Обозначение режимов работы электродвигателя по ГОСТ Р 52776-2007

В станках используют самые разные электродвигатели: они устанавливаются на шпиндель, приводят в движение оси, конвейеры удаления стружки или выгрузки деталей. Эти двигатели работают в разных режимах — продолжительно или кратковременно, под нагрузкой или же вхолостую. В зависимости от параметров работы различают 10 номинальных режимов работы электродвигателя. Они описаны в ГОСТ Р 52776-2007 и обозначаются от S1 до S10.

Разберем каждый из этих режимов подробнее.

Номинальные режимы работы двигателей в станках

S1 – продолжительный режим работы двигателя

Он характеризуется постоянной нагрузкой в течение длительного времени, при этом электродвигатель прогревается до неизменной рабочей температуры. Ниже приведены три графика, которые показывают, как нагружается двигатель, как меняются потери и температура. 

Р – нагрузка. На графике видно, что двигатель испытывает постоянную нагрузку с самого начала цикла.

Рэ – потери энергии, которые неизбежно возникают при преобразовании электрической энергии в механическую. В случае с электродвигателем это электрические потери, которые можно рассчитать по формуле:

Рэ=Ii2riv

Где riv – сопротивление обмотки двигателя, а Ii – это сила тока, протекающего по этой обмотке. Значения этих переменных получают путём измерений. 

Потери рассчитывают для каждой обмотки двигателя отдельно, а общие потери двигателя определяют как сумму потерь всех его обмоток. На графике видно, что потери не изменяются при постоянной нагрузке, так как сопротивление на обмотках электродвигателя тоже не изменяется. 

Θmax – это максимальная температура электродвигателя. Этот параметр можно получить путём измерений. На графике видно, что после определенного времени работы электродвигателя с постоянной нагрузкой температура в дальнейшем не меняется — охлаждение двигателя компенсирует тепловыделение.

S2 – кратковременный режим работы двигателя

В таком режиме электродвигатель работает определенное время (Δtp), после чего его останавливают, чтобы он остыл до температуры окружающей среды. 

Как и в предыдущем режиме, нагрузка и потери остаются неизменными на всем протяжении времени Δtp. За это время двигатель нагревается до температуры Θmax, после чего останавливается. Величина Δtp нормируется — она может быть равна 15, 30, 60 и 90 минутам. При указании режима работы S2 необходимо указывать Δtp, например, S2 60 мин.

S3 – повторно кратковременный режим работы

Этот режим работы характеризуется повторяющимися рабочими циклами с постоянной нагрузкой, прерывающимися на определенное время (Δtотк), за которое двигатель не успевает охладиться до температуры окружающей среды. 

Величина Т – это цикл включения от пуска до пуска, который также включает время остановки двигателя.  

Этот режим характеризуется продолжительностью включения в процентном соотношении и рассчитывается по формуле 

ПВ=∆tp(∆tp+∆tотк)×100%

Продолжительность включения также является нормируемой величиной и может принимать значения 15, 25, 40 и 60%.

S6 – перемежающийся режим работы электродвигателя

Этот режим работы характеризуется попеременной работой на вхолостую и под нагрузкой. В перемежающемся режиме двигатель не останавливается. 

На графике отмечено время работы с постоянной нагрузкой Δtp, время работы в холостом режиме Δtо и время цикла Т. 

Также можно заметить, что электрические потери при отсутствии нагрузки уменьшаются, что связано с уменьшением сопротивления катушек электродвигателя.

Так же как и S3, перемежающийся режим характеризуется продолжительностью включения в процентном соотношении, которое рассчитывается по формуле:

ПВ=∆tp(∆tp+∆tо)×100%

Как было сказано выше, этот параметр нормированный и всегда указывается с продолжительностью включения, например S6 60%.

Перечисленные режимы являются основными, которые используются для двигателей станков. Существуют также другие режимы.

Другие номинальные режимы работы электродвигателей

S4 – повторно-кратковременный режим работы электродвигателя с влиянием пусковых процессов. В таком режиме пуск двигателя происходит достаточно продолжительное время и влияет на изменение его температуры. 

S5 – повторно-кратковременный режим работы электродвигателя с влиянием пусковых процессов и торможением. Этот режим включает в себя достаточно длительное время пуска, которое влияет на его температуру, время работы с постоянной нагрузкой, время торможения и время полной остановки двигателя.

S7 – перемежающийся режим работы двигателя с влиянием пусковых процессов и торможения. Данный режим работы двигателя характерен отсутствием остановки двигателя, режимом работы с постоянной нагрузкой, режимом работы без нагрузки, длительным процессом пуска, влияющим на его температуру, а так же торможением.

 

S8 – перемежающийся режим работы двигателя с периодически изменяющейся частотой вращения. Так же, как и предыдущий режим не содержит остановок двигателя, но содержит цикл работы с постоянной нагрузкой на заданной частоте вращения, за которым следует один или более циклов при других постоянных нагрузках и другой частоте вращения. 

S9 – режим работы электродвигателя с непериодическими изменениями нагрузки и частоты вращения. В отличие от режима S8, в данном режиме смена нагрузки и частоты вращения происходит непериодически. Для такого режима работы характерны перегрузки. 

S10 – режим работы электродвигателя с дискретными постоянными нагрузками и частотами вращения. Этот режим работы с непостоянными нагрузками и частотой вращения, которые сохраняются достаточно длительное время, чтобы температура достигла неизменной величины. При этом нагрузка может достигать нулевого значения (холостой ход или режим покоя).

Соответствие режима работы двигателя его применению в станке

Режимы работы S1, S2, S3 и S6 подходят для двигателей шпинделя, поэтому в характеристиках станка часто указывают параметр мощности и момента для этих режимов.

В режиме S1 двигатель может длительное время работать с допустимой нагрузкой, его температура будет стабильна и перегрева двигателя не произойдет. Современные фрезерные станки с ЧПУ часто используют для обработки сложных фасонных поверхностей. Такая обработка может длиться очень долго, поэтому двигатель шпинделя должен быть приспособлен для работы в этом режиме. 

При операциях сверления листового материала шпиндель станка работает в режиме S2 с постоянными остановка, так как после завершения операции требуется замена готовой детали на заготовку. За это время температура двигателя шпинделя успевает снизиться до температуры окружающей среды. Таким образом, двигатель шпинделя сверлильного станка должен иметь номинальный режим работы S2. 

Во время выполнения операции торцевого фрезерования электродвигатель шпинделя работает в режиме S3, так как при движении инструмента в материале двигатель будет работать с нагрузкой, а во время перемещений инструмента в точку резания двигатель работает в холостом режиме, но при этом не успевает остыть до температуры окружающей среды.

Бывают ситуации, при которых толщина удаляемого материала неравномерна. Это приводит к дискретным нагрузкам на двигатель шпинделя. Использование функции постоянной скорости резания на токарных станках приводит к изменению частоты вращения в зависимости от диаметра обработки, что также приводит к неравномерной нагрузке и изменению частоты вращения. Эти ситуации полностью соответствуют режиму S6. 

Указанные режимы работы двигателя должны быть предусмотрены производителями станков. Неправильно подобранные электродвигатели не позволят использовать станок максимально эффективно. 

Если у вас появились вопросы, специалисты Центра инженерно-технологической поддержки портала СТАНКОТЕКА на них ответят. 

Значки на пульте кондиционера — обозначения режимов работы

Управление кондиционером осуществляется с пульта ДУ. Он позволяет задать точные настройки. С внутреннего блока можно только включить/выключить прибор и установить режим охлаждения или обогрева. Задать параметры температуры без устройства ДУ невозможно.

Количество кнопок и их значения зависит от марки кондиционера. На кнопки наносятся символы или они могут иметь просто надпись.

• On/off — включает и отключает прибор.
• Снежинка (cool) — охлаждение.
• Солнышко (heat) — обогрев. Есть только у тех моделей, которые поддерживают эту функцию.
• Капля (dry) — осушение. Нужна для удаления лишней влаги из помещения.
• Вентилятор (fan) — меняет скорость вентилятора.
• Четыре стрелочки вбок (swing) — меняют положение шторок, направляя потоки в нужную сторону.
• Звездочка (sleep) — включение ночного режима, при котором прибор начинает работать на малых оборотах.
• Стрелочки вверх/вниз или плюс и минус — позволяют сделать температуру выше/ниже.
• Часы (timer) — устанавливают время работы кондиционера.
• MODE — выбирает режим работы.
• CLOCK — устанавливает время
• LED — включает подсветку дисплея пульта.

Получить консультацию:

Как включить сплит-систему на охлаждение

Чтобы включить этот режим кондиционера, значки нужны следующие:

1. С помощью On включаем систему.
2. Нажимаем на Mode до тех пор, пока на дисплее не появится снежинка.
3. Если снежинка вынесена отдельной кнопкой, второй пункт пропускаем.
4. С помощью «Temp»» ( «+», «-», стрелки вверх и вниз) выставляем нужную температуру.
5. Нажимая fan, выбираем нужную скорость обдува.

Чтобы включить систему на отопление, действия такие же. Только ищем значок обогрева на кондиционере: солнышко или heat.

Подробнее

Сервисное обслуживание кондиционеров

Цена от 4 500 ₽ на ТО

Как работает автоматический режим

Сплит-система контролирует температуру самостоятельно. Если она повышается, прибор включается на охлаждение. В зимний период система будет включаться на обогрев, когда в комнате станет прохладно.

Дополнительные режимы работы кондиционера и значки на пульте

Многие современные модели сплит-систем имеют различные опции, упрощающие управление.

«Умный глаз» («Intelligent Eye»)

С помощью датчика движения прибор засекает появление человека в помещении. После этого система начинает работать в установленном режиме. Если за 20 минут движения больше не фиксируется, прибор уйдет в энергосберегающий режим. Кнопки на пульте нет, «глаз» встроен в корпус прибора.

«Smart Eye»

«Глаз» засекает, что человек покинул помещение, и снижает обороты. Включается еще и с наступлением ночи.

«I Feel»

Прибор будет поддерживать температуру в том месте, где лежит пульт. Обозначается на ПДУ как «ifeel».

 

«Самодиагностика»

Включается одновременным нажатием всей кнопки temp и mode. Микропроцессор контролирует режим работы сплит-системы, а также состояние блоков. В случае неисправности прибор подает сигнал с помощью комбинации светодиодов на панели внешнего блока.

Ионизация

Обозначается кнопкой «Ion». В этом режиме помещение наполняется отрицательно заряженными ионами, которые создают ощущение свежести. Кроме того, они убивают вирусы, которые летают в воздухе.

Управление с помощью Wi-Fi или GSM

В приборе встроен модуль вайфая или GSM, который позволяет управлять кондиционером с помощью мобильного телефона.

Количество функций влияет на итоговую стоимость кондиционера. Зачастую без многих можно спокойно обойтись без ущерба качества охлаждения.

Заказать услугу

Другие наши услуги

• Дозаправка кондиционера
• Чистка кондиционера в офисе

• Установка внутреннего блока кондиционера
• Монтаж наружного блока кондиционера

Что означает «назначение» в резюме? Это важно?

ПрофориентацияСоветы по карьере

Редакция Hirect17 мая 2022 г.

Резюме — это официальный документ, который соискатель готовит для описания своего соответствия требованиям для должности. Теперь, как правило, резюме содержит сведения об образовании, опыте работы, проектах, над которыми работали, резюме работы, назначения и т. д. Теперь вопрос в том, что именно означает назначение в резюме? Резюме обычно содержит индивидуальное сопроводительное письмо. Соискатель выражает интерес к конкретной работе или компании и обращает внимание на наиболее важные детали в резюме. Резюме является важным документом, если вы хотите получить новую работу. Независимо от того, где вы подаете заявку на работу, менеджеры по персоналу, менеджеры по найму или рекрутеры будут запрашивать резюме в первый раз, и если им понравится ваше резюме, они позвонят вам для собеседования. Резюме содержит всю вашу профессиональную информацию. Нравится, как ваша квалификация, опыт, навыки и назначение. Итак, знаете ли вы, почему важно включать обозначение в ваше резюме? Что это значит в резюме?

 

Например, если вы претендуете на должность инженера-программиста, ваше резюме — это первый инструмент, который вам пригодится, чтобы попасть в шорт-лист. Добавление навыков, опыта и названий должностей помогает рекрутеру определить, подходите ли вы для этой работы. Кроме того, узнайте, что означает обозначение в резюме.

 

Обозначение в резюме означает, что оно дает вашу квалификацию и профессиональные сертификаты рекрутерам и назначенным менеджерам, которые просматривают ваше резюме. Когда вы указываете это в своем резюме, работодатели могут быть очень заинтересованы в вашем опыте, если у вас есть необходимые полномочия для должности, которую они заполняют. Кроме того, есть много преимуществ. И название должности, и обозначение в резюме пользуются спросом. Соискателям работы придется посмотреть, как включить его в резюме для первокурсников.

 

В этой статье мы узнаем, что это означает в резюме, и о преимуществах его добавления.

  Список контента  

• Значение обозначения в резюме

• Почему обозначение в резюме важно?

• Как добавить должность в резюме?

• Стоит ли добавлять должность в резюме?

• Часто задаваемые вопросы

 

Последние обновления

Согласно недавнему опросу, проведенному компанией Aquent, 70% респондентов заявили, что они были бы лучше, чем повышение зарплаты. Люди подчеркивают ценность, которую они приносят компании, и не зависят от того, как их воспринимают в этой компании. Конечно, названия должностей могут быть необходимы для структуры организации и позволять внутренним коллегам точно определять, кто и где несет ответственность. Тем не менее, они не должны определять компетентность или уважение. Если вы ищете «хорошую» должность, но ваша зарплата не растет, вы просто удовлетворяете свою бесполезность?

Опрос также показал, что большинство опрошенных считают, что люди, которых они встречают вне работы, будут судить о них по их статусу работы. Потребность в профессионально звучащих заголовках, чтобы произвести впечатление на других, может мотивировать их на продвижение по службе или поиск новых ролей.

 

Обозначение может быть личностью человека. Он показывает сертификаты человека. Это очень помогает другому человеку понять чью-то работу и отрасль. Возможно, это дало представление о том, что это значит в резюме.

 

Например, доктор Уильям Моррис, M.B.B.S.

Здесь мы можем понять, что Уильям Моррис — врач, и он получил степень MBBS.

В резюме указывается должность человека в предыдущей компании. Обозначение в резюме означает, что это краткосрочные или короткие предложения, которые лучше всего описывают должностные обязанности человека в предыдущей компании. Большинству компаний все равно, какую работу человек выполнял до подачи заявки. Если человек подал заявку в компанию с описанием работы, как у последнего, оно в основном добавляется. Это связано с тем, что это может помочь вам получить более высокое значение должности, чем предыдущая, или может помочь вам получить лучшую работу, чем та, которую предлагала предыдущая компания.

 

Что такое обозначение?

Проще говоря, можно сказать, что обозначение, означающее в резюме, — это должность, присвоенная человеку. Это титул, описание или официальное имя, которое человек имеет в компании или месте. Резюме относится к должности человека в предыдущей компании. Это краткосрочные или короткие предложения, которые лучше всего описывают должностные обязанности человека в предыдущей компании. Кроме того, обозначение, означающее работу, — это степени, которые вы можете получить, чтобы показать уровень мастерства в вашей рабочей категории. Вы можете использовать профессиональные должности, если соответствуете требованиям, установленным вашими профессиональными ассоциациями.

Должно максимально соответствовать описанию вакансии. Иногда официальное название должности не соответствует тому, что должен делать сотрудник. Рекрутеры признают и понимают, что иногда такое случается. В этом случае в названии вашей должности или значении обозначения должности можно свободно использовать слова, точно отражающие ваши должностные обязанности.

 

Рекомендуем прочитать: Как выбрать карьеру?

 

Почему обозначение важно в резюме?

Значение названий должностей является горячей темой для обсуждения. Некоторые считают, что они представляют ваши таланты и знания, в то время как другие считают, что они не имеют значения и что ваши достижения определяют вашу работу. Названия должностей важны с точки зрения организационной иерархии и точного определения обязанностей внутри корпорации. Благодаря им сотрудники могут обрести уверенность и чувство престижа. Титулы имеют разные степени вознаграждения и вознаграждения, которые могут вдохновлять и способствовать сильной трудовой этике. Но какой вес должен иметь заголовок?

• Упоминание вашего предыдущего назначения в резюме поможет вам выполнять те же должностные обязанности и работу, с которой вы хорошо справляетесь.
• Добавление его в ваше резюме показывает рекрутеру или менеджеру по найму, что у вас есть необходимые учетные данные, прежде чем они смогут продолжить чтение вашего резюме.
• Должности указывают на вашу квалификацию и профессиональные полномочия рекрутерам и назначенным менеджерам, которые просматривают ваше резюме.
• Некоторые работодатели требуют наличия профессиональных титулов для сотрудников, желающих занять определенную должность. Работодатели не проверяют названия должностей при приеме на работу.

 

Как добавить должность в резюме?

Мы знаем, что добавление профессиональных должностей может существенно повлиять на ваше резюме, а также может привлечь внимание рекрутеров, включая названия должностей в ваше резюме и их преимущества, как показано выше. Ознакомьтесь с 5 советами, которые следует включить при упоминании должности в резюме.

 

1. Добавьте свою должность перед своим именем

Добавьте ее вверху перед своим именем в резюме. Это показывает работодателям или рекрутерам, что у вас есть сертификация или квалификация, которые они ищут в своих кандидатах, прежде чем они просмотрят ваше полное резюме. Кроме того, он расскажет им о вашем опыте. Кроме того, вы можете указать название своей должности перед своим именем, чтобы показать свои профессиональные способности, улучшить свое резюме и повысить шансы на получение работы.

 
2. Упомяните должность в своем профессиональном резюме

Укажите в своем профессиональном резюме свою должность и штаты, в которых вам разрешено работать по специальности. Например, вы можете сказать: «Сертифицированный помощник медсестры (CNA) — это канадец, работающий в детской больнице, имеющий право работать в Нью-Йорке».

 
3. Укажите свое звание в своей квалификации и опыте работы

Вы должны указать свои сертификаты и лицензии или данные об образовании в разделе «Образование» вашего резюме и ваше образование в обратном хронологическом порядке. Перечислите присвоенные сертификаты в отделе образования только в том случае, если у вас есть один или два сертификата. Если у вас более двух сертификатов, вы должны создать отдельный раздел для сертификатов и лицензий. Вы можете добавить его в раздел своего опыта работы, если он действителен для работы, которую вы получили в прошлом. Например, вы можете описать свое состояние как «Зарегистрированный врач городской больницы». Включение этой информации в ваше резюме поможет работодателю увидеть, соответствует ли ваша квалификация или опыт его требованиям.

 
4. Вы можете добавить свое обозначение в свой рабочий адрес электронной почты

. Это может быть хорошей стратегией продвижения для демонстрации этого другим. Вы должны добавить его в свою электронную почту, чтобы любой, кто увидит ваш адрес электронной почты, узнал о вашей должности и отрасли, в которой вы работаете. Это также хорошая стратегия брендинга. Рекрутер, просматривая ваше заявление или резюме, скорее всего, поймет, что у вас есть правильный сертификат работы, прежде чем читать остальную часть вашего резюме.

Например, ваша электронная почта может быть такой:

Yashcastingdirector@yrfflims. in

Так вы прорекламируете свою компанию и покажете другим рекрутерам вашу репутацию.

 
5. Добавление нескольких назначений и сертификатов

Если у вас более одной должности, рядом с вашим именем на

Изучение различий между профилем работы, названием должности и должностным обозначением

Перейти к основному содержанию

Кредит доктору Решми Манне Наяни IC

Наяни IC

Консультант по знаниям в HR Knowledge Lab

Опубликовано 19 декабря 2021 г.

+ Подписаться

В течение последнего десятилетия организации уделяли большое внимание разработке профилей должностей, должностей и назначений, чтобы привлечь больше талантов для определенного профиля работы. Профиль работы описывает конкретную доменную функцию, которая включает в себя элементы, которые считаются необходимыми для эффективного выполнения работы, такие как профиль HR (компетентность в области управления персоналом, профиль маркетинга (маркетинговая компетенция). Поскольку профиль работы только объясняет домен, организации стало необходимо быть более конкретным в отношении вакансии за счет творческого дизайна названия должности.Хорошие названия должностей помогают внести ясность в роли для конкретной работы, такой как аналитик, аудитор, безопасность, качество и т. д. Обозначение помогает понять иерархический уровень сотрудников в организации, такие как руководители, менеджеры и т. д. Таким образом, во время анализа работы HR должен понимать три элементарных компонента содержания работы, то есть профиль работы (например, HR, маркетинг, финансы), название должности (например, аналитик, аудитор, безопасность, качество) и назначение ( например, исполнительный директор, менеджеры, вице-президент).

Таким образом, письмо о назначении сотрудников будет содержать все три вышеперечисленных сочетания в следующей комбинации:

Профиль отдела кадров

1. Руководитель отдела кадров; менеджер по HR-аналитике; Вице-президент по HR-аналитике.
2. Специалист по кадровому аудиту; менеджер по кадровому аудиту; Вице-президент по кадровому аудиту.
3. Начальник службы безопасности отдела кадров; менеджер по кадровой безопасности; Вице-президент по кадровой безопасности.
4. Менеджер по качеству персонала; менеджер по качеству персонала; Вице-президент по качеству персонала.

  Маркетинговый профиль

1. Руководитель маркетингового аналитика; менеджер по маркетинговым аналитикам; Вице-президент по маркетинговым аналитикам.
2. Руководитель аудитора по маркетингу; менеджер аудитора по маркетингу; Вице-президент аудитора по маркетингу.
3. Менеджер по маркетинговой безопасности; Менеджер по маркетинговой безопасности; Вице-президент по маркетинговой безопасности.
4. Менеджер по качеству маркетинга; Менеджер по качеству маркетинга; Вице-президент по качеству маркетинга.

NB: Если маркетинговый профиль заменить словом рыночный профиль, то общая роль сотрудника изменится, так как под рынком понимается понимание пространства, в котором происходит торговля между покупателями и продавцами по четко определенному продукт. Это пространство может быть продуктовым рынком, магазином, международными отношениями между странами или электронной коммерцией. В то время как маркетинг — это те виды деятельности, которые облегчают торговлю. К ним относятся действия, которые определяют потребности потребителей, такие как исследование рынка и удовлетворение требований потребителей, например, упаковка и распространение. Таким образом, маркетинговая деятельность поддерживает маркетинг товаров и услуг.

 Финансовый профиль

1. Руководитель финансового аналитика; менеджер по финансовым аналитикам; Вице-президент по финансовым аналитикам.