прямо во время приготовления – вполне приемлемо и удобно. Да и попавшие на плиту брызги не пригорят к холодной поверхности, что облегчает чистку плиты, сводя ее к простому протиранию влажной губкой стеклокерамической поверхности. 

Предварительного разогрева конфорок не требуется, после снятия с конфорки посуды, она автоматически отключится.

Мощность индукционной плиты регулируется плавно и импульсно, что экономит электроэнергию. Автоматические режимы программируются для часто используемых блюд, оставляя всю ответственность за приготовление на электронику. Таймер сообщит о готовности, отключение плиты приведет к чрезвычайно быстрому остыванию конфорки. Во время приготовления можно устанавливать определенную температуру, которая автоматически будет поддерживаться.

Безопасность же индукционных плит вне конкуренции.

Единственное требование индукционных плит – посуда. Она должна содержать в своем днище материалы с ферромагнитными свойствами – железо, сталь, чугун. Это требование касается только дна посуды, т.к. именно в нем и возникает нагревание. К тому же дно должно быть ровным и плоским, чтобы плотно прилегать к конфорке. Исключение составляют сковородки – ВОК, которые тоже можно использовать на индукционных плитах.

Пригодность посуды определяется легко – поставьте посуду на плиту – конфорка не включится, если дно не содержит железо, или будет издавать характерные звуки – потрескивание – если дно недостаточно плоское. А если в доме хранится магнит, проверить пригодность посуды не составит труда – он обязательно должен притянуться.

Настольные индукционные плиты – перспективная покупка не только для домашнего обихода, но и для дачи, поездки на вылазку, на отдых – объективная экономичность и высокая скорость приготовления – безусловное преимущество этого вида плит перед газовыми и электрическими.

Современный дизайн индукционных плит привлекателен для кухни любого размера. Использование настольных вариантов гораздо облегчает и упрощает как приготовление, так и уход за прибором.

Индукционная электроплита Hilton EKI 3893, Индукционная электроплита VES V-HP6 – одноконфорочные плитки со стеклокерамическими поверхностями и ЖК-дисплеем, легкие в переноске, не занимают много места на маленькой дачной кухне.

Устойчивые к царапинам поверхности Индукционная плита Clatronic EKI 3438, Индукционная плита Clatronic Profi Cook PC-EKI 1016 превратят уход за плитами в незаметную процедуру. 

Двухконфорочные плиты можно встроить в кухонную мебель. Две конфорки, каждая с отдельной катушкой и дающая отдельную мощность, при приготовлении позволительно усиливать мощность одной конфорки за счет другой (электроплита индукционная Clatronic DKI 3184, индукционная плита двойная Steba IK 200).

Итак, почувствовав днище кастрюльки, без предварительного нагревания, индукционная плита мгновенно начнет процесс приготовления, автоматически поддерживая заданные параметры. Уникальная безопасность индукционной плиты в сочетании с ее экономичностью и умными программами с сенсорным управлением не оставляют сомнений в необходимости приобретения именно такой техники, особенно для маленькой уютной дачи, дабы обойтись без газовых баллонов. Комфортность использования не исключает перехода на особую посуду, достаточно доступную и распространенную. Так что, взвесив все «за» и «против», пожалуй, стоит решить в пользу современного и уникального прибора – настольной индукционной плиты.

Интернет-магазин HozDom.com предагает Вам купить настольные индукционные плитки для дома, дачи, частного дома или использования в кафе. В каталоге магазина достаточный выбор индукционных плиток. Менеджеры магазина проконсультируют Вас и помогут определиться с правильным выбором.

Плюсы и минусы индукционных варочных панелей

В последнее время об индукционных варочных панелях становится слышно все чаще. Этот современный и необычный вид техники понемногу завоевывает свое место на рынке, несмотря на свою непривычность. Расскажем, в чем причины такой популярности, каковы плюсы и минусы индукционных варочных панелей и почему за такой техникой будущее.

Что такое индукционная варочная панель

Можно подумать, будто это альтернативное название для еще одного вида электрической плиты. Все совершенно не так: это принципиально новый тип нагревательной панели, который работает на основе магнитной индукции. Нагревание происходит в рекордно короткие сроки: 2 литра воды в кастрюле можно вскипятить всего за 5–6 минут. Вдобавок сама по себе панель не нагревается и почти не расходует тепловую энергию впустую. Греется только сама посуда, поставленная на конфорку. Работа такой варочной панели может выглядеть как магия, но на самом деле здесь задействована исключительно физика.

Принцип работы

В индукционной варочной панели под стеклокерамической плитой находится электромагнитная катушка, которая создает магнитное поле. На это поле реагирует металлическая поверхность посуды, стоящей на плите, соответственно, посуда нагревается и передает тепло еде внутри. Сама же конфорка остается холодной, об нее невозможно обжечься или еще как-то навредить себе. Кроме того, такой подход позволяет избежать тепловых потерь: КПД панелей, работающих благодаря магнитной индукции, составляет около 90 %. Такого эффекта не может достигнуть ни одна газовая или электрическая плита.

Отличия от электрической панели

Внешне оба вида могут быть похожи друг на друга, но на этом сходства заканчиваются.

• Принцип действия в корне разный. Внутри индукционной конфорки установлен не нагревательный элемент, а магнитная катушка.
• В электрических плитах нагревается конфорка, в индукционных – только посуда.
• Серьезно различаются скорость нагрева и коэффициент полезного действия, а также энергоэффективность. В панелях с индукцией она намного выше: конфорка не нагревается, и на это не тратится энергия. Поэтому их использование оправдано еще и с точки зрения экономии.

Мифы о панелях с индукцией

К сожалению, как и в случае с любыми другими достижениями техники, индукционные панели уже успели обрасти солидным количеством слухов. Некоторые из них – чистой воды предрассудки и не имеют ничего общего с действительностью, другие имеют под собой реальную основу, но сильно преувеличены. Разберем несколько популярных мифов и объясним, как дело обстоит на практике.

Индукционные панели вредят здоровью. То же самое мы когда-то слышали про микроволновые печи: некоторые считают, будто магнитное излучение способно навредить здоровью. Однако это не более чем предрассудок, который может опровергнуть любой учебник физики. Магнитное поле, которое создает индукционная панель, взаимодействует только с металлами, причем не со всеми. Оно никаким образом не может изменить свойства еды или как-либо облучить организм человека. Все, на что это поле оказывает заметное воздействие, – дно посуды. Поэтому при правильном использовании индукционные панели совершенно безвредны. Они даже считаются безопаснее аналогов: конфорки не нагреваются, об них невозможно обжечься. Однако людям с кардиостимуляторами и другими подобными имплантами пользоваться панелями действительно не стоит. Работе таких устройств магнитное поле и вправду может навредить, но только если подойти к работающей технике слишком близко. Обычно поле выходит за пределы корпуса панели всего на 30 см.

Это такая же электрическая панель. Это не так: принципиальные различия уже были описаны ранее. Есть люди, полагающие, будто индукционные конфорки греются так же, как и электрические, и все равно теряют тепло, но в таких случаях речь, скорее всего, идет о некачественных моделях. От них действительно можно ожидать нетипичного поведения. Поэтому перед выбором индукционной варочной панели обязательно читайте отзывы и проверяйте, насколько качественна модель, которую вы хотите купить.

Понадобится менять всю посуду. Существует мнение, будто покупка индукционной панели означает замену абсолютно всех кастрюль и сковородок на специальные. Доля правды в этом утверждении есть. Магнитная индукция работает не со всеми металлами: чтобы кастрюлька нагрелась, она должна быть сделана из ферромагнетика. Так называют материалы, которые могут взаимодействовать с магнитами. Проверить, можно ли использовать вашу посуду с индукционной плитой, легко: просто поднесите к ней магнит с холодильника. Если он приклеится, значит та изготовлена из ферромагнетика. Таких кастрюль и сковородок больше, чем кажется, так что вам будет совершенно необязательно менять всю посуду. Других специальных требований к посуде для индукционных плит нет.

Очень сложно подключать. Можно столкнуться с отзывами, где люди жалуются на трудности с подключением индукционных панелей. Из-за того, что такая техника, как правило, устроена сложнее, чем обычные электрические модели, к установке действительно предъявляется ряд требований. Но сама по себе она обычно особых трудностей не вызывает. Главное – не повредить хрупкие элементы при транспортировке и монтаже и выбрать подходящее место для установки. Не рекомендуется размещать индукционные варочные панели рядом с холодильником, стиральной или посудомоечной машиной. Кроме того, конфорки не должны находиться над духовкой: зависимых моделей в этом типе не существует. Духовой шкаф должен или располагаться в другом месте, или вообще отсутствовать. В остальном серьезных ограничений нет: если заранее грамотно спланировать пространство на кухне, сложностей подключение не вызовет.

Преимущества индукционных панелей

Есть мнение, что за индукционными плитами будущее. И вот почему: по эффективности и производительности они серьезно опережают все другие существующие типы.

Эффективность. Как уже говорилось, КПД такой конфорки может составлять до 90 %. Это значит, что потеря энергии будет минимальной: почти вся она уходит в нагрев посуды и, соответственно, пищи.

Скорость. Это способствует очень быстрому, стремительному подогреву еды и серьезному ускорению готовки. Индукционные панели, равно как и другие типы, можно спокойно регулировать, а в некоторых присутствует даже так называемый «турбо-режим», при котором скорость нагрева увеличивается до максимума.

Экономия. Купив такую панель, вы серьезно экономите на электричестве. Стандартные электрические конфорки тратят довольно много энергии, индукционные – гораздоо меньше, так как сами по себе не греются.

Безопасность. Панели с индукцией безопасны, об них не получится обжечься. Даже если ребенок случайно включит конфорку, с ним ничего не случится – поверхность останется холодной.

Удобство. Представьте себе, что на поверхность варочной панели спокойно можно положить ложку или половник, и с ними ничего не случится. А брызги, случайно попавшие на стеклокерамику, не подгорят: на прохладной плите гореть нечему. Это серьезно упрощает и процесс готовки, и уборку на кухне. Не понадобится использовать агрессивные средства, не будет никакого въевшегося жира или пригоревших пятен бульона. Достаточно просто протереть поверхность влажной тряпкой или полотенцем после готовки: индукционная панель – это серьезная экономия времени и сил.

Недостатки панелей с индукцией

У всего есть минусы, и индукционные конфорки не исключение. Причина, по которой они до сих пор остаются редким атрибутом современной кухни, лежит не только в предрассудках. Среди недостатков таких панелей можно выделить:

• высокую стоимость. Так как они куда технологичнее обычных, стоят панели, соответственно, дороже. Но цены постепенно снижаются, как бывает со всей новой техникой. Кроме того, покупка индукционной модели позволит в дальнейшем экономить на электричестве;
• необходимость использовать специальную посуду. Если кастрюли и сковородки выполнены не из ферромагнетиков, их придется заменить. Но, к счастью, на рынке все больше универсальных моделей посуды, которые подходят для любой техники. В том числе индукционной;
• неспособность работать с маленькими емкостями. Например, сварить кофе в турке может быть проблематично. Но для такого придуманы специальные переходники и другие аксессуары, позволяющие решить проблему;
• легкий шум во время работы.

Электрическая или индукционная: что выбрать

Несмотря на то, что электрические панели все еще остаются более востребованными, индукционные уверенно отвоевывают популярность: плюсы многократно перевешивают минусы. В конечном итоге выбор зависит исключительно от ваших предпочтений.

• Если у вас много посуды, вся она выполнена не из ферромагнитных материалов, и вы не готовы тратить время на определение подходящего места для индукционной панели, возможно, лучшим вариантом будет электрическая. Кроме того, в пользу традиционной версии лучше сделать выбор людям с кардиостимуляторами и медицинскими имплантами.
• Если вы хотите, чтобы техника в вашем доме была современной, максимально безопасной и энергоэффективной, выбирайте индукционную панель. Да, перед ее покупкой понадобится продумать оптимальное расположение, заменить неподходящую посуду и приобрести переходник для маленьких емкостей. Но усилия будут вознаграждены высокой скоростью работы, эффективностью и безопасностью, особенно важной для тех, у кого есть маленькие дети и питомцы.

На что ориентироваться при выборе

Разумеется, тип варочной панели далеко не единственный параметр, который надо учитывать перед покупкой. Что бы вы в итоге ни выбрали – электричество или индукцию, внимание следует обратить и на другие детали.

Характеристики. Речь идет в первую очередь о мощности, особенностях подключения и габаритах. Как правило, такая техника встраиваемая, так что ее размеры крайне важно учитывать при выборе, чтобы панель идеально подошла к кухонному гарнитуру. Но внимания заслуживают и другие характеристики:

• количество конфорок. Для больших семей подойдут стандартные 4, для тех, кто редко готовит или живет один, – 2 или 3;
• управление. Обычно оно сенсорное – на панели выделена отдельная зона, в которой настраиваются параметры конфорок;
• наличие дополнительных функций. Обращайте на них внимание, особенно на те, что относятся к безопасности: защита от перегрева, блокировка включения или распознавание наличия посуды. Удобное дополнение – таймер или световой индикатор работы конфорки.

Производитель. Выбирая сложную технику, не стоит экономить и обращаться к непроверенным изготовителям. Лучше приобрести продукцию зарекомендовавшей себя фирмы и получить панель, в качестве которой вы уверены. GranFest™ находится на рынке более 15 лет, имеет 12 престижных наград и из года в год совершенствует технологии. Мы предлагаем присмотреться к моделям встраиваемой техники в каталоге. Вы найдете и индукционные, и электрические панели с разными характеристиками: выбор зависит только от вас.

Индукция | Управление персоналом

Вводный курс — это процесс приветствия новых сотрудников и поддержки их адаптации к новым ролям и условиям работы. Начало новой работы может вызвать стресс, и новым сотрудникам потребуется помощь, чтобы освоиться. Вводная программа Университета предоставит новым сотрудникам всю необходимую информацию, включая местные приветственные мероприятия и мероприятия.

Вводный курс, который вы получите в вашем местном отделе / ​​учреждении, позволит вам:

• Познакомьтесь со своими ключевыми коллегами;
• Ориентируйтесь по своему рабочему месту;
• Ознакомьтесь с вашими условиями найма;
• Понять свою роль, ключевые обязанности и свое место в своем отделе / ​​учреждении;
• Знайте, чего от вас ждут и как будет контролироваться ваша работа;
• Знайте, как с вами будут работать и поддерживать вас при выполнении ваших обязанностей;
• Access University и местные правила и процедуры; и
• Определите любые потребности в обучении и развитии, которые необходимо удовлетворить, чтобы вы могли эффективно выполнять свою роль.

В начале вводного курса вам будет предоставлен Контрольный список для вводного инструктажа сотрудников (HR24). Вы можете проработать это с вашим непосредственным руководителем (или лицом, ответственным за ваше введение) и использовать его в качестве подсказки для обеспечения того, чтобы ключевые аспекты вашего введения были охвачены. Контрольный список для ознакомления сотрудников должен быть заполнен в течение первого месяца, а затем предоставлен администратору вашего отдела / учреждения или другому соответствующему вспомогательному персоналу для хранения в вашем местном личном деле.

Контрольный список вводного инструктажа для сотрудников не только охватывает местную вводную деятельность, но также объясняет, как и когда вы можете принять участие в двухэтапном вводном курсе университета. Эти этапы следующие:

1. Программа Induction Online — это быстрый и простой веб-ресурс, который поможет вам понять, как работает университет и каково здесь работать. Он также предоставляет вам важную информацию о льготах, правах, услугах поддержки и возможностях, доступных вам как сотруднику университета.Для доступа к этому ресурсу вам понадобится пароль Raven.
2. Мероприятие «Добро пожаловать в Кембридж», организованное организацией «Персональное и профессиональное развитие» (PPD), включает встречу со стороны одного из старших сотрудников университета и возможность пообщаться с другими новыми коллегами, а также узнать некоторые ключевые факты об университете. Во время мероприятия будут доступны закуски и обновленная информация о широком спектре возможностей и источников поддержки, предлагаемых Университетом. Добро пожаловать в Кембридж проводится один раз в семестр.

Мы призываем вас принять активное участие в обеспечении эффективного соответствия вашей вводной программы вашим потребностям. Если у вас есть какие-либо проблемы, вы должны при первой же возможности сообщить о них своему непосредственному руководителю или другому подходящему старшему коллеге.

Мы также предоставляем различную важную информацию через пакеты онлайн-обучения. Они охватывают различные темы, включая вводный инструктаж, равные возможности, здоровье и безопасность. Подробности можно найти по следующей ссылке: https: // www.ppd.admin.cam.ac.uk/online-learning-0

Что такое индукция — значение, цели, процесс и программы

Введение в курс, также известное как ориентация, представляет собой процесс ознакомления нового сотрудника с рабочей средой и другими сотрудниками.

Новый сотрудник может быть принят в организацию, представив свою должность, коллег по работе, руководителей и своих подчиненных. Он должен быть ориентирован на новую организацию и ее политику, правила и положения.

Индукция — это процесс социализации, посредством которого организация пытается сделать нового сотрудника своим агентом для достижения своих целей и задач, в то время как новый отдельный сотрудник стремится сделать организацию агентством для достижения своих личных целей. Индукция заставляет нового сотрудника чувствовать себя как дома и помогает ему адаптироваться к новой среде в организации.

По словам Майкла Армстронга, «ориентация или индукция — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые приходит в компанию, и предоставление ему основной информации, которая ему нужна, чтобы быстро и счастливо остепениться и начать работу».

Узнайте о: — 1. Введение в индукцию 2. Значение индукции 3. Определения 4. Концепция 5. Цели 6. Потребность и важность 7. Цель 8. Процесс 9. Преимущества 10. Проблема и 11. Программа.

Что такое индукция? — Значение, определения, цели, важность, процесс, цель, преимущества и программы

Состав:

1. Введение в индукцию
2. Значение индукции
3. Определения индукции
4. Концепция индукции
5. Цели индукции
6. Необходимость и важность индукции
7. Цель индукции
8. Индукционный процесс
9. Преимущества индукции
10. Проблема индукции
11. Индукционная программа

Что такое индукция —

Знакомство нового сотрудника, назначенного стажером, с работой, местом работы, окружающей средой, организацией, организационной средой и различными сотрудниками является заключительным этапом процесса приема на работу.Некоторые компании не делают акцента на этой функции, поскольку считают, что эта функция будет автоматически выполняться коллегами новых сотрудников.

Это в большей степени в учебных заведениях. Этот процесс приобретает все большее значение, поскольку текучесть кадров среди новых сотрудников выше, чем среди сотрудников старшего звена. Это в основном из-за проблемы адаптации и приспособляемости к новому окружению и окружающей среде. Дальнейшее отсутствие информации, незнание новой среды, культурный разрыв, поведенческие различия, различные уровни технологий, различия в требованиях работы и организации также беспокоят нового сотрудника.

Необходима дальнейшая индукция, поскольку новичок может чувствовать себя неуверенно, застенчивым, нервным и обеспокоенным. Эта ситуация приводит к нестабильности и текучести кадров. Следовательно, введение в должность играет ключевую роль в ознакомлении нового сотрудника с новой средой, правилами и положениями компании.

Как правило, новичок может ожидать возможностей для продвижения по службе, социального статуса и престижа, ответственности, возможностей использовать особые способности и образование, проблем и приключений, возможности проявить творческий подход, оригинальности и прибыльной заработной платы.Но работа с низкими начальными трудностями, неадекватной обратной связью и неадекватной оценкой производительности приводит к шоку реальности. Индукция необходима, чтобы уменьшить шок реальности.

«Индукция — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые присоединяется к компании, и предоставление ему основной информации, которая ему нужна, чтобы быстро и счастливо устроиться и начать работу».

Лекция, справочник, фильм, групповой семинар используются для передачи новым сотрудникам информации об условиях работы и организации, чтобы новый сотрудник познакомился со следующими руководителями: (i) Об истории компании, целях , политики, процедуры, правила и положения, кодексы и т. д.; (ii) Об отделе; (iii) О начальстве, подчиненных и т. д.

(i) О компании:

(a) История, рост, организация и управление, продукты, рынок, клиенты и т. Д. Компании.

(б) Основные условия занятости — часы работы, смены, праздники, пенсионные выплаты.

(c) Заработная плата, надбавки, отчисления.

(d) Правила болезни, информация — оплата — больничный.

(e) Правила отпуска — случайный, специальный, трудовой отпуск, отпуск.

(f) Правила работы, рабочая нагрузка, использование материалов, оборудования и машин.

(g) Дисциплинарные правила и процедура.

(h) Процедура рассмотрения жалоб.

(i) Карьерный путь, канал продвижения.

(j) Профсоюзы, переговорный механизм.

(k) Возможности для образования, обучения и повышения квалификации.

(I) Здоровье, безопасность, медицинское обслуживание.

(м) Столовая и ресторанная база.

(n) Социальные пособия и меры социального обеспечения.

(о) Телефонные разговоры и переписка.

(p) Путевые расходы и суточные.

(q) Униформа, одежда.

(r) Различные сотрудники — их обозначения — должности в организации. Помимо использования различных рутинных мер, менеджер по персоналу лично объясняет, развеивает сомнения и вопросы нового сотрудника о компании.

(ii) Об отделе:

Соответствующий руководитель отдела знакомит нового сотрудника с важными сотрудниками и кратко описывает отдел и работу.Затем соответствующий руководитель знакомит сотрудника со всеми сотрудниками в секции / подразделении, подробно описывает работу или работу, материал, машину, оборудование, с которым рабочий должен работать, производственный процесс, место работы сотрудника и его значение в процессе производства, его положение в организационной структуре подразделения, распределение работы, назначение, рабочее время, смена, качество / стандарты, которые необходимо поддерживать, клиенты / пользователи продукта / услуги и т. д.

(iii) О начальниках, подчиненных и т. Д.:

а. Представьте нового сотрудника начальнику, которому он должен подчиняться.

г. Познакомьте других начальников, с которыми его работа косвенно связана.

г. Познакомьте нового сотрудника с подчиненными, с которыми ему предстоит работать.

г. Представьте нового сотрудника подчиненным, которые будут ему подчиняться.

e. Представьте нового сотрудника его коллегам.

Введение новых сотрудников в организацию важно и требует особого внимания.Есть веские доказательства того, что субъекту редко уделяется очень пристальное внимание, в котором он действительно нуждается, со стороны организации-работодателя. Анализ статистики текучести кадров показывает, что более высокая текучесть кадров наблюдается в первые годы работы.

Несомненно, часть вины может быть возложена на неправильные процедуры приема на работу и отбора. В равной мере, причины того, почему так много людей покидают организации вскоре после присоединения, связаны с обращением, которое они получают от своих работодателей на начальном этапе трудоустройства.

Введение новых сотрудников следует рассматривать как комплексную и систематическую программу, которую постоянно отслеживают и оценивают. Слишком часто это означало немногим больше, чем выделенный день или два, в течение которых новые сотрудники могут проходить собеседования, посещать короткие курсы, слушать разговоры об организации, получать определенное количество литературы, проходить быстрые экскурсии с гидом для ознакомления. различные подразделения организации и встречаются с самыми разными людьми.

Вводный курс или ориентация знакомит нового сотрудника с организацией, ее миссией и целями, культурой, системами и процедурами, а также ожиданиями от сотрудников.

Индукция (также известная как ориентация или идеологическая обработка) — это процесс знакомства нового сотрудника с организацией, а от организации с сотрудником путем предоставления ему соответствующей информации.

Какой тип информации следует предоставить новому сотруднику, зависит от организационной практики — от того, ориентируется ли организация формальным и всесторонним образом или неформальным и постепенным процессом изучения организации в течение определенного периода времени.

Однако формальная ориентация предпочтительнее, поскольку она пытается восполнить информационный пробел нового сотрудника.Формальная ориентация может содержать различные типы информации.

Многие компании готовят буклеты, содержащие информацию об организации, ее политике и правилах в отношении человеческих ресурсов, а также льготах для сотрудников. Эти буклеты выдаются новым сотрудникам во время ориентации.

Ориентация или вводный курс — это процесс ознакомления новых сотрудников с организацией, их конкретными должностями и отделами, а в некоторых случаях и их сообществом. Это также знаменует начало процесса интеграции сотрудников в организацию.

Программа ориентации в основном передает 3 типа информации, а именно:

(a) Общая информация о повседневной работе, которой необходимо придерживаться

(b) Обзор истории организации, основателей, целей, операций и продуктов или услуг, а также того, как работа сотрудника способствует удовлетворению потребностей организации.

(c) Подробное изложение политики организации, правил работы и льгот сотрудникам.

Что такое индукция —

Вводный курс, также известный как ориентация, — это процесс ознакомления нового сотрудника с рабочей средой и другими сотрудниками.Нового сотрудника можно ввести в организацию, представив свою должность, коллег по работе, руководителей и своих подчиненных. Он должен быть ориентирован на новую организацию и ее политику, правила и положения.

На самом деле, индукция — это процесс социализации, посредством которого организация пытается сделать нового сотрудника своим агентом для достижения своих целей и задач, в то время как новый отдельный сотрудник стремится сделать организацию агентством для достижения своих личных целей.Индукция заставляет нового сотрудника чувствовать себя как дома и помогает ему адаптироваться к новой среде в организации.

Когда новый сотрудник присоединяется к организации, он совершенно незнаком с людьми организации, рабочим местом и рабочей средой в организации. В отсутствие какой-либо информации и поддержки в сознании этого нового сотрудника, скорее всего, будут возникать беспокойство и страх.

Он, вероятно, испытает настоящий шок, вызванный разрывом между его ожиданиями и реальной ситуацией в организации.Индукция или ориентация помогут ему преодолеть эти проблемы. После того, как кандидат выбран и назначен на конкретную работу, начинается процесс его ознакомления с работой, с людьми, которые работают с ним, а также с организацией. Этот процесс есть не что иное, как индукция или ориентация.

По словам Эдвина Б. Флиппо, «индукция — это процесс приветствия, позволяющий новому сотруднику чувствовать себя как дома и вызывать в нем чувство принадлежности к организации».

По словам Майкла Армстронга, «ориентация или индукция — это процесс приема и приветствия сотрудника, когда он впервые приходит в компанию, и предоставление ему основной информации, которая ему нужна, чтобы быстро и счастливо устроиться и начать работу».

Что такое индукция —

Индукция, также называемая ориентацией, предназначена для предоставления новому сотруднику информации, необходимой ему для комфортного и эффективного функционирования в организации. Формальное определение ориентации —

«Ориентация — это плановое ознакомление сотрудников с их работой, их коллег и организации». [Роберт и Джон]

Обычно ориентация передает информацию трех типов:

1.Общие сведения о распорядке дня.

2. Обзор целей, операций, продуктов и услуг организации, а также содержания работы нового сотрудника.

3. Подробная презентация организационной политики, правил работы, льгот сотрудникам и т. Д.

Идея состоит в том, чтобы сотрудник чувствовал себя как дома в новой среде. Хорошо известно, что сотрудники испытывают тревогу, приходя в организацию. Они беспокоятся о том, насколько хорошо они справятся с новой работой.Они чувствуют себя неадекватными, когда сравнивают себя с более опытными сотрудниками. Эффективные программы ориентации снижают тревогу, предоставляя информацию об условиях работы, о начальниках, знакомя их с коллегами и побуждая их задавать вопросы.

В ходе исследования исследователи обнаружили следующее о новых сотрудниках:

1. Первые дни на работе были тревожными и тревожными.

2. Поощрение новых сотрудников со стороны лиц усиливало беспокойство.

3. Тревога мешает тренировочному процессу.

4. Текучесть кадрового найма была вызвана в первую очередь беспокойством.

5. Новые работники неохотно обсуждали проблемы с руководителями.

Что такое индукция —

Цели индукции следующие:

1. Приветствовать нового сотрудника, облегчить его беспокойство и дать ему почувствовать себя как дома.

2. Развивать взаимопонимание между компанией и новым сотрудником и как можно быстрее заставить его почувствовать себя частью организации.

3. Вдохновить нового сотрудника хорошим отношением к компании и своему делу.

4. Познакомить новых сотрудников с целями компании, историей, традициями управления, политиками, отделами, подразделениями, продуктами и физическим расположением.

5. Чтобы сообщить новым сотрудникам, что от них ожидается, их обязанности и то, как они должны себя вести.

6. Представить основную информацию, которую хочет знать сотрудник: правила и положения, льготы, день выплаты жалованья, процедуры и общие практики.

7. Ободрить нового сотрудника пытливым умом, показать ему, как учиться, и помочь ему в «дисциплинированных усилиях по развитию дополнительных знаний.

8. Предоставить базовые навыки, термины и знания о мире бизнеса и помочь новому сотруднику в человеческих отношениях.

Что такое индукция —

1.Снижение беспокойства новых сотрудников. Первое впечатление от сотрудника — это последние впечатления. Если новый сотрудник чувствует себя желанным и комфортно в новой среде, особенно его непосредственным начальником и коллегами, его беспокойство уменьшится, и он будет иметь положительное отношение к организации и своей работе.

2. Снижение шока реальности — у каждого сотрудника есть определенные ожидания, когда он присоединяется к своей новой работе, и когда эти ожидания не совпадают с реальной ситуацией, сотрудник испытывает шок реальности.Эффективная программа ориентации помогает уменьшить эти потрясения, создавая более реальные ожидания для новых сотрудников.

3. Снижает текучесть кадров — если новый сотрудник производит впечатление нежеланного или неэффективного, он может отреагировать на эти чувства увольнением. Оборачиваемость обычно высока в этот начальный период, и эффективная ориентация на этом этапе может снизить эту дорогостоящую реакцию.

4. Приспособление сотрудников — Программа ориентации помогает новым сотрудникам адаптироваться к существующим сотрудникам, развивая понимание различных аспектов, связанных с работой, с которой, как ожидается, столкнется новый сотрудник.

5. Ознакомление новых сотрудников — Хорошая ориентация экономит время, потому что сотрудник знакомится со своей работой, руководителем и коллегами. Объяснение функционирования организации и отдела во время ориентации сэкономит драгоценное время коллег позже при объяснении работы.

6. Формирование реалистичных ожиданий — Эффективная ориентация развивает реалистичные ожидания, позволяя сотруднику узнать, чего от него ожидают с точки зрения ценностей, отношения, рабочих процедур, норм поведения и дресс-кода.У всех организаций есть свой собственный набор ценностей, убеждений, кодекса поведения, которого ожидают от своих сотрудников. Если новый сотрудник узнает и усвоит их во время ориентации, ему будет намного легче включить их в свои рабочие ценности.

7. Повышает энтузиазм — благодаря эффективной ориентации новичок узнает о своей работе и о том, как его работа вписывается в общую организацию; как он может способствовать повышению эффективности организации и к кому он может обратиться в случае возникновения каких-либо проблем.Это вызывает у новичка больше лояльности и энтузиазма.