Имеющиеся документы

Формат PDF

Страницы: 76-86

Доступно

• Общественная цена

  20 €

• Цена. подробные преимущества индивидуального и корпоративного членства).

  Подробнее

  • Оригинальное название: Конструкция сливной трубки с подвижной заслонкой в ​​бытовых холодильниках.
  • Идентификатор записи: 30029057
  • Языки: Английский
  • Тема: Технология
  • Источник: International Journal of Refrigeration — Revue Internationale du Froid — vol. 130
  • Дата публикации: 2021/10
  • DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ijrefrig.2021.06.001
  • Документ доступен для ознакомления только в библиотеке штаб-квартиры ИМО.

  Ссылки

  См. другие статьи этого номера (41)
  См. источник

  Индексация

  • Темы: Бытовое применение (холодильники, морозильники);
    Морозное образование
  • Ключевые слова: Холодильник бытовой; Трубка; Мороз; CFD; Моделирование; Эксперимент; испытательный стенд; Разморозка

  IIR рекомендует

  • Метод обнаружения инея на испарителе в парах …

    Посмотреть запись

  • Численное и экспериментальное исследование теплообмена…

    Посмотреть запись

  • » data-html=»true»> Исследование по оптимизации энергопотребления…

    Посмотреть запись

  • Экспериментальное исследование применения обогревателей оттайки…

    Посмотреть запись

  • Исследование процессов замораживания и размораживания на месте…

    Посмотреть запись

  Следуйте за нами

  • LinkedIn
  • Твиттер
  • Фейсбук
  • YouTube

  Получайте все новости IIR и холодильного оборудования в нашем информационном бюллетене:

  • ИИХ 2022
  • Официальные уведомления
  • Условия обслуживания
  • Общие условия продажи
  • Политика конфиденциальности

  Утечка мозгов, убивающая американскую экономику

  Каждую весну я получаю нервные сообщения в WhatsApp от друзей из США, а также из Лондона, Дубая, Гонконга и Сингапура.

  Их старшеклассники только что поступили в колледжи в Америке, Канаде, Британии и других странах, и им интересно мое мнение о наилучшем варианте. За последнее десятилетие я отслеживал решения этих поздних подростков, и тенденция была безошибочной: меньше Америки, больше Канады. Канадское образование такое же хорошее, как и американское, и более доступное. Такие университеты, как Ватерлоо, включили ученичество в свои учебные планы в качестве требования для получения диплома, а Макгилл зарекомендовал себя как глобальный инновационный центр. Следующим бенефициаром падения репутации Америки стала Европа, особенно университеты в Англии, Шотландии и Ирландии. Нидерланды также очень популярны, так как многие страны переходят на обучение английскому языку.

  Талантливые подростки со всего мира выбирают неамериканское высшее образование — и некоторые из лучших и умнейших американцев делают то же самое — как нельзя более удачное время. Демография страны ухудшалась еще до финансового кризиса 2008 года, а экономическая нестабильность привела к резкому падению рождаемости. «Беби-спад», последовавший за финансовым кризисом, означал, что к 2026 году в Америке будет меньше 18-летних, поступающих в колледжи, и поэтому многим колледжам придется закрыться.

  Но благодаря COVID-19, что расплата пришла гораздо раньше. Мало того, что десятки колледжей закрылись с 2008 года (особенно на юге), но плохое финансирование и неподготовленность к удаленной смене из-за пандемии привели к двузначному сокращению числа абитуриентов в университетском центре от северо-востока до Средней Атлантики через Средний Запад. Набор в колледжи резко падает, как никогда прежде, во всех категориях, от общественных колледжей до частных четырехгодичных университетов. Рецессия вынудила многих молодых людей выбирать между образованием и работой, причем многие выбирают последнее, в результате чего преподаватели не уверены, поступят ли они когда-нибудь в колледж. Теперь о COVID-19«бэби-спад» гораздо серьезнее, чем даже финансовый кризис 2008 года, а это означает, что даже при бурном экономическом подъеме к 2038 году гораздо больше колледжей обанкротится.

  является результатом не только более низкой рождаемости и растущей экономической неопределенности, но и того, что стране не удалось сохранить то, что раньше было огромным преимуществом в привлечении молодых талантов со всего мира. Америка начала «войну с террором» более двадцати лет назад, вторгшись в Афганистан и вскоре после этого в Ирак. Несмотря на то, что президент Обама стремился восстановить престиж Америки, ежегодный приток китайских и индийских студентов начал сокращаться и снижаться в последние годы его правления. Затем последовали визовые запреты Дональда Трампа, пограничные стены и иммиграционные ограничения. В совокупности, как показывают поразительные данные последней переписи населения, иммиграция в США упала до рекордно низкого уровня всего в 0,1% в период с середины 2020 по середину 2021 года, что составляет едва ли 200 000 новых мигрантов. Такими темпами население Америки вполне может скоро снижение .

  Даже после восстановления здравомыслия в Белом доме репутация Америки остается на самом низком уровне. Более половины населения мира моложе сорока лет. От Колумбии до Марокко и Афганистана они выросли, наблюдая, как Америка терпит неудачу в военном отношении и позорит себя политически. Начиная с 11 сентября и заканчивая войной с терроризмом, финансовым кризисом и ростом неравенства, все это уменьшило Америку в глазах молодого поколения.

  Сегодня самое важное поле битвы — это люди, а не места. есть глобальная война за молодые таланты для набора молодых студентов, специалистов, налогоплательщиков, опекунов, предпринимателей, инвесторов и других лиц для обеспечения здоровой демографии, налоговой базы, промышленности и инноваций. Но молодые люди, в которых нуждается Америка, — скользкая мишень. После финансового кризиса 2008 года количество американских эмигрантов удвоилось, многие из них — молодые специалисты, ищущие возможности работы в быстрорастущих странах от Восточной Европы до Дальнего Востока.

  Теперь идет удаленная революция. COVID-19была «великая перезагрузка» в нашем образе жизни, рабочих привычках и других аспектах социальной и профессиональной жизни. Это также касается глобальной миграции талантов. По данным исследовательской компании IDC, более сорока процентов мировой рабочей силы — не менее 1,5 миллиарда человек — «не зависят от местоположения». Способность к удаленной работе превратилась из латентной в актуальную. Профессионалы перемещаются, как никогда раньше, как внутри, так и за границу — и это только непосредственная фаза середины пандемии. А теперь представьте темпы переселения после того, как границы действительно открылись, а корпоративная культура полностью адаптировалась к цифровым платформам. На данный момент асинхронное сотрудничество — это Google Docs и Slack, но достаточно скоро это будет больше Github и Metaverse.

  Многие люди увольняются с работы из-за эмоционального выгорания, но обещают, что их следующая работа будет удаленной. По данным Hacker News, финансируемого Y-combinator, количество вакансий, посвященных удаленной работе, увеличилось в четыре раза с 2017 года. Американские технологические компании были наиболее прогрессивными в использовании удаленной работы. Уже одно это побудит многих воспользоваться моментом, чтобы переехать за границу. Но они также заявили, что планируют нанимать лучших людей на каждую новую должность. Внезапно программист из Bay Area может конкурировать с талантами в Кении. Как иронично предупредил Саймон Купер в Financial Times , «Если вы можете выполнять свою работу из любого места, то вашу работу сможет выполнять кто угодно где угодно». Несмотря на то, что администрация Байдена поощряет компании «покупать американцев» или «нанимать американцев», их ДНК ведет их к постоянному арбитражу мира в отношении налогов, технологий и талантов. Друг из крупной технологической компании недавно прилетел в Португалию, чтобы набрать европейцев и американцев, которые пустили там корни, и загнать их в новое пространство для совместной работы.

  От Тулума (Мексика) до Афин (Греция) и Пхукета (Таиланд) возникли целые колонии, обслуживающие мобильную молодежь в поисках солнечных центров с низкими налогами. Цифровые кочевники географически наемны, используя веб-сайты, такие как Expatistan, и доски объявлений на тему кочевников, чтобы вычислить, где найти лучший баланс между стоимостью жизни и качеством жизни. И эти веб-сайты направляют их в сторону Берлина, Праги, Тбилиси и Бали, а не Нью-Йорка и Лос-Анджелеса. И, по данным VanHack, одной из крупнейших платформ цифровых кочевников в индустрии программного обеспечения, Канада, Великобритания, Германия, Нидерланды, Ирландия и Испания стоят впереди США в качестве основных направлений для переезда среди более чем 600 000 опрошенных разработчиков. Американцы снова делают Европу великой.

  Произошла смена поколений, которую бумеры и даже старшее поколение X не совсем понимают: сегодняшние молодые специалисты не идентифицируют себя по своей национальности — они идентифицируют себя как талант. Миллениалы и поколение Z довольствуются карьерой в портфолио и ненормированным рабочим днем, даже за меньшую оплату, в обмен на меньше работы и больше времени на путешествия и увлеченные проекты.

  Дипломы в области бизнеса являются особенно мощным фактором мобильности. Во всех смыслах и целях MBA — это паспорт. Восемьсот бизнес-школ мира, разбросанных по пятидесяти странам, возможно, являются главными участниками глобальной войны за таланты. Они набирают студентов по всему миру и яростно соревнуются за то, чтобы накормить своих выпускников транснациональными корпорациями, которые затем распространяют их по всему миру.

  Руководители корпораций больше не могут контролировать, где хотят быть сотрудники, но по-прежнему определяют, кто поднимется на вершину. Руководители группируются рядом со штаб-квартирой, а отделы кадров начинают уделять особое внимание долготе, чтобы избежать неэффективности асинхронной координации. По той же причине венчурные фонды часто имеют членов правления в двух из трех стран — Америке, Европе или Азии, — но редко во всех трех. Конечное состояние для глобальных компаний может напоминать модель «Двадцать узлов, но без штаб-квартиры», предсказанную гуру бизнеса К. К. Прахаладом почти два десятилетия назад.

  Десятки стран хотят быть такими центрами. Умные правительства расстилают красную ковровую дорожку для этого нового глобального кочевого класса. До Covid почти ни у одной страны не было специальных «кочевых виз», кроме Эстонии. Сейчас это делают почти 70 стран. Дубайская программа «Золотая виза» привлекла сотни молодых предпринимателей, которым предоставляются гранты и другие привилегии для внедрения инноваций в программы искусственного интеллекта и дронов в стране. В Швеции и Сингапуре есть программы «техпаспорта», которые активно предоставляют гранты стартапам. В более широком смысле, многие правительства приняли более четкие многоуровневые миграционные системы, лестницы, по которым жители поднимаются на пути от мигранта и заинтересованной стороны к резиденту и гражданину.

  Америка — величайший победитель в истории в войне за таланты, но конкуренция накаляется. Десять лет назад США все еще принимали столько же мигрантов, сколько весь остальной богатый мир вместе взятый. Но по состоянию на 2019 год, согласно недавнему исследованию Института CATO, этот разрыв сократился до нуля — и это было до введения ограничений на поездки из-за COVID-19. Непрекращающиеся подозрения в китайском шпионаже оттолкнули многих китайских студентов и ученых. Университеты теряют миллиарды долларов на обучении, владельцы недвижимости теряют арендаторов, а надомная индустрия языковых репетиторов и профессиональных коучей имеет гораздо меньше клиентов, которым нужно ассимилироваться в американской жизни. Как выразился профессор Стэнфорда и лауреат Нобелевской премии Стивен Чу: «Мы стреляем себе не в ногу, а во что-то близкое к голове». Пока иностранные студенты не получат гарантированную грин-карту вместе с дипломом, талантливая иностранная молодежь может заняться своими мозгами в другом месте.

  Не удивляйтесь, если многие из них переедут за границу и вместо этого будут работать удаленно. В конце концов, Канада кажется новым домом американской мечты. Иммиграционная политика Канады, основанная на баллах, привлекает молодых людей со всего мира обещанием пути к гражданству. Более того, подавляющее большинство новых рабочих мест создаются на полный рабочий день, а не на временную работу. Между тем, только десять процентов форм иммиграционных заявлений в Америке доступны онлайн.

  Для богатых азиатов, которые составляют большинство миллениалов и представителей поколения Z, Европа даже ближе, чем Северная Америка. Великобритания воспользовалась одиозным имиджем Трампа, приняв в 2020 году рекордное количество иностранных студентов. В стареющей Европе мало детей, и ей необходимо заполнить свои классы иностранцами. В европейском ИТ-секторе можно найти индийских инженеров-программистов и специалистов по данным с дипломами Манчестера или Амстердама, и они раскупают синие карты ЕС вместо американских грин-карт.

  Администрация Байдена приложила немало усилий, чтобы привлечь в Америку лучших и умнейших людей мира в тех количествах, к которым она привыкла. Ей удалось допустить истечение срока действия ограничений Трампа на получение визы h2-B, и она планирует разрешить супругам обладателей визы h2-B работать, что является стимулом для потенциальных домохозяйств с двумя доходами. Но иммиграционная реформа остается эпическим беспорядком, вызванным бездействием Конгресса в отношении Закона о восстановлении лучше, положения которого включают масштабную переработку обработки грин-карт, которая немедленно затронет почти миллион нынешних иностранных рабочих. Если эти рабочие уйдут, квалифицированных американцев не хватит, чтобы занять их место.

  Нам нужно спрогнозировать сценарии будущего распределения талантов с точки зрения поколений Y и Z. Сотни миллионов молодых людей становятся свободными от географии. Но , куда они физически идут, имеет значение. Государственный долг Америки резко вырос (100 процентов ВВП и продолжает расти), и молодые рабочие и налогоплательщики необходимы для обеспечения реального восстановления экономики помимо сегодняшних искусственных стимулов. Стареющая страна с сокращающимся населением и разрушающейся инфраструктурой не в состоянии одержать верх над Китаем, не говоря уже о том, чтобы пережить его 1,4 миллиарда человек в долгосрочной перспективе.

  Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, вакансий по-прежнему остаются миллионы. Даже после того, как стимулирующие чеки будут израсходованы, а заработная плата повысится, люди не будут спешить обратно к черной работе, если только в этом нет необходимости.