Обозначение работы: Обозначение конструкторской документации | ВПИ (филиал) ВолгГТУ — RC74 — интернет-магазин радиоуправляемых моделей

Содержание

Обозначение режимов работы электродвигателя по ГОСТ Р 52776-2007

В станках используют самые разные электродвигатели: они устанавливаются на шпиндель, приводят в движение оси, конвейеры удаления стружки или выгрузки деталей. Эти двигатели работают в разных режимах — продолжительно или кратковременно, под нагрузкой или же вхолостую. В зависимости от параметров работы различают 10 номинальных режимов работы электродвигателя. Они описаны в ГОСТ Р 52776-2007 и обозначаются от S1 до S10.

Разберем каждый из этих режимов подробнее.

Номинальные режимы работы двигателей в станках

S1 – продолжительный режим работы двигателя

Он характеризуется постоянной нагрузкой в течение длительного времени, при этом электродвигатель прогревается до неизменной рабочей температуры. Ниже приведены три графика, которые показывают, как нагружается двигатель, как меняются потери и температура.

Р – нагрузка. На графике видно, что двигатель испытывает постоянную нагрузку с самого начала цикла.

Рэ – потери энергии, которые неизбежно возникают при преобразовании электрической энергии в механическую. В случае с электродвигателем это электрические потери, которые можно рассчитать по формуле:

Рэ=Ii2riv

Где riv – сопротивление обмотки двигателя, а Ii – это сила тока, протекающего по этой обмотке. Значения этих переменных получают путём измерений.

Потери рассчитывают для каждой обмотки двигателя отдельно, а общие потери двигателя определяют как сумму потерь всех его обмоток. На графике видно, что потери не изменяются при постоянной нагрузке, так как сопротивление на обмотках электродвигателя тоже не изменяется.

Θmax – это максимальная температура электродвигателя. Этот параметр можно получить путём измерений. На графике видно, что после определенного времени работы электродвигателя с постоянной нагрузкой температура в дальнейшем не меняется — охлаждение двигателя компенсирует тепловыделение.

S2 – кратковременный режим работы двигателя

В таком режиме электродвигатель работает определенное время (Δtp), после чего его останавливают, чтобы он остыл до температуры окружающей среды.

Как и в предыдущем режиме, нагрузка и потери остаются неизменными на всем протяжении времени Δtp. За это время двигатель нагревается до температуры Θmax, после чего останавливается. Величина Δtp нормируется — она может быть равна 15, 30, 60 и 90 минутам. При указании режима работы S2 необходимо указывать Δtp, например, S2 60 мин.

S3 – повторно кратковременный режим работы

Этот режим работы характеризуется повторяющимися рабочими циклами с постоянной нагрузкой, прерывающимися на определенное время (Δtотк), за которое двигатель не успевает охладиться до температуры окружающей среды.

Величина Т – это цикл включения от пуска до пуска, который также включает время остановки двигателя.

Этот режим характеризуется продолжительностью включения в процентном соотношении и рассчитывается по формуле

ПВ=∆tp(∆tp+∆tотк)×100%

Продолжительность включения также является нормируемой величиной и может принимать значения 15, 25, 40 и 60%.

S6 – перемежающийся режим работы электродвигателя

Этот режим работы характеризуется попеременной работой на вхолостую и под нагрузкой. В перемежающемся режиме двигатель не останавливается.

На графике отмечено время работы с постоянной нагрузкой Δtp, время работы в холостом режиме Δtо и время цикла Т.

Также можно заметить, что электрические потери при отсутствии нагрузки уменьшаются, что связано с уменьшением сопротивления катушек электродвигателя.

Так же как и S3, перемежающийся режим характеризуется продолжительностью включения в процентном соотношении, которое рассчитывается по формуле:

ПВ=∆tp(∆tp+∆tо)×100%

Как было сказано выше, этот параметр нормированный и всегда указывается с продолжительностью включения, например S6 60%.

Перечисленные режимы являются основными, которые используются для двигателей станков. Существуют также другие режимы.

Другие номинальные режимы работы электродвигателей

S4 – повторно-кратковременный режим работы электродвигателя с влиянием пусковых процессов. В таком режиме пуск двигателя происходит достаточно продолжительное время и влияет на изменение его температуры.

S5 – повторно-кратковременный режим работы электродвигателя с влиянием пусковых процессов и торможением. Этот режим включает в себя достаточно длительное время пуска, которое влияет на его температуру, время работы с постоянной нагрузкой, время торможения и время полной остановки двигателя.

S7 – перемежающийся режим работы двигателя с влиянием пусковых процессов и торможения. Данный режим работы двигателя характерен отсутствием остановки двигателя, режимом работы с постоянной нагрузкой, режимом работы без нагрузки, длительным процессом пуска, влияющим на его температуру, а так же торможением.

S8 – перемежающийся режим работы двигателя с периодически изменяющейся частотой вращения. Так же, как и предыдущий режим не содержит остановок двигателя, но содержит цикл работы с постоянной нагрузкой на заданной частоте вращения, за которым следует один или более циклов при других постоянных нагрузках и другой частоте вращения.

S9 – режим работы электродвигателя с непериодическими изменениями нагрузки и частоты вращения. В отличие от режима S8, в данном режиме смена нагрузки и частоты вращения происходит непериодически. Для такого режима работы характерны перегрузки.

S10 – режим работы электродвигателя с дискретными постоянными нагрузками и частотами вращения. Этот режим работы с непостоянными нагрузками и частотой вращения, которые сохраняются достаточно длительное время, чтобы температура достигла неизменной величины. При этом нагрузка может достигать нулевого значения (холостой ход или режим покоя).

Соответствие режима работы двигателя его применению в станке

Режимы работы S1, S2, S3 и S6 подходят для двигателей шпинделя, поэтому в характеристиках станка часто указывают параметр мощности и момента для этих режимов.

В режиме S1 двигатель может длительное время работать с допустимой нагрузкой, его температура будет стабильна и перегрева двигателя не произойдет. Современные фрезерные станки с ЧПУ часто используют для обработки сложных фасонных поверхностей. Такая обработка может длиться очень долго, поэтому двигатель шпинделя должен быть приспособлен для работы в этом режиме.

При операциях сверления листового материала шпиндель станка работает в режиме S2 с постоянными остановка, так как после завершения операции требуется замена готовой детали на заготовку. За это время температура двигателя шпинделя успевает снизиться до температуры окружающей среды. Таким образом, двигатель шпинделя сверлильного станка должен иметь номинальный режим работы S2.

Во время выполнения операции торцевого фрезерования электродвигатель шпинделя работает в режиме S3, так как при движении инструмента в материале двигатель будет работать с нагрузкой, а во время перемещений инструмента в точку резания двигатель работает в холостом режиме, но при этом не успевает остыть до температуры окружающей среды.

Бывают ситуации, при которых толщина удаляемого материала неравномерна. Это приводит к дискретным нагрузкам на двигатель шпинделя. Использование функции постоянной скорости резания на токарных станках приводит к изменению частоты вращения в зависимости от диаметра обработки, что также приводит к неравномерной нагрузке и изменению частоты вращения. Эти ситуации полностью соответствуют режиму S6.

Указанные режимы работы двигателя должны быть предусмотрены производителями станков. Неправильно подобранные электродвигатели не позволят использовать станок максимально эффективно.

Если у вас появились вопросы, специалисты Центра инженерно-технологической поддержки портала СТАНКОТЕКА на них ответят.

Обозначения режимов работы духовых шкафов Smeg

Электрические духовки Smeg — многофункциональные устройства с несколькими режимами приготовления пищи. Производитель ввел понятные обозначения режимов работы духовых шкафов Smeg.

Система управления с дисплеем и поворотными регуляторами поможет вам легко выбрать требуемый режим. Так, классическая модель Smeg SF750PO с поворотными переключателями и аналоговыми часами оснащена 11 режимами приготовления, духовка Smeg SF6381X в современном стиле с тремя поворотными переключателями имеет 6 режимов работы, а у шкафа Smeg SFP6101TVNO с LED-дисплеем и электронным контролем температуры их число равно 10. В зависимости от модели обозначения могут немного различаться.

— Верхний и нижний нагрев, может также изображаться двумя горизонтальными линиями. Позволит приготовить любые блюда, в том числе пироги и хлеб, лазанью, жаркое из свинины или говядины.

— Гриль, может изображаться также зубчатой линией в верхней части. Длина линии означает тип гриля: обычный, малый, большой.

— Гриль с конвекцией для приготовления больших мясных блюд или мяса куском благодаря равномерному распределению горячего воздуха.

— Конвекция в сочетании с верхним и нижним нагревом: универсальный режим для сложных блюд, например, для выпечки нежных пирожных или рассыпчатого печенья.

— комбинированный режим «Задний нагрев и конвекция» для одновременного приготовления на разных уровнях.

— режим «Пицца» (верхний и нижний нагрев с конвекцией) для равномерного пропекания.

— турбо-режим (верхний, нижний и задний нагрев + конвекция) для быстрого приготовления блюд большого объема на разных уровнях.

— экономичный режим «ECO» (верхний и нижний нагрев с конвекцией).

и — Режимы размораживания, включая размораживание по времени и ручное задание параметров.

, — Режимы микроволн для размораживания, подогрева или приготовления пищи.

— Приготовление на пару.

— Паровая очистка камеры.

— Пиролитическая очистка камеры с нагревом до температуры 500°C.

— Режим поднятия теста любого типа.

— Вращающийся вертел.

Если известны основные обозначения, расшифровать другие значки достаточно легко: например, значок будет означать сочетание нижнего и заднего нагрева с конвекцией для блюд с поджаристой корочкой снизу. Все модели Смег, представленные в нашем магазине, сопровождаются подробными инструкциями, где описаны все их возможности.

Духовой шкаф Smeg SF68M3VPOGL

Духовой шкаф Smeg SF6381X

Духовой шкаф Smeg SF64M3VB

Духовой шкаф Smeg SF800PO

Духовой шкаф Smeg SF800AO

Духовой шкаф Smeg SF800P

Духовой шкаф Smeg SF800B

Духовой шкаф Smeg SF6390XE

Духовой шкаф Smeg SF6100VN1

Духовой шкаф Smeg SF6100VS1

Духовой шкаф Smeg SF6101TVNO

Духовой шкаф Smeg SF6905N1

Духовой шкаф Smeg SF6905P1

Духовой шкаф Smeg SFT805PO

Духовой шкаф Smeg SF6905X1

Духовой шкаф Smeg SF700AO

Духовой шкаф Smeg SF700PO

Духовой шкаф Smeg SF855PO

Духовой шкаф Smeg SF855AO

Духовой шкаф Smeg SFP6101TVNO

Многофункциональный духовой шкаф Smeg SF700BS

Духовой шкаф Smeg SF67C1DAO

Духовой шкаф Smeg SF6922PPZE1

Духовой шкаф Smeg SO6102TN

Духовой шкаф Smeg SO6300S2X

Духовой шкаф Smeg SO6102TS

Духовой шкаф Smeg SFP805AO

Духовой шкаф Smeg SOP6102TN

Духовой шкаф Smeg SO6100S2S

Духовой шкаф Smeg SF750BS

Духовой шкаф Smeg SF750PO

Комбинированный духовой шкаф с функцией СВЧ Smeg SF4102MCS

Комбинированный духовой шкаф Smeg SO6102M2N

Духовой шкаф Smeg SFP6303SPX

Духовой шкаф Smeg SFR9390X

Духовой шкаф Smeg SFP6104SPS

Новинка

Духовой шкаф с паром Smeg SO6303APX

Новинка

Духовой шкаф Smeg SO6301TX

Духовой шкаф Smeg SO6302TX

Духовой шкаф Smeg SFP805PO

Духовой шкаф Smeg SO6100S2N

Духовой шкаф Smeg SOP6302TX

Духовой шкаф Smeg SOP6301S2X

Духовой шкаф Smeg SFP6925BPZE1

Духовой шкаф с паром Smeg SOP6902S2PP

Духовой шкаф с паром Smeg SOP6902S2PN

Духовой шкаф Smeg SOP6104TPN

Духовой шкаф с паром Smeg SO6302S3PX

Компактный духовой шкаф с пароваркой Smeg SF4920VCN1

Компактный духовой шкаф с пароваркой Smeg SF4920VCX1

Буквенные обозначения и коды в табеле учета рабочего времени 2022

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени — специальные символы для заполнения главного документа, на основании которого работодатель считает зарплату. Организации и ИП вправе выбрать, какой вариант использовать — буквенный или цифровой.

Содержание

Скачать бланк унифицированной формы Т-12

Какие коды использовать

Работодателям предложены на выбор буквенные или цифровые коды для регистрации того или иного события. Например, явка имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, а ДО в табеле учета рабочего времени — это отпуск без сохранения заработной платы (в цифровом выражении 16).

Вы найдете нужные коды в таблице, а полный их список содержится на первой странице формы Т-12.

	Код
	буквенный	цифровой
Продолжительность работы в дневное время	Я	01
Продолжительность работы в ночное время	Н	02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни	РВ	03
Продолжительность сверхурочной работы	С	04
Продолжительность работы вахтовым методом	ВМ	05
Служебная командировка	К	06
Повышение квалификации с отрывом от производства	ПК	07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	ПМ	08
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ	09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	ОД	10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением	У	11
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы	УВ	12
Допотпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы	УД	13
Отпуск по беременности и родам (в связи с усыновлением новорожденного ребенка)	Р	14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	ОЖ	15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя	ДО	16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации	ОЗ	17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы	ДБ	18
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству	Б	19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством	Т	20
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством	ЛЧ	21
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе	ПВ	22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству	Г	23
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)	ПР	24
Продолжительность труда в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством	НС	25
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни	В	26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)	ОВ	27
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)	НВ	28
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)	ЗБ	29
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН	30
Время простоя по вине работодателя	РП	31
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	НП	32
Время простоя по вине работника	ВП	33
Отстранение от работы (недопущение) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством	НО	34
Отстранение от работы (недопущение) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы	НБ	35
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы	НЗ	36

Отметим, что унифицированную форму Т-12 вправе применять любая организация независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений. Кадровикам этих компаний следует использовать коды в табеле учета рабочего времени в 2022 году, которые описаны в приказе Минфина России от 30.03.2015 № 52н (форма по ОКУД 0504421), иначе это признают нарушением требований.

Для бюджетных учреждений (больницы, поликлиники, детсады и школы, иные) таблица условных обозначений в табеле учета рабочего времени в 2022 году выглядит следующим образом:

Наименование показателя	Код
Выходные и нерабочие праздничные дни	В
Ночные смены	Н
Выполнение государственных обязанностей	Г
Очередные и дополнительные отпуска	О
Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам	Б
Отпуск по уходу за ребенком	ОР
Сверхурочная работа	С
Прогул	П
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН
Неявки с разрешения администрации	А
Выходные по учебе	ВУ
Учебный дополнительный отпуск	ОУ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	РП
Фактически отработанные часы	Ф
Командировки	К

Покажем пример заполнения формы Т-12 (частично), чтобы продемонстрировать, как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы, явка, прогулы и прочие события.

Какие коды ставить: цифровые или буквенные

Четких инструкций по этому поводу не существует, потому в каждой организации сведения в табель заносятся, исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравятся буквенные коды, то пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры. Предложенные выше таблицы помогут легко разобраться, что означает НВ в табеле, как обозначить отстранение от работы цифрами, каким кодом зашифровать труд в режиме неполного рабочего времени и прочие моменты.

В каких случаях ставят код НН

Отсутствие работника по невыясненным причинам — это расшифровка НН в табеле —проставляется всякий раз и до тех пор, пока работник отсутствует на рабочем месте, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже если руководитель отсутствующего сотрудника клянется, что работник в прогуле (обозначение прогула в табеле учета рабочего времени — ПР или 24), то не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета. Дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий отсутствие. Иначе табель с неверным кодом предоставят в бухгалтерию, а потом окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине. Придется вносить изменения в документы первичного учета, пересчитывать заработную плату, делать лишнюю работу.

Как обозначаются выходные дни в командировках

Для кодового обозначения выходных дней при командировании существуют два буквенных обозначения в табеле учета рабочего времени в 2022 году: либо это код К (командировка), либо В (выходной день). И у первого, и у второго варианта есть разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, потому исходите из сложившейся практики.

Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные дни.

Подробнее: как оплачивается больничный в выходные дни.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р) или уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет (расшифровка ОЖ в табеле) и неоплачиваемом отпуске (код ДО).

Каким образом обозначают выходные дни в отпуске

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, то в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что на основании статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как отмечать выходные с сохранением заработной платы в связи с карантином по коронавирусу

Эти дни не являются выходными в строгом смысле этого слова, и отмечать их кодом В или цифровым аналогом 26 неверно. Целесообразно ввести новое обозначение этого периода, например НОД — нерабочие оплачиваемые дни, и зафиксировать это в своей учетной кадровой политике. Если сотрудники в этот период работают, то им ставится код Я или 01.

Это правило действует в случае объявления нерабочих дней как на федеральном, так и на региональном уровне. В случае принятия решения об объявлении простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора, в табеле ставим код НП или 32. Или другой вариант: РП в табеле учета рабочего времени — это простой по вине работодателя (или цифровой код 31), если из-за пандемии и работодателя временно нет занятий для персонала.

Подробнее: оплата времени простоя.

Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения

Форма табеля не имеет значения, если нравится, то используйте форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), либо воспользуйтесь формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Коммерческие организации вправе разрабатывать и утверждать собственную форму табеля учета рабочего времени, определять, что означает код в табеле, решать, какие обозначения использовать — буквенные или цифровые. Никто этого не запрещает, главное, чтобы учет фактически велся.

Кто отвечает за учет рабочего времени

Если организация небольшая, то табельный учет сможет вести один человек. Если структура предприятия значительная, то целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы — пятидневка

Единого подхода к ведению учета не существует: разрешается регистрировать (проставлять коды) все факты либо фиксировать только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствие по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

Первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй — предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Нормативная база

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Правила работы с контурной картой в обучении географии

В. Л. Марков, С. В. Жукова, М. А. Седелкин,

методисты Городского Методического Центра

Знание карты и умение работать с ней в современном мире не менее важно,

чем знание грамматики и математики.

1. Контурные карты называются контурными, потому что на них обозначены только общие очертания географических объектов. Контурная карта является основой для выполнения практических работ по географии. Контурная карта обычно не заполняется вся сразу.

2. Приступая к работе с контурной картой, внимательно прочтите задание учителя. Что именно нужно обозначить? Повторите условные обозначения по теме задания.

3. Задания выполняются с использованием материалов школьного учебника, карт школьного атласа и других дополнительных источников информации, рекомендованных учителем.

4. Приступая к работе, приготовьте остро заточенные простой и цветные карандаши, которые необходимы для выполнения заданий учителя.

5. Любая карта должна иметь название, которое подписывается в верхней части карты. Оно должно быть чётким и лаконичным, и соответствовать изучаемой теме. Не путайте название вашей карты с названием шаблона карты.

6. Сравните очертания территории, изображенной на контурной карте, с обычной географической картой, чтобы сориентироваться. Определите, где находятся основные горы и реки.

7. Продумайте, в каком порядке следует выполнять обозначение объектов, чтобы они не закрывали и не мешали друг другу.

8. Определите условные знаки, которые вы будете использовать, отметьте их в специально отведенном месте на карте.

9. Все изображенные на карте объекты должны быть отражены в легенде (в условных обозначениях), в том числе заливка (цвета), штриховка, значки, сноски и др. В легенде карты должна быть расшифровка любого цветового обозначения.

10. Географические объекты, названия которых не помещаются на контурной карте, могут быть обозначены внемасштабными знаками (цифрами, буквами), и их названия подписывают в условных знаках.

11. Тексты и названия географических объектов должны быть обязательно читаемыми. Названия рек, гор и городов пишите четко, печатным шрифтом.

12. Объекты орографии (элементы рельефа) наносятся черным цветом, гидрографии (водные объекты) – синим.

13. Необходимо выполнять только предложенные задания. Избегайте нанесения на контурную карту «лишней информации». Отметка за правильно оформленную работу по предложенным заданиям может быть снижена, если в работу добавлена лишняя информация.

14. В зависимости от задания объекты можно либо заштриховать простым карандашом, либо раскрасить в соответствующие цвета. Старайтесь использовать те же цвета, которые приняты на типографских картах (смотрите карты в атласе).

15. Закрашивание объектов, необходимых для выполнения заданий, производится только цветными карандашами. Никогда не используйте фломастеры и маркеры!

16. Каждая форма рельефа имеет свою цветовую гамму, которая соответствует шкале высот и глубин атласа.

17. Для правильного нанесения на контурную карту названий географических объектов следует ориентироваться на градусную сетку: название географических объектов надо писать вдоль линий градусной сетки, что поможет выполнить задание более аккуратно.

18. Названия небольших объектов в масштабе используемой карты, например, вулканов или горных вершин, желательно размещать справа от самого объекта, вдоль параллели.

19. Названия линейных объектов, например, гор, рек или течений, нужно размещать по протяженности, так, чтобы можно было их прочитать, не переворачивая карту.

20. Названия площадных объектов не должны выходить за границы объекта. Исключения составляют небольшие объекты. В таком случае надпись может быть расположена рядом с данным объектом или дана ссылка в виде цифры, которая расшифровывается в легенде карты (например, на карте: цифра 1 стоит на объекте; а в легенде дана расшифровка: 1 – оз. Ильмень).

21. Если вы обозначаете площадной объект, например, равнину или море, то помните, что границы этих объектов не обводят линиями. Надпись названия показывает территорию равнины или акваторию моря.

22. В условных знаках должна быть система. Придерживайтесь картографической традиции в заполнении карт.

23. Контурная карта сдаётся учителю географии своевременно в указанный срок.

Примечание

Не используйте для заполнения контурной карты краски. Обычно контурные карты делаются на такой бумаге, которая очень плохо впитывает воду. Кроме того, ошибки на раскрашенных красками картах труднее исправить.

При оценке качества выполнения предложенных заданий учитель принимает во внимание не только правильность и точность выполнения заданий, но и аккуратность их выполнения. Неаккуратное выполненное задание может стать причиной более низкой оценки вашего труда.

Учителю на заметку

На все виды контурных карт, предназначенных для практических занятий учащихся с целью закрепления знаний по географии и истории в объеме программ общеобразовательных учреждений, распространяются технические условия согласно нормам Федеральной службы геодезии и картографии России (с 15 июня 2003 г.).

Технические требования к контурным картам

1. Издаваемые контурные карты должны соответствовать требованиям технических условий и выпускаться в трех видах: отдельными листами, в виде брошюры, вшитыми в учебные атласы.

2. Контурные карты печатаются в одну краску на писчей бумаге № 1 (ГОСТ 18510-73), на офсетной бумаге (ГОСТ 9094-83), импортной писчей или картографической бумаге массой 70–100 г/м².

3. Для обложек контурных карт, выпускаемых в виде брошюр, должна использоваться картографическая бумага (ГОСТ 1339-79) либо мелованная бумага (ГОСТ 21444-75 массой 80–100 г/м²). Допускается для обложек использовать другие виды бумаги, в том числе писчую.

4. На контурных картах должно быть обеспечено пропечатывание всех элементов; не должно быть рваных или раздавленных мест на картографическом изображении.

5. Краска на всем картографическом изображении должна быть отпечатана ровным, плотным слоем. Изображение должно четко и без затруднений читаться во всех деталях.

6. Все линии, штрихи и точки должны быть четкими, с резкими неразмытыми краями, не раздавленными при печати.

7. Текст на контурной карте должен быть четким, без пятен и грязи. Шрифты должны соответствовать государственным правилам и нормативам (СанПиН 2. 4.7.702-98).

8. На контурных картах не должно быть механических повреждений, морщин, масляных пятен и соринок площадью свыше 0,5 мм².

9. Контурные карты, выпускаемые отдельными листами, должны быть ровно обрезаны, иметь поля не менее 10 мм.

10. Качество изготовления обложки контурных карт и внешний вид брошюры определяются визуально.

Подробнее со стандартом можно ознакомиться на портале нормативных документов (перейти).

Скачать «Правила работы с контурной картой в обучении географии».

Учебник по Visio для начинающих

Visio позволяет преобразовать сложный текст и таблицы, которые трудно понять, в наглядные схемы, которые позволяют быстро донести информацию. Существует множество типов схемVisio, в том числе организаций, схемы сети, рабочий процесс, планы для дома и офиса. Начало работы сVisio можно обобщить в три основных этапа: использование шаблона, организация и соединение фигур, а также изменение фигур с текстом.

Примечание: Если у вас Visio, план 2, у вас есть доступ как к установленному приложению, так и к веб-версии Visio. При Visio (план 1) вы получаете только веб-версиюVisio. Не знаете, какая у вас лицензия? Вы можете проверить, какая у вас версия.

Примечание: Если вы еще не установили приложение Visio_generic Visio, см. Visio Visio.

Учебник. 3 основных шага по созданию схемы Visio:

Выбор и открытие шаблона
У упорядока и соединение фигур
org/ListItem»>
Добавление текста к фигурам и соединителю

Выбор и открытие шаблона

Шаблоны включают в себя шаблоны, фигуры и размеры сетки, которые помогут вам быстро и легко при создании схемы начать работу.

Шаблоны также можно найти в виде шаблонов, в которые вмечены фигуры, необходимые для создания определенного типа чертежа.

Например, вместе с шаблоном План дома открывается набор элементов с фигурами стен, мебели, бытовой техники, шкафов и т. д.

Шаблон Организационная диаграмма включает готовые фигуры для руководителей, менеджеров, ассистентов, консультантов, вакансий и др.
Соответствующий размер сетки и разметка линейки

Для некоторых документов необходимо указать определенный масштаб. Например, шаблон План участка открывается в масштабе проектирования, где один дюйм (25,4 мм) равен десяти футам (304,8 см). Все необходимые настройки для определенных типов чертежей уже установлены в шаблоне.
Специальные вкладки

Некоторые шаблоны имеют уникальные функции, которые можно найти на специальных вкладках ленты. Например, при открываемом шаблоне «План» появляется вкладка «План». На вкладке «План» можно настроить параметры отображения, специфичные для схем плана работы.
Мастера, которые помогают в создании особых типов документов

В некоторых случаях приVisio шаблона можно начать работу с помощью мастера. Например, в шаблоне План расстановки открывается мастер, помогающий задать параметры помещения или комнаты.

ЗапуститеVisiovisioили откройте его в Интернете. ЕслиVisio уже открыта, выберите «Файл» > «>».

Примечание: Еще не установилиVisio ? Если у вас есть Visio, план 2, вы можете скачать и установить настольное приложение Visio.
Выберите нужный шаблон или выберите «Базовая схема», чтобы начать с нуля.

На вкладке Категории доступны и другие шаблоны. Кроме того, вы можете воспользоваться функцией поиска шаблонов в Интернете.
Если вы используете ссылку на рабочий стол, может потребоваться указать определенный тип шаблона и выбрать «Создать».

У упорядока и соединение фигур

Чтобы создать схему, перетащите фигуры из этого окна на полотно и соедините их. Существует несколько способов соединения фигур, но самый простой — с помощью стрелок автосоединения.

Примечание: Если документ основан на шаблоне, предполагающем соединение фигур (например, на шаблоне блок-схемы), функция автосоединения должна быть доступна по умолчанию. Если вы не видите стрелок автосоединения при наведении указателя мыши на фигуру, это означает, что функция автосоединения отключена. В этом случае на вкладке Главная в группе Сервис нажмите кнопку Соединительная линия.

Фигуры Visio — это готовые объекты, перетаскив которые можно перетаскивать на страницу схемы.

При перетаскивании фигуры из окна «Фигуры» на страницу документа исходная фигура остается в наборе. Она называется образцом фигуры. Фигура, помещенная в документ, является копией — так называемым экземпляром этого образца. В документ можно поместить сколько угодно экземпляров одной и той же фигуры.

Вместо статических рисунков можно создавать схемы, подключенные к данным,Visio, которые отображают данные, их легко обновлять и значительно повысить производительность. Вы можете использовать в Visio разнообразные шаблоны схем и Visio обмениваться информацией об организационных системах, ресурсах и процессах, а также совместно использовать их.

Вращение и изменение размера фигур

Маркеры поворота

Круглый маркер над выбранной фигурой называется маркером поворота. Чтобы повернуть фигуру влево или вправо, перетащите его в соответствующую сторону.
Стрелки для автосоединения

Соединительные стрелки помогают соединять фигуры друг с другом, как было описано в предыдущем разделе.
Маркеры выбора для изменения размера фигуры

Изменить высоту и ширину фигуры можно с помощью квадратных полосы выделения. Щелкните и перетащите угловой угол фигуры, чтобы увеличить фигуру, не изменяя ее пропорции, или щелкните и перетащите сбоку, чтобы сделать фигуру выше или шире.

Фигуры Visio могут удерживать данные

К каждой фигуре можно добавить данные, введя их в окне Данные фигуры: на вкладке Вид в группе Показать нажмите кнопку Области задач и выберите элемент Данные фигуры. В приложении Visio Professional Edition также можно импортировать данные из внешнего источника.

По умолчанию данные не отображаются в документе. Чтобы отобразить данные для отдельной фигуры, откройте окно Данные фигуры, последовательно выбрав в меню Данные пункты Показать или скрыть и Окно данных фигуры, а затем выберите нужную фигуру.

Если вам необходимо одновременно отобразить данные для нескольких фигур, то вы можете использовать функцию «Рисунки, связанные с данными», находящуюся также на вкладке Данные. На следующем рисунке одновременно показаны данные для двух деревьев.

Фигуры Visio с особым поведением

Многие фигуры Visio обладают особым поведением, которое проявляется при растяжении, щелчке правой кнопкой мыши или перемещении желтого управляющего маркера.

Например, чтобы показать больше людей, можно растянуть фигуруЛюди, или чтобы показать рост цветка, можно растянуть фигуру Цветок.

Совет: Чтобы узнать о дополнительных возможностях фигуры, щелкните фигуру правой кнопкой мыши и посмотрите в контекстном меню наличие дополнительных команд.

Если вы составляете организационную диаграмму, фигуры помогут вам автоматически построить структуру отчетности. Перетащите фигуру каждого сотрудника на фигуру руководителя в диаграмме. Фигуры автоматически соединятся в иерархическом порядке.

В окне «Фигуры» выберите фигуру и перетащите ее на полотно.
Нажмите указатель мыши на одну из стрелок, и появится мини-панель инструментов с четырьмя верхними фигурами в области «Быстрые фигуры».
Выберите фигуру, и она автоматически соединится со стрелкой, выбранной вами.
Вы также можете перетащить все фигуры на полотно. Затем на удержание удерживайте указатель мыши на фигуре, пока не появятся стрелки. Затем перетащите стрелку на фигуру, к ней нужно подключиться.
Если вы используете Visio, можно также перетащить новую фигуру непосредственно из окна «Фигуры» к существующим стрелкам и автоматически соединить их.

Добавление текста к фигурам и соединителю

Теперь нужно добавить сведения на схему, добавив текст. Дополнительные сведения о работе с текстом см. в статьях Добавление, изменение, перемещение и поворот текста на фигурах и Добавление текста на страницу.

Выберите фигуру.
Введите текст. Когда вы начнете вводить текст,Visio переключит выбранную фигуру в режим редактирования текста.
Щелкните пустую область на странице или нажмите клавишу ESC.

Примечание: Чтобы переместить текст на фигуре, перейдите на home > Tools >Text Block и перейдите к фигуре, которая имеет текст. Перетащите текст, а затем снова нажимайте кнопку «Главная» > инструменты >указателя , когда все будет готово.

Добавьте таким же способом текст для соединительной линии. Нажав ESC или щелкнув страницу, снова выберите соединительную линию, и вы заметите, что в тексте появился небольшой прямоугольник — это маркер для перемещения текстового блока. Щелкните его и перетащите вверх, вниз или в сторону от соединительной линии.

Настройка схемы Visio

Создав схему Visio, вы можете сделать это самостоятельно.

На вкладке Конструктор попробуйте навести указатель мыши на разные темы.

При этом каждая из них будет временно применяться для предварительного просмотра.
Чтобы увидеть другие доступные темы, нажмите кнопку » «.
Щелкните нужную тему, чтобы применить ее к схеме.

Нажмите Конструктор, а затем — Подложки.
Выберите фон.

Схема получит новый фон и новую фоновую страницу с иконой «Фон VBackground-1». Эта страница вы увидите вкладки страниц в нижней части полотна.

Нажмите Конструктор > Рамки и заголовки и выберите подходящий стиль заголовка.
org/ListItem»>
Выберите стиль заголовка.

Заголовок и рамка будут добавлены на страницу фонового рисунка.
В нижней части области построения схемы щелкните вкладку Фон Visio-1.
Щелкните текст заголовка.

Будет выделена вся рамка, но после начала ввода текста будет изменен заголовок.
Введите заголовок, а затем нажмите клавишу ESC.
Чтобы отредактировать другой текст в рамке, нужно сначала выделить всю рамку целиком, а затем щелкнуть текст, который требуется изменить, и начать ввод. Возможно, потребуется нажать несколько раз, чтобы выделить текст.
Щелкните Страница-1 в нижнем правом углу страницы, чтобы вернуться к документу.

Учебник. 3 основных шага по созданию схемы Visio:

org/ListItem»>
Выбор и открытие шаблона
У упорядока и соединение фигур
Добавление текста к фигурам и соединителю

Выбор и открытие шаблона

org/ListItem»>
Шаблоны также можно найти в виде шаблонов, в которые вмечены фигуры, необходимые для создания определенного типа чертежа.

Например, вместе с шаблоном План дома открывается набор элементов с фигурами стен, мебели, бытовой техники, шкафов и т. д.

Шаблон Организационная диаграмма включает готовые фигуры для руководителей, менеджеров, ассистентов, консультантов, вакансий и др.
Соответствующий размер сетки и разметка линейки

Для некоторых документов необходимо указать определенный масштаб. Например, шаблон План участка открывается в масштабе проектирования, где один дюйм (25,4 мм) равен десяти футам (304,8 см). Все необходимые настройки для определенных типов чертежей уже установлены в шаблоне.
Специальные вкладки

Некоторые шаблоны имеют уникальные функции, которые можно найти на специальных вкладках ленты. Например, при открываемом шаблоне «План» появляется вкладка «План». На вкладке «План» можно настроить параметры отображения, специфичные для схем плана работы.
Мастера, которые помогают в создании особых типов документов

В некоторых случаях при открытии шаблона Visio появляется мастер, который помогает приступить к работе. Например, в шаблоне План расстановки открывается мастер, помогающий задать параметры помещения или комнаты.

Откройте Visio в Интернете. Если Visio уже открыт, выберите «Файл» > «>».

Примечание: Если у вас есть Visio, план 2, вы также можете скачать и установить классические приложения Visio.
Выберите «Создать» под нужным шаблоном или в области «Базовая схема», чтобы начать с нуля.

У упорядока и соединение фигур

Чтобы создать схему, перетащите фигуры из этого в области «Фигуры» на полотно и соедините их. Существует несколько способов соединения фигур, но самый простой — автоматическое соединение.

Примечание: Дополнительные информацию об использовании фигур см. в веб-приложениях Visio, а также об изменении их размера, поворота и порядка.

В окне «Фигуры» выберите фигуру и перетащите ее на полотно.
Нажмите указатель мыши на одну из стрелок, и появится мини-панель инструментов с четырьмя верхними фигурами в области «Быстрые фигуры».
Выберите фигуру, и она автоматически соединится со стрелкой, выбранной вами.
Вы также можете перетащить все фигуры на полотно. Затем на удержание удерживайте указатель мыши на фигуре, пока не появятся стрелки. Затем перетащите стрелку на фигуру, к ней нужно подключиться.
Если вы используете классические приложения Visio, можно также перетащить новую фигуру непосредственно из окна «Фигуры» к существующим стрелкам и автоматически соединить их.

Добавление текста к фигурам и соединителю

Теперь нужно добавить сведения на схему, добавив текст. Дополнительные сведения о работе с текстом см. в веб-приложениях Visio.

Выберите фигуру.
Введите текст. Когда вы начнете вводить текст,Visio переключит выбранную фигуру в режим редактирования текста.
Щелкните пустую область на странице или нажмите клавишу ESC.

Примечание: Чтобы переместить текст на фигуре, перейдите на home > Tools >Text Block и перейдите к фигуре, которая имеет текст. Перетащите текст, а затем снова нажимайте кнопку «Главная» > инструменты >указателя , когда все будет готово.

Настройка схемы Visio

Создав схему Visio, вы можете сделать ее собственной.

На вкладке Конструктор попробуйте навести указатель мыши на разные темы.

При этом каждая из них будет временно применяться для предварительного просмотра.
Чтобы просмотреть другие доступные темы, нажмите кнопку Дополнительные параметры .
Щелкните нужную тему, чтобы применить ее к схеме.

Нажмите Конструктор, а затем — Подложки.
Выберите фон.

Схема получит новый фон и новую фоновую страницу с иконой «Фон VBackground-1». Эта страница вы увидите вкладки страниц в нижней части полотна.

Нажмите Конструктор > Рамки и заголовки и выберите подходящий стиль заголовка.
Выберите стиль заголовка.

Заголовок и рамка будут добавлены на страницу фонового рисунка.
В нижней части области построения схемы щелкните вкладку Фон Visio-1.
Щелкните текст заголовка.

Будет выделена вся рамка, но после начала ввода текста будет изменен заголовок.
Введите заголовок, а затем нажмите клавишу ESC.
org/ListItem»>
Чтобы отредактировать другой текст в рамке, нужно сначала выделить всю рамку целиком, а затем щелкнуть текст, который требуется изменить, и начать ввод. Возможно, потребуется нажать несколько раз, чтобы выделить текст.
Щелкните Страница-1 в нижнем правом углу страницы, чтобы вернуться к документу.

Создание простого блока

Перетащите фигуру на страницу из окна Фигуры. Наведите на нее указатель мыши и не убирайте его, пока по краям фигуры не появятся четыре стрелки . Это стрелки автосоединения, с помощью которых вы сможете автоматически соединить фигуры несколькими разными способами.

Наведите указатель мыши на одну из стрелок, и появится мини-панель инструментов с четырьмя верхними фигурами из области «Экспресс-фигуры».
Наберите указатель, чтобы просмотреть фигуру на схеме. Щелкните нужную фигуру, и она появится на схеме с соединительной линией между ней и первой фигурой.
Перетащите фигуру из окна Фигуры и удерживайте ее над имеющейся на странице фигурой, пока не появятся стрелки, после чего отпустите фигуру над одной из стрелок.

Наведите указатель мыши на фигуру и удерживайте, пока не появятся стрелки. Затем щелкните стрелку, перетащите ее на фигуру, соединение с которой нужно создать, и отпустите над центром фигуры.

Примечание: Некоторые шаблоны поддерживают и другие удобные способы добавления и соединения фигур. Например, в шаблоне организационной диаграммы можно перетаскивать фигуры подчиненных на фигуру руководителя, чтобы автоматически сформировать его структуру отчетности.

Добавление текста к фигурам

Щелкните фигуру и начните вводить текст. По завершении ввода текста щелкните в пустом месте страницы или нажмите клавишу ESC.

Перемещение текста на фигуре

На ленте >«> блок текста «, перейдите к фигуре с текстом и перетащите текст. Вернусь и нажмите кнопку «Главная>инструменты > указатель , когда вы закончили перемещение текста.

Изменение шрифта, размера и прочих параметров форматирования

Выделите фигуру с текстом. Используйте для форматирования текста инструменты в группах Шрифт и Абзац на вкладке Главная.

Оформление схемы

Создав схему Visio, вы можете изменить ее внешний вид.

Цвет и прочие виды форматирования

На вкладке Конструктор в группе Темы осторожно наводите указатель мыши на различные темы. Каждая тема добавляет на схему различные цвета и эффекты. Выберите любую тему и щелкните ее.

Добавление фона на Visio схему

Выберите Конструктор > Фон > Фон. Выберите один из вариантов фона.

Теперь поищите внизу, под страницей. Там есть две вкладки: Страница-1 и Фон Visio 1. Вкладка Страница-1 открывает страницу с фигурами, а Фон Visio 1 — только что добавленную фоновую страницу. Щелкните вкладку Фон Visio 1, чтобы видеть только фон, а затем нажмите на вкладку Страница-1, чтобы вернуться к схеме.

Применение границы или заголовка к схеме Visio рисунка

Выберите вкладку Конструктор > Фон > Рамки и заголовки. Выберите один из вариантов и добавьте его в схему.

Рамки и заголовок добавляются на фоновую страницу, поэтому если нужно добавить заголовок, откройте вкладку фоновой страницы. Выберите пункт Заголовок и начните вводить текст. Заголовок изменится. Завершив ввод, откройте вкладку Страница-1, чтобы вернуться к схеме.

Поиск и применение шаблона

Visio 2010 позволяет применять встроенные шаблоны, применять собственные и искать шаблоны из множества шаблонов, доступных на Office.com. Office.com предлагает широкий выбор популярных шаблонов Excel.

Чтобы найти и применить шаблон в Visio, сделайте следующее:

org/ListItem»>
На вкладке Файл нажмите кнопку Создать.
В области «Выбор шаблона»сделайте одно из следующего:
- Чтобы использовать один из встроенных шаблонов, в категории «Категории шаблонов» выберите категорию, а затем щелкните нужный шаблон и нажмите кнопку «Создать».
- Чтобы повторно использовать шаблон, который вы недавно использовали, в меню «Недавно использованные шаблоны» выберите нужный шаблон и нажмите кнопку «Создать».
- Чтобы использовать ранее созданный шаблон, в меню «Другие способы начать работу» выберите «Создать из существующего», перейдите к нужному файлу и нажмите кнопку «Создать».
- Чтобы найти шаблон на сайте Office.com, в области «Другие способы начала работы» щелкните Office.com, выберите нужный шаблон и нажмите кнопку «Скачать», чтобы скачать шаблон из Office.com на свой компьютер.

Примечание: Вы также можете искать шаблоны на Office.com visio. Чтобы найти шаблоны на Office.com, в области «Другие способы начала работы» щелкните Office. comшаблоны. В поле Office.com поиска шаблонов введите одно или несколько условий поиска, а затем нажмите кнопку со стрелкой.

Создание новой схемы

Откройте вкладку Файл. Откроется представление Backstage.

Примечание: При первом открыть Visio вы находитесь в представлении Backstage. Если вы только что открыли Visio, пере переходите к следующему шагу.
Нажмите кнопку Создать.
org/ListItem»>
В области «Выберите шаблон» вобласти «Другие способы начала работы» щелкните«Пустой чертеж».
Щелкните Создать.

Когда шаблон схемы откроется, большую часть места будет взята пустая страница схемы. Сбоку находится окно «Фигуры», которое содержит несколько наборов, в которых фигуры заполнены.

В верхней части окна «Фигуры» находятся заголовки. возможно, потребуется прокрутить заголовок панели, чтобы увидеть их все. Если щелкнуть заголовок панели, фигуры появятся в области ниже.

Открытие схемы

Откройте вкладку Файл и нажмите кнопку Открыть.
В левой области диалогового окна «Открытие» щелкните диск или папку с документом.
В правой области диалогового окна «Открытие» откройте папку с нужным документом.
Щелкните рисунок и нажмите кнопку «Открыть».

Сохранение схемы

Схему можно сохранить в виде стандартного файла Visio, которым можно поделиться с другими людьми, у которых есть Visio. Кроме того, схему можно сохранить в различных форматах непосредственно в диалоговом окне «Сохранить как».

Откройте вкладку Файл.
Нажмите кнопку «Сохранитькак» и выберите формат в списке типов «Сохранить как».

Различные форматы полезны для различных способов использования схемы или совместного доступа к ее схемам.

обычный файл изображения, в том числе в форматах JPG, PNG и BMP;
org/ListItem»>
Веб-страница в формате HTM. Файлы изображений и другие файлы ресурсов сохраняются во вложениях в том месте, где вы сохраняете HTM-файл.
PDF- или XPS-файл;
Чертеж AutoCAD в формате DWG или DXF.

Добавление фигуры

org/ListItem»>
В окне «Фигуры» щелкните и удерживайте фигуру.
Перетащите фигуру на страницу схемы.

Дополнительные сведения о том, как добавлять фигуры, см. в окне «Фигуры» для у упорядочительного и поиска фигур, а также в области «Дополнительные фигуры и ветвии».

Добавление соединителю между двумя фигурами

Чтобы добавить на страницу чертежа фигуру, которая будет автоматически соединена при ее добавлении на страницу, сделайте следующее:

Перетащите первую фигуру на страницу.
Наберите указатель на фигуре, которая уже находится на странице. Обратите внимание на то, что по четырех сторонам фигуры появляются маленькие синие стрелки. Это стрелки автосоединения, которые можно использовать для соединения фигур.

Фигура «Запрос на обслуживание» со стрелками автосоединения
Перемещайте указатель, чтобы охватить одну из стрелок.

Появится мини-панель инструментов с четырьмя фигурами, а на странице также может появиться фигура предварительного просмотра. При надвижении указателя на фигуры на мини-панели инструментов отображаются предварительные просмотры фигур. Фигуры на панели инструментов — это четыре верхние фигуры из области «Быстрые фигуры».
Щелкните одну из фигур на мини-панели инструментов, чтобы добавить ее на страницу.

Чтобы автоматически соединять две фигуры при перетаскивания второй фигуры на страницу, сделайте следующее:

Перетащите одну фигуру на страницу.
Перетащите вторую фигуру на страницу и удерживайте ее, чтобы она охватывает первую фигуру, но не перетаскивать ее. Обратите внимание на стрелки автосоединения.

Фигура «Анализ» находится на нижней стрелке автосоединения на фигуре «Запрос на обслуживание».
Переместить вторую фигуру вниз по стрелке автосоединения, которая указывает в нужном направлении, и передвинуть ее на стрелку.

Фигура «Анализ» находится на стандартном расстоянии от фигуры «Запрос на обслуживание» и автоматически соединена.

Чтобы соединить две фигуры, которые уже находятся на странице, сделайте следующее:

Наденьйте указатель на одну из фигур, которые вы хотите соединить.
Когда появятся стрелки автосоединения, наводя указатель на стрелку, указываемую на другую фигуру, с которую нужно соединиться.
Щелкните стрелку автосоединения и, удерживая ее нажатой, перетащите соедините дальше к центру другой фигуры.

Когда стрелка находится над центром другой фигуры, вокруг нее появляется красная граница. Отложите соединителю, чтобы прикрепить ее, или «приклейте» ее к фигуре.

Дополнительные сведения о том, как соединять фигуры, см. в теме «Добавление соединители между фигурами в Visio».

Добавление текста в фигуры или на страницу

Добавление текста в фигуру

Выберите фигуру, в которую вы хотите добавить текст.
Введите нужный текст.

При вводе выделенная фигура переключится в режим редактирования текста. Чтобы добавить еще одну строку текста, нажмите ввод.
org/ListItem»>
Щелкните пустую область на странице или нажмите клавишу ESC.
Снова выберем фигуру. В области текста появится небольшой желтый control handle. Перетащите желтый control handle, чтобы переместить текст.

Добавление текста на страницу

На вкладке «Главная» в группе «Инструменты» выберите инструмент «Текст».
org/ListItem»>
Щелкните пустую область на странице. Появится текстовое поле.
Введите нужный текст.
На вкладке «Главная» в группе «Инструменты» нажмите кнопку «Указатель», чтобы прекратить использование инструмента «Текст».

Текстовое поле теперь будет иметь свойства других фигур. Можно выделить это поле и изменить текст, перетащить поле в другую часть страницы или отформатировать текст с помощью групп Шрифт и Абзац на вкладке Главная. Кроме того, при наводе указателя на текст появляются стрелки автосоединения, с помощью которые можно соединить текст с другими фигурами.

Дополнительные сведения о добавлении текстовых блоков см. в документе «Добавление, изменение, перемещение и поворот текста и текстовых блоков».

Добавление данных в фигуру

Чтобы ввести данные в свойство или поле данных, уже есть у фигуры, сделайте следующее:

Выберите фигуру на странице.
Щелкните фигуру правой кнопкой мыши и выберите «Данные фигуры».
org/ListItem»>
В строке нужного свойства введите нужные данные в окне «Данные фигуры».

Чтобы определить новое свойство или поле данных для фигуры, сделайте следующее:

Выберите фигуру на странице.
Щелкните фигуру правой кнопкой мыши и выберите «Определить данные фигуры».
В диалоговом окне «Определение данных фигуры» нажмите кнопку «Новое»
org/ListItem»>
В поле «Надпись» удалите текст по умолчанию и введите имя свойства.
В списке «Тип» выберите тип данных, которые нужно ввести в это свойство.

Совет: Если вы хотите, чтобы свойство принимает текст (например, имя человека) в качестве типа данных, выберите «Строка».
В поле «Значение» введите значение для нужных данных.
Нажмите кнопку ОК.
org/ListItem»>
Снова щелкните фигуру правой кнопкой мыши, найдите пункт «Данные»,а затем выберите пункт «Данные фигуры».

Откроется окно «Данные фигуры» со всеми данными, определенными для фигуры. Если все фигуры содержат определенные сведения, можно оставить окно «Данные фигуры» открытым и щелкнуть фигуры, которые вас интересуют, чтобы увидеть содержащиеся в них данные.

Соединение источников данных с фигурами

Добавление данных фигуры вручную может сделать схему более важной, но если данные есть в базе данных или книге Excel, вы можете автоматически добавить эти данные в схему и связать строки данных с определенными фигурами.

Мастер выбора данных используется для импорта данных в окно «Внешние данные».

Данные, которые появляются в окне «Внешние данные», являются моментальный снимок исходных данных на момент импорта. Вы можете обновить данные в чертеже в зависимости от изменений исходных данных, нажав кнопку «Обновить все» на вкладке «Данные».

На вкладке Данные в группе Внешние данные нажмите кнопку Связать данные с фигурами.
На первой странице мастера выбора данных выберите тип источника данных с данными, которые вы используете:
- Microsoft Office книги Excel
- org/ListItem»>
  Microsoft Office access
- Список Windows SharePoint Services Майкрософт
- База данных Microsoft SQL Server
- другой источник данных OLEDB или ODBC;
org/ListItem»>
Завершите все работы мастера.

Когда вы нажмете кнопку «Готово» на последней странице мастера подключения к данным, появится окно «Внешние данные» с импортируемыми данными, показанными в сетке. Перетащите строку данных в фигуру, чтобы автоматически добавить их в данные фигуры. Или в окне «Фигуры» выберите фигуру, данные в которую вы хотите вдержать, а затем перетащите строку данных в пустую область страницы. Выбранная фигура будет добавлена на страницу, подключенную к данным.

Форматирование схемы

Чтобы применить фон к рисунку:

Откройте вкладку Конструктор.
В группе «Фон» нажмите кнопку «Фон».
Щелкните нужный фон. В схему будет добавлена новая фоновая страница, которую можно увидеть на вкладке страницы в нижней части области схемы.

Чтобы применить границу или заголовок к рисунку:

На вкладке «Конструктор» нажмите кнопку «& заголовки».
org/ListItem»>
Щелкните нужный заголовок.

Заголовок и граница будут добавлены на фоновую страницу (фон VBackground-1 по умолчанию). Чтобы изменить заголовок и другой текст, необходимо внести изменения на фоновой странице. название на других страницах изменить нельзя.
В нижней части области построения схемы щелкните вкладку Фон Visio-1.
Щелкните текст заголовка. Будет выбрана вся граница, но если вы начнете вводить ее, изменится текст заголовка по умолчанию.
org/ListItem»>
Введите нужный заголовок.
Чтобы отредактировать другой текст в рамке, нужно сначала выделить всю рамку целиком, а затем щелкнуть текст, который требуется изменить, и начать ввод.

Чтобы применить единую цветовую схему и другие эффекты форматирования:

На вкладке «Дизайн» в группе «Темы» наберите указатель на различные темы. На странице показано предварительное изображение темы.

Чтобы увидеть другие доступные темы, нажмите кнопку » «.
Щелкните тему, которая будет применяться к схеме.

Биохимический анализ крови. Расшифровка основных показателей

Биохимический анализ крови – это одно из рутинных исследований, которое назначает врач при предъявлении пациентом жалоб на плохое самочувствие и подозрении на нарушение работы внутренних органов. Биохимический анализ крови в обязательном порядке назначается людям, проходящим ежегодную диспансеризацию или обязательный профилактический осмотр.

Перед тем, как сдавать кровь, нужно подготовиться к этой процедуре. Необходимо учесть несколько достаточно простых требований:

сдавать кровь нужно строго натощак;
вечером, накануне предстоящего анализа, нельзя пить крепкий кофе, чай, употреблять жирную еду и алкогольные напитки (последние лучше не пить на протяжении 2-3 дней).

В первую очередь, важно регулярно проверять и контролировать уровень глюкозы и холестерина в своем организме. С них и начнем.

1. Глюкоза. Показывает уровень сахара в крови. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) подчеркивает огромные масштабы проблемы диабета: «сладкая ирония современных технологий». На сегодняшний день все больше и больше людей страдают сахарным диабетом, при этом знают об этом далеко не все. Диабет может оказаться случайной находкой. Лечения никакого не проводилось, образ жизни не менялся, пациент просто не знал. Порой это длится месяцы и годы.

В норме показатель глюкозы — от 3,5 до 6. Это говорит о том, что организм прекрасно усваивают глюкозу, которая является основным источником энергии для клеток организма и единственным — для мозга и нервной системы.

Нормы различаются в зависимости от реактивов и оборудования, используемого в каждой конкретной лаборатории. Поэтому при интерпретации результатов необходимо пользоваться стандартами, принятыми именно в той лаборатории, где сдавался анализ. Также необходимо обращать внимание на единицы измерения.

А вот если натощак показатель глюкозы 6,5 и выше, то стоит насторожиться. Необходимо своевременно обратиться к врачу. (Отметим, что после еды уровень глюкозы в крови повышается почти в 2 раза, поэтому важно сдавать кровь строго натощак).

В чем опасность повышенного сахара? Некоторые говорят: «Ну и что, что глюкоза 8 или 10?» Дело в том, что сахар – очень « токсическое» вещество для стенок сосудов, именно его повышенное содержание в крови при сахарном диабете вызывает тяжелые поражения органов и тканей. При данном заболевании поражается сетчатка глаз, что приводит иногда к полной слепоте;

диабетическая стопа. Развивается гангрена. В тяжелых случаях стопу ампутируют;
нефропатия. Развивается почечная недостаточность.

У диабетиков кожные покровы сухие, появляется запах ацетона изо рта, конечности теряют чувствительность. Если своевременно не начать медикаментозную терапию, возможен летальный исход. Повышенное потребление сахара приводит к нарушению обмена веществ и ожирению.

2. Холестерин общий. Этот показатель в норме не должен превышать 5,2. Высокий холестерин в крови, не считавшийся проблемой еще несколько десятков лет назад, сейчас волнует многих. Инфаркты и инсульты уносят жизни, а причиной половины из них является атеросклероз сосудов, который, в свою очередь, является следствием повышенного холестерина в крови у мужчин и женщин. Цифра именно «общего» холестерина сама по себе не показательна, поэтому если он повышен, то врач назначит дополнительные анализы, которые покажут фракции холестерина, то есть соотношение «плохого» (липопротеид низкой плотности) и «хорошего» (липопротеид высокой плотности ) холестерина в крови.

Повышенное содержание в крови холестерина способствует развитию атеросклеротического поражения стенок кровеносных сосудов и является одним из факторов риска развития тяжелых сердечно-сосудистых заболеваний, таких как стенокардия (ишемическая болезнь сердца) и инфаркт миокарда, мозговой инсульт и перемежающаяся хромота.

Помогает снизить холестерин физическая активность, отсутствие в рационе продуктов, содержащих транс-жиры, употребление клетчатки, в продуктах, разрешенных для низко-углеводной диеты, включение в рацион морской рыбы хотя бы 2 раза в неделю, отказ от курения и алкоголя.

Следует отметить важное значение регулярных медицинских осмотров, ведь большинство заболеваний гораздо проще вылечить на начальной стадии, когда человека еще практически ничто не беспокоит. Помните: осложнения, которые вызываются повышенным холестерином, необратимы, а лечение не избавляет от существующих проблем, а лишь предотвращает развитие новых.

3. Билирубин общий. Биохимический анализ крови на билирубин проводится при: болезнях печени, разрушении эритроцитов, нарушении оттока желчи и заболеваниях желчевыводящих путей, появлении желтушности глаз и кожи. Этот показатель дает врачу понимание о том, как у человека работает печень.

Билирубином называют желчный пигмент, вещество, которое образуется при распаде некоторых веществ, в том числе отработанного гемоглобина. Железо из гемоглобина организм использует повторно, а вот белковая часть молекулы после сложных биохимических процессов превращается в билирубин.

Показатель в норме – от 5 до 21. Если билирубин повышен, то нужно обратиться к врачу, чтобы он исключил желчекаменную болезнь, гепатиты, инфекционное поражение печени. Часто повышенный билирубин может говорить о гепатите А (болезнь Боткина, желтуха). Подъем этой болезни обычно бывает осенью.

4. АЛТ, АлАТ, аланинаминотрансфераза и АСТ, АсАТ, аспартатаминотрансфераза. Все это вместе можно назвать одним термином – «трансминазы». Аланинаминотрансфераза (алт, или АлАТ) — маркерные ферменты для печени. Аспартатаминотрансфераза (аст, или АсАТ) — маркерные ферменты для миокарда. Количество содержания фермента аланинаминотрансферазы в крови измеряется в единицах на литр. Врач смотрит на соотношение АЛТ и АСТ и делает выводы.

В диагностических целях важен не только факт изменения показателей крови АсАТ и АлАТ, но и степень их повышения или понижения, а также соотношение количества ферментов между собой. К примеру:

Об инфаркте миокарда свидетельствует повышение обоих показателей (АСТ и АЛТ) в анализе в 1,5–5 раз. Если соотношение АСТ/АЛТ находится в пределах 0,55–0,65, можно предположить вирусный гепатит.

Что означает «назначение» в резюме? Это важно?

Резюме — это официальный документ, который соискатель готовит для описания своего соответствия требованиям для должности. Теперь, как правило, резюме содержит сведения об образовании, опыте работы, проектах, над которыми работали, резюме работы, назначения и т. д. Теперь вопрос в том, что именно означает назначение в резюме? Резюме обычно содержит индивидуальное сопроводительное письмо. Соискатель выражает интерес к конкретной работе или компании и обращает внимание на наиболее важные детали в резюме. Резюме является важным документом, если вы хотите получить новую работу. Независимо от того, где вы подаете заявку на работу, менеджеры по персоналу, менеджеры по найму или рекрутеры будут запрашивать резюме в первый раз, и если им понравится ваше резюме, они позвонят вам для собеседования. Резюме содержит всю вашу профессиональную информацию. Нравится, как ваша квалификация, опыт, навыки и назначение. Итак, знаете ли вы, почему важно включать обозначение в ваше резюме? Что это значит в резюме?

Например, если вы претендуете на должность инженера-программиста, ваше резюме — это первый инструмент, который вам пригодится, чтобы попасть в шорт-лист. Добавление навыков, опыта и названий должностей помогает рекрутеру определить, подходите ли вы для этой работы. Кроме того, узнайте, что означает обозначение в резюме.

Обозначение в резюме означает, что оно дает вашу квалификацию и профессиональные сертификаты рекрутерам и назначенным менеджерам, которые просматривают ваше резюме. Когда вы указываете это в своем резюме, работодатели могут быть очень заинтересованы в вашем опыте, если у вас есть необходимые полномочия для должности, которую они заполняют. Кроме того, есть много преимуществ. И название должности, и обозначение в резюме пользуются спросом. Соискателям работы придется посмотреть, как включить его в резюме для первокурсников.

В этой статье мы узнаем, что это означает в резюме, и о преимуществах его добавления.

Список контента

Значение обозначения в резюме
Почему обозначение в резюме важно?
Как добавить должность в резюме?
Нужно ли добавлять должность в резюме?
Часто задаваемые вопросы

Последние обновления

Согласно недавнему опросу, проведенному Aquent, 70% респондентов заявили, что им лучше повысить зарплаты. Люди подчеркивают ценность, которую они приносят компании, и не зависят от того, как их воспринимают в этой компании. Конечно, названия должностей могут быть необходимы для структуры организации и позволять внутренним коллегам точно определять, кто и где несет ответственность. Тем не менее, они не должны определять компетентность или уважение. Если вы ищете «хорошую» должность, но ваша зарплата не растет, вы просто удовлетворяете свою бесполезность?

Опрос также показал, что большинство опрошенных считают, что люди, которых они встречают вне работы, будут судить о них по их статусу работы. Потребность в профессионально звучащих заголовках, чтобы произвести впечатление на других, может мотивировать их на продвижение по службе или поиск новых ролей.

Обозначение может быть личностью человека. Он показывает сертификаты человека. Это очень помогает другому человеку понять чью-то работу и отрасль. Возможно, это дало представление о том, что это значит в резюме.

Например, доктор Уильям Моррис, M.B.B.S.

Здесь мы можем понять, что Уильям Моррис — врач, и он получил степень MBBS.

В резюме указывается должность человека в предыдущей компании. Обозначение в резюме означает, что это краткосрочные или короткие предложения, которые лучше всего описывают должностные обязанности человека в предыдущей компании. Большинству компаний все равно, какую работу человек выполнял до подачи заявки. Если человек подал заявку в компанию с описанием работы, как у последнего, оно в основном добавляется. Это связано с тем, что это может помочь вам получить более высокое значение должности, чем предыдущая, или может помочь вам получить лучшую работу, чем та, которую предлагала предыдущая компания.

Что такое обозначение?

Проще говоря, можно сказать, что обозначение, означающее в резюме, — это должность, присвоенная человеку. Это титул, описание или официальное имя, которое человек имеет в компании или месте. Резюме относится к должности человека в предыдущей компании. Это краткосрочные или короткие предложения, которые лучше всего описывают должностные обязанности человека в предыдущей компании. Кроме того, обозначение, означающее работу, — это степени, которые вы можете получить, чтобы показать уровень мастерства в вашей рабочей категории. Вы можете использовать профессиональные должности, если соответствуете требованиям, установленным вашими профессиональными ассоциациями.

Должно максимально соответствовать описанию работы. Иногда официальное название должности не соответствует тому, что должен делать сотрудник. Рекрутеры признают и понимают, что иногда такое случается. В этом случае в названии вашей должности или значении обозначения должности можно свободно использовать слова, точно отражающие ваши должностные обязанности.

Рекомендуем прочитать: Как выбрать карьеру?

Почему обозначение важно в резюме?

Значение названий должностей является горячей темой для обсуждения. Некоторые считают, что они представляют ваши таланты и знания, в то время как другие считают, что они не имеют значения и что ваши достижения определяют вашу работу. Названия должностей важны с точки зрения организационной иерархии и точного определения обязанностей внутри корпорации. Благодаря им сотрудники могут обрести уверенность и чувство престижа. Титулы имеют разные степени вознаграждения и вознаграждения, которые могут вдохновлять и способствовать сильной трудовой этике. Но какой вес должен иметь заголовок?

Упоминание вашего предыдущего назначения в резюме поможет вам выполнять те же должностные обязанности и работу, с которой вы хорошо справляетесь.
Добавление его в ваше резюме показывает рекрутеру или менеджеру по найму, что у вас есть необходимые учетные данные, прежде чем они смогут продолжить чтение вашего резюме.
Должности указывают на вашу квалификацию и профессиональные полномочия рекрутерам и назначенным менеджерам, которые просматривают ваше резюме.
Некоторые работодатели требуют наличия профессиональных титулов для сотрудников, желающих занять определенную должность. Работодатели не проверяют названия должностей при приеме на работу.

Как добавить должность в резюме?

Мы знаем, что добавление профессиональных должностей может существенно повлиять на ваше резюме, а также привлечь внимание рекрутеров, включая названия должностей в ваше резюме и их преимущества, как показано выше. Ознакомьтесь с 5 советами, которые следует включить при упоминании должности в резюме.

Добавьте свою должность перед своим именем

Добавьте ее вверху перед своим именем в резюме. Это показывает работодателям или рекрутерам, что у вас есть сертификация или квалификация, которые они ищут в своих кандидатах, прежде чем они просмотрят ваше полное резюме. Кроме того, он расскажет им о вашем опыте. Кроме того, вы можете указать название своей должности перед своим именем, чтобы показать свои профессиональные способности, улучшить свое резюме и повысить шансы на получение работы.

Упомяните должность в своем профессиональном резюме

Укажите в своем профессиональном резюме свою должность и штаты, в которых вам разрешено работать по специальности. Например, вы можете сказать: «Сертифицированный помощник медсестры (CNA) — это канадец, работающий в детской больнице, имеющий право работать в Нью-Йорке».

Укажите свое звание в своей квалификации и опыте работы

Вы должны указать свои сертификаты и лицензии или информацию об образовании в разделе «Образование» вашего резюме и ваше образование в обратном хронологическом порядке. Перечислите присвоенные сертификаты в отделе образования только в том случае, если у вас есть один или два сертификата. Если у вас более двух сертификатов, вы должны создать отдельный раздел для сертификатов и лицензий. Вы можете добавить его в раздел своего опыта работы, если он действителен для работы, которую вы получили в прошлом. Например, вы можете описать свое состояние как «Зарегистрированный врач городской больницы». Включение этой информации в ваше резюме поможет работодателю увидеть, соответствует ли ваша квалификация или опыт его требованиям.

Вы можете добавить свое обозначение в свой рабочий адрес электронной почты

. Это может быть хорошей стратегией продвижения для демонстрации этого другим. Вы должны добавить его в свою электронную почту, чтобы любой, кто увидит ваш адрес электронной почты, узнал о вашей должности и отрасли, в которой вы работаете. Это также хорошая стратегия брендинга. Рекрутер, просматривая ваше заявление или резюме, скорее всего, поймет, что у вас есть правильный сертификат работы, прежде чем читать остальную часть вашего резюме.

Например, ваша электронная почта может быть такой:

[email protected]

Таким образом, это будет способствовать продвижению вашей компании и показывать вашу репутацию другим рекрутерам.

Добавьте несколько должностей и сертификатов

Если у вас несколько должностей, рядом с вашим именем в резюме вы можете добавить должность, наиболее соответствующую интересующей вас должности. Укажите другие должности и сертификаты в раздел «Сертификаты и лицензии» вашего резюме. Вы можете перечислить несколько сертификатов, как это,

Должность или должность
Название компании или организации
Дата
Местонахождение

Актуальная статья: Как сохранить сотрудников?

Нужно ли добавлять должность в свое резюме?

Почему бы и нет? Конечно, вы должны.

Название вашей должности определяет вашу роль в компании и отражает ваше положение в компании по сравнению с другими. Если в названии вашей должности есть слово «помощник», вы являетесь сотрудником низшего звена. Но если в названии вашей должности есть слово «ведущий», это говорит о том, что у вас есть некоторый опыт и, возможно, вы являетесь лидером или лицом, принимающим решения. Эти сертификаты дают менеджерам по найму общее представление о том, кто вы как сотрудник. Хотя есть и другие способы оценить, насколько вы профессиональны, ваша должность дает менеджеру по найму быстрый способ увеличить ваш размер.

Названия должностей указывают на ваш карьерный путь и куда он может пойти. Он может указывать на то, насколько вы заслуживаете доверия и насколько велики ваши полномочия, когда речь идет о внешних заинтересованных сторонах, клиентах или поставщиках. Хотя у клиентов и клиентов может быть привычка работать с менеджером по работе с клиентами, они могут найти более значимым, если они имеют дело со старшим менеджером по работе с клиентами. Есть много преимуществ включения его в ваше резюме. Так что да, вы должны знать значение обозначения должности в своем резюме, чтобы сделать его сильнее и улучшить его. Ваше резюме является наиболее важным аспектом собеседования при приеме на работу, потому что эти листы бумаги расскажут вам о вашем карьерном пути, поэтому сделайте его эффективным и сильным. Добавьте заголовок в свое резюме, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Заключение

Прочитав эту статью, мы можем сделать вывод, что ваше назначение может иметь решающее значение для привлечения работодателей. Названия должностей в вашем резюме демонстрируют ваш опыт и квалификацию в прошлой жизни. Резюме многое рассказывает о сотрудниках, поэтому сотрудник должен включить в свое резюме максимально актуальную информацию о себе.

Если вы планируете следовать традиционной карьере (продвигаясь по той же или похожей карьерной лестнице), потребуются ваши рабочие степени и прогресс. Изменение названия вашей должности указывает на то, что вы стремитесь учиться и развиваться в своей области, берете на себя новые и растущие обязанности и переходите к руководящей или руководящей роли.

Все это доказывает, что указание вашей должности в резюме очень важно.

Часто задаваемые вопросы

Что такое профессиональное обозначение?

Что означает обозначение в резюме? Профессиональные звания — это степени, которые вы можете получить, чтобы продемонстрировать превосходство в своей области работы. Вы можете использовать профессиональные должности, если соответствуете требованиям, установленным вашими профессиональными ассоциациями. Некоторые профессиональные титулы могут использоваться на национальном или международном уровне, в то время как другие действительны только в штате, где вы живете.

В чем разница между названием должности и должностью?

Должность и должность выглядят одинаково, но они разные.

Обозначение относится к вашим навыкам и квалификации для выполнения определенных работ. Названия должностей описывают ваш уровень и положение в компании.
Вы не можете использовать свое обозначение в каждом штате, если вы не сертифицированы или не лицензированы в этом штате. Вы можете использовать рабочие степени в любом штате или стране.
Должности присваиваются каждому сотруднику, работающему в компании или организации, но это звание присваивается только тем, кто имеет специальные лицензии и сертификаты.

Какие примеры обозначения?

Вот несколько примеров обозначений.

Джон Смит, дипломированный бухгалтер или Джон Смит, сертифицированный бухгалтер
Гарри Моррис, доктор медицины или Гарри Моррис, доктор медицины
Шива Бхуван, HOD или Шива Бхуван, руководитель отдела
Джойерс Байрес, доктор философии. Или Джойерс Байрес, доктор философии

Связанные блоги- Читайте дальше…

5 советов по составлению идеального резюме менеджера по продажам

Навыки, которые следует включить в резюме по продажам

Что такое административное резюме?

Какой должна быть цель маркетингового резюме?

Как написать резюме профессионального резюме с примерами

Почему важно включать сильные стороны в резюме?

Как правильно написать в резюме?

Как написать правильную ссылку для вашего резюме?

Как написать резюме для первокурсников?

Несвязанный опыт работы: как указать его в резюме?

Теги

Обозначение в резюме означает Обозначение Среднее значение в резюме Обозначение значение в jobDesignation Значение в резюме Обозначение задания значение

Должности: Полное руководство

Должности являются основой рабочего места. Должность является ключом к привлечению талантов и часто представляет собой старшинство сотрудника в команде.

Из этого руководства вы узнаете:

Иерархия должностей
Должности в сфере ИТ (за исключением разработчиков)
Должности разработчиков программного обеспечения
Инженерные должности
Должности в области кибербезопасности
Криптовалюта/Блокчейн Должности
Должности по продажам
Должности по маркетингу
Должности в сфере связи
Должности по связям с общественностью
Должности дизайнера
Должности в социальных сетях
Должности отдела кадров
Служба поддержки клиентов Должности
Должности колл-центра
Должности по управлению продуктами
Должности склада
Разнообразие должностей
Операции Должности
Титулы популярных лидеров
Административные Должности
Должности помощника руководителя
Объекты Должности Должности
Юридические должности
Бухгалтерский учет должностей
Начисление заработной платы Должности
Должности в сфере финансов
Страховые должности
Советы и рекомендации по названиям должностей
Забавные и креативные названия должностей
Использование заглавных букв в названиях должностей
Переписывание должностных инструкций и названий должностей
Сокращения и сокращения названий должностей

Начните БЕСПЛАТНО получать информацию о должностях, если подпишитесь на нашу рассылку ниже:

Иерархия должностей

Большинство компаний имеют орг. диаграмма, подобная приведенной ниже, с 6 основными уровнями:

Должности организации обычно тесно связаны с этими 6 основными уровнями. Большие организации становятся намного сложнее. Федеральное правительство США имеет 15 категорий должностей, каждая из которых состоит из 10 ступеней.

Но лучше всего начать думать о названиях должностей с простых 6 уровней, показанных в орг. диаграмма пирамида выше.

Начнем сверху:

Должности руководителей высшего звена

На вершине иерархии должностей находится высшее руководство. Генеральный директор (главный исполнительный директор) обычно руководит всеми другими людьми, имеющими должности C-уровня, а также президентом, если он есть.

В некоторых случаях (обычно в переходный период) генеральный директор может отчитываться как перед советом директоров, так и перед исполнительным председателем, как в случае с генеральным директором Disney Бобом Чапеком.

Вот пример организационной схемы названий руководящих должностей C-Level, которые вы можете найти на крупном предприятии:

Ознакомьтесь с The Top 20 C Level Titles [с описаниями] для получения полного списка должностей C-Suite .

Примечание. В некоторых отраслях для руководства используются разные названия должностей. Например, некоммерческие организации часто называют своего лидера исполнительным директором. А медицинские компании иногда используют главного медицинского директора и главного клинического директора для своей роли №1.

Вице-президент, директор и менеджер

Ниже высшего руководства большинство компаний используют традиционные уровни вице-президента, директора и менеджера, где:

Вице-президенты управляют директорами
Директора управляют Менеджерами
Менеджеры управляют отдельными участниками

Должности индивидуальных участников (IC)

Люди с должностями индивидуальных участников (IC) часто представляют самую большую группу в организации. Названия должностей IC различаются в зависимости от отдела и часто включают определяющее слово, например:

Должности начального уровня

Должность начального уровня на крупном предприятии может быть связана с программой стажировки/обучения/ученичества. Примеры:

Стажер (например, ИТ-стажер, стажер юридического отдела)
Стажер (например, стажер финансового консультанта, стажер андеррайтера)
Ученик (Ученик инженера, Ученик по продажам)
Помощник (например, продавец)

Небольшие компании часто не имеют таких программ начального уровня и могут вообще пропустить такие названия начального уровня. Вместо этого они могут использовать названия должностей отдельных участников в качестве должностей начального уровня (например, специалист по маркетингу, специалист по персоналу, продавец и т. д.).

Еще одна распространенная должность начального уровня — «Ассистент» (помощник отдела кадров, помощник по продажам, помощник по маркетингу и т. д.). По состоянию на 26 марта 2020 года на доске объявлений действительно было 309 198 вакансий со словом «Ассистент» в названии. Однако некоторые должности помощника требуют определенного опыта. Исполнительные помощники для крупных предприятий обычно зарезервированы для тех, кто раньше был помощником руководителя или имеет некоторый опыт работы в отрасли.

Теперь давайте посмотрим на некоторые ведущие отделы и названия должностей, которые они используют на каждом из 6 основных уровней должностей.

Должности в сфере ИТ (за исключением разработчиков)

В большинстве групп, занимающихся информационными технологиями (ИТ), существует традиционный набор уровней должностей. Схема/иерархия ИТ-организации может выглядеть следующим образом:

На многих крупных предприятиях в качестве должности, ответственной за ИТ, используется директор по информационным технологиям или директор по технологиям. Небольшие компании могут просто называть их вице-президентом по ИТ, руководителем по ИТ или директором по ИТ.

ИТ-директор или технический директор обычно подчиняется генеральному директору или, в редких случаях, главному операционному директору или финансовому директору.

Какие профессии в сфере ИТ сегодня самые популярные?

Проверить Вот 10 лучших должностей, которые кандидаты чаще всего ищут на основе запросов Google за последний месяц:

Аналитик данных (20,8%)
Специалист по данным (11,4%)
Системный администратор (6,3%)
Компьютерный техник (5,5%)
Тестер контроля качества (4,9%)
Сетевой администратор (3,1%)
ИТ-директор (2,6%)
Администратор базы данных (2,6%)
ИТ-техник (2,3%)
Аналитик по информационной безопасности (2,1%)
Аналитик данных начального уровня (2,1%)

Должности разработчиков программного обеспечения

Несмотря на то, что команды разработчиков программного обеспечения часто отчитываются перед ИТ-отделом, многие современные организации (особенно технологически ориентированные компании) имеют собственную организационную структуру, которая может миновать ИТ-отдел и отчитываться непосредственно перед генеральным директором.

Вот пример организационной схемы типичной команды инженеров/разработчиков программного обеспечения:

Например, в Airbnb должность руководителя группы разработчиков программного обеспечения называется вице-президентом по разработке, и они подчиняются генеральному директору (см. 9).0023 Проблемы разработки программного обеспечения («Кто правит балом: высшее руководство Airbnb»)).

В случае с Airbnb директор по информационным технологиям и директор по безопасности подчиняются вице-президенту по инженерным вопросам.

Другие компании могут использовать должность вице-президента по разработке программного обеспечения для руководителя группы разработчиков программного обеспечения.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий вакансий в области программного обеспечения, которые кандидаты ищут на основе запросов Google за последний месяц (источник: 50 лучших должностей в области программного обеспечения [ранжировано по тому, что ищут кандидаты] ).

Веб-разработчик (11,57%)
Инженер-программист (9,92%)
Разработчик программного обеспечения (6,28%)
Разработчик интерфейса (4,63%)
Сетевой инженер (4,55%)
Java-разработчик (3,14%)
Разработчик iOS (2,56%)
Разработчик SQL (2,31%)
Android-разработчик (1,98%)
Разработчик Salesforce (1,9%)

Обратите внимание, что некоторые названия программного обеспечения являются общими (например, веб-разработчик или инженер-программист), тогда как другие зависят от платформы (разработчик Java, разработчик Salesforce).

Также ведутся здоровые споры о различиях между «инженером» и «разработчиком», «программистом» и «кодером» и т. д. Ознакомьтесь с 50 лучшими должностями в области программного обеспечения , чтобы узнать об их сходствах и различиях.

Названия инженерных должностей

Ниже приведена иерархическая диаграмма инженерной деятельности, где вверху указан высший стаж работы, а внизу — должности начального уровня:

РАЗРАБОТЧИК VS.

ENGINEER

Краткая заметка по разработке программного обеспечения. Хотя многие компании нанимают инженеров, некоторые также нанимают разработчиков. Мы обнаружили, что эти названия должностей могут использоваться взаимозаменяемо. Вы можете прочитать больше о дебатах между разработчиком и инженером в нашем блоге о 50 лучших должностях разработчиков программного обеспечения.

В этом блоге мы решили сосредоточиться на названиях должностей со словом «инженер» или «инженер». Теперь давайте взглянем на типичную организационную схему должностей инженеров.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий инженерных должностей/ключевых слов, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших инженерных должностей [с описаниями]):

Инженер-программист
Сетевой инженер
Инженер-механик
Инженер по качеству
Инженер-электрик
Инженер
Инженер-программист начального уровня
Инженер данных
Инженер-технолог
Инженер-техник

Должности в области кибербезопасности

Изучая названия должностей в области кибербезопасности, я столкнулся с небольшой дилеммой. Это «кибербезопасность» (2 слова) или «кибербезопасность» (одно слово)?

Обычный человек знает, что кибербезопасность и кибербезопасность — это одно и то же. Но оказывается, что кандидаты используют одну версию (когда ищут работу в Google) с гораздо более высоким отрывом.

Небольшой пример (или три), прежде чем мы перейдем непосредственно к топовым названиям вакансий в области кибербезопасности:

«Вакансии аналитика кибербезопасности» ищут кандидаты 1500 раз в месяц, а «вакансии аналитика кибербезопасности» — всего 150 в месяц.
«Вакансии по кибербезопасности начального уровня» получают гораздо больше 9300 в месяц по сравнению с «вакансиями по кибербезопасности начального уровня» (900 поисков в месяц)
«Вакансии инженера по кибербезопасности» ищут кандидаты 300 раз в месяц по сравнению с «вакансиями инженера по кибербезопасности» (всего 10 поисков в месяц).

Теперь, когда вы знаете, как кандидаты ищут должности в сфере кибербезопасности, давайте взглянем на типичную организационную схему должностей в области кибербезопасности.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий должностей/ключевых слов в области кибербезопасности, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших должностей в области кибербезопасности [+ описания]):

Аналитик по информационной безопасности
Аналитик по кибербезопасности
SOC Аналитик
Инженер службы безопасности
Инженер по безопасности приложений
Блокчейн-разработчик
Тестер проникновения
Облачный архитектор AWS
Инженер по кибербезопасности
Директор по информационной безопасности

Должности в области криптовалюты/блокчейна

Какие должности в сфере блокчейна и криптовалюты подходят вам и вашей команде?

Блокчейн против криптовалюты

Исследуя названия должностей, связанных с криптографией, я обнаружил, что некоторые должности в блокчейне используют слово «криптовалюта» в названиях и наоборот. Итак, в чем разница между блокчейном и криптовалютой?

Я перечисляю как должности в блокчейне, так и должности в криптовалюте, поскольку они очень связаны. Ниже приведен список 15 лучших должностей в области блокчейна, основанный на запросах Google, которые мы нашли на ahrefs.

Блокчейн-разработчик — это самая популярная вакансия среди кандидатов, а также наиболее востребованная работа в криптовалюте среди работодателей. Кто такой блокчейн-разработчик? Блокчейн-разработчик — одна из самых популярных должностей в блокчейне. Это роль программиста, который разрабатывает приложения с использованием технологии блокчейн.

Вот список из 5 наиболее распространенных названий/ключевых слов в криптовалюте, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 15 лучших должностей в криптовалюте и блокчейне [+ описания]):

Разработчик блокчейна
Криптоаналитик/Блокчейн-аналитик
Писатель криптовалюты
Консультант по блокчейну
Криптовалютный трейдер

Должности в отделе продаж

Наивысшая должность в отделе продаж обычно называется директором по доходам (CRO) или директором по продажам. CRO иногда управляют командами, выходящими за рамки традиционных продаж. В Splunk and Namely CRO управляет как продажами, так и маркетингом.

В большинстве SaaS-компаний (программное обеспечение как услуга) CRO управляет «Customer Success», командой, которая заботится о клиенте после совершения продажи. В большинстве SaaS-компаний CRO управляет успехом клиентов, потому что большая часть доходов от SaaS поступает от продления подписки и дополнительных продаж после первоначальной продажи.

Вот типичная иерархия/организационная диаграмма продаж с примерами должностей в каждом из них.

Ключевое отличие названий продавцов от должностей в других отделах (таких как ИТ, маркетинг и финансы) заключается в том, что многие должности продавцов основаны на территориях. Примеры

Вице-президент по продажам, APAC (Азиатско-Тихоокеанский регион)
Национальный директор по продажам
Территориальный менеджер по продажам (Северная Калифорния)
Внутренний торговый представитель (Средний Запад)

Должности по продажам также могут основываться на вертикальной отрасли, например:

Менеджер по развитию бизнеса, здравоохранение
Старший менеджер по работе с клиентами (розничная торговля)
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (оптовая торговля модной одеждой)

Какие должности чаще всего ищут кандидаты?

Вот список из 10 наиболее распространенных названий профессий/ключевых слов, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 16 лучших профессий продавцов [ранжировано по частоте поиска] ):

Продавец-консультант (26,5%) (это название используется в основном в розничной торговле. Например, по состоянию на 15 марта 2020 г. в Walmart было 666 вакансий продавца-консультанта)
Торговый представитель (13,6%)
Менеджер по работе с клиентами (9,3%)
Менеджер по продажам (6,4%)
Продавец (4,7%)
Консультант по продажам (3,5%)
Представитель по развитию продаж (2,7%)
Внутренний торговый представитель (2,4%)
Представитель по развитию бизнеса (2,3%)
Менеджер по продажам (1,9%)

Все вышеперечисленные должности (кроме № 4) являются индивидуальными разработчиками. Это еще одна уникальная часть названий продавцов. Отношение индивидуальных вкладчиков к менеджерам очень велико.

Должности по маркетингу

Должность лучшего маркетолога обычно называется директором по маркетингу (CMO). Директор по маркетингу подчиняется генеральному директору.

Вот иерархическая/организационная диаграмма 6 основных уровней названий должностей в области маркетинга:

25 лучших должностей в области маркетинга показывает список наиболее распространенных маркетинговых названий, которые кандидаты ищут в Интернете — вот 10 лучших:

Посол бренда (26,4%) (чаще встречается в розничной торговле)
Копирайтер (15,5%)
Менеджер по социальным сетям (15,2%)
Менеджер по маркетингу (7,2%)
Координатор по маркетингу (5,8%)
Аналитик по маркетингу (2,5%)
Директор по маркетингу (2,2%)
Бренд-менеджер (1,6%)
Координатор социальных сетей (1,4%)
Специалист по маркетингу (1,4%)

Коммуникации Должности

Многие люди используют Маркетинг и Коммуникации взаимозаменяемо, но Коммуникации могут быть отдельным миром.

Вот иерархическая/организационная диаграмма 6 основных уровней названий должностей в области коммуникаций:

20 лучших должностей в области коммуникаций [включая PR] показывает список наиболее распространенных должностей в области коммуникаций, которые кандидаты ищут в Интернете — вот первые 10 :

Директор по связям с общественностью (11%)
Менеджер по коммуникациям (9,5%)
Специалист по связям с общественностью (9,5%)
Сотрудник по вопросам общественной информации (9,5%)
Публицист (6,3%)
Специалист по коммуникациям (6,3%)
Пресс-секретарь (6,3%)
Вице-президент по связям с общественностью (4,7%)
Координатор связи (4,7%)
Ассистент по связям с общественностью (4,7%)

Должности по связям с общественностью

Связи с общественностью также могут быть на отдельном острове. В таких случаях вот как часто выглядят названия для PR-команды. Вот иерархическая/организационная диаграмма 6 основных уровней должностей по связям с общественностью:

20 лучших должностей по связям с общественностью [+ описания] показывает список наиболее распространенных должностей по связям с общественностью, которые кандидаты ищут в Интернете — вот 10 лучших :

Специалист по связям с общественностью
Публицист
Помощник по связям с общественностью
Менеджер по связям с общественностью
Ассистент по связям с общественностью
Менеджер по связям с общественностью
Старший менеджер по связям с общественностью
Консультант по связям с общественностью
ПРО
Директор по связям с общественностью

Должности дизайнера

В ходе поиска наиболее популярных должностей в команде дизайнеров мы обнаружили 6 типов дизайнерских должностей. Наиболее популярные должности дизайнеров попадают в одну из следующих категорий:

Должности в области графического дизайна
Должности в области промышленного дизайна
Должности в области дизайна интерьера
Названия должностей в области веб-дизайна
Названия должностей в области педагогического дизайна
Должности в области креативного дизайна

Арт-директор и креативный директор запрашиваются в Google 6800 раз в месяц (в сумме), что ставит их в десятку самых популярных названий вакансий в области дизайна.

В зависимости от размера компании арт-директор также может выполнять функции креативного директора; иногда называется директором по дизайну. В крупных компаниях, таких как Facebook или instance, команда дизайнеров использует все 3 должности дизайнеров. В Facebook эти роли дизайнеров входят в глобальную творческую команду, каждая из которых занимается разными продуктами (например, Instagram, Whatsapp и Facebook в целом).

Большая или маленькая команда дизайнеров играет решающую роль в большинстве предприятий. Давайте посмотрим на типичную иерархию должностей дизайнеров.

Названия вакансий дизайнеров, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно 25 лучшим должностям дизайнеров (по объему поиска кандидатов):

Графический дизайнер
UX-дизайнер
иллюстратор
Арт-директор
Учебный конструктор
Конструктор
Креативный директор
Веб-дизайнер
Промышленный дизайнер
Гейм-дизайнер

Должности в социальных сетях

Должности в социальных сетях часто относятся к отделу маркетинга. Однако они стали настолько важными, что здесь стоит выделить названия только для социальных сетей.

Вот краткое описание нескольких наиболее распространенных должностей в социальных сетях:

Менеджер социальных сетей

Менеджер социальных сетей отвечает за развитие бизнеса с помощью социальных сетей, таких как Instagram, Facebook и Twitter. Роль SMM-менеджера заключается в создании контента для социальных сетей, соответствующего бренду, и проведении маркетинговых кампаний в социальных сетях

Примечание: ознакомьтесь с нашей публикацией в описании работы создателя контента. Примеры других идей, которые можно добавить в ваши JD в социальных сетях.

Координатор по социальным сетям

Координатор по социальным сетям работает с командой социальных сетей в организации, создавая контент для различных каналов социальных сетей. Координатор по социальным сетям также часто взаимодействует с фанатами или подписчиками и измеряет вовлеченность в социальных сетях. Другие обязанности координатора по социальным сетям — быть в курсе последних платформ и тенденций в социальных сетях, делиться данными из социальных сетей с высшим руководством и создавать социальное сообщество, которое продвигает бренд.

Менеджер сообщества

Менеджер сообщества, иногда называемый менеджером сообщества социальных сетей, является связующим звеном между преданными последователями бренда и организацией. Комьюнити-менеджер отвечает за взаимодействие с аудиторией компании в социальных сетях на различных платформах, чтобы создать сильную аудиторию. Менеджер сообщества исследует последние тенденции и использует их для активного продвижения бренда, что может повысить популярность и прибыль.

Социальные сети также меняются так быстро, что работодатели нанимают сотрудников на должности, зависящие от платформы. Например, Instagram Brand Ambassador и Instagram Influencer занимали 6-е и 14-е места среди самых популярных вакансий в социальных сетях по состоянию на 2020 год9. 0003

Ознакомьтесь с 20 лучшими должностями в социальных сетях [по популярности] для получения более полного списка. Мы также даем 5 примеров должностных инструкций координатора социальных сетей, которые могут помочь вам начать писать свои собственные.

Должности отдела кадров

Самой старшей должностью отдела кадров обычно является директор по персоналу (CHRO) или директор по персоналу (CPO). Должность Chief Talent Officer иногда используется для высшего руководителя отдела кадров, хотя обычно это относится к ранней (в основном технической) компании.

Вот классическая иерархия/организационная диаграмма отдела кадров:

Кандидаты в отдел кадров чаще всего ищут:

Рекрутер (22%)
Ассистент отдела кадров (12,1%)
HR-аналитик (7%)
HR Универсал (3,8%)
Координатор отдела кадров (3,5%)
Виртуальный рекрутер (3,5%)
Менеджер по персоналу (2,9%)
Охотник за головами (2,9%)
Менеджер по обучению (2,2%)
Управляющий объектами (1,3%)

Некоторые организации включают разнообразие в HR, но многие современные компании включают разнообразие в C-Suite со своей собственной командой. Аргументом в пользу отделения разнообразия от HR является то, что некоторые компании ставят перед собой цели разнообразия, выходящие за рамки их сотрудников (например, разнообразие поставщиков или клиентов).

Обслуживание клиентов Должности

Между обслуживанием клиентов и управлением счетами может быть нечеткая грань. Например, роль «Менеджер по работе с клиентами» чаще всего является ролью продаж, которая охотится за новым бизнесом (например, Lenovo использует Глобального менеджера по работе с клиентами для должности «Упреждающие продажи решений»). Тем не менее, менеджер по работе с клиентами также иногда используется в качестве роли обслуживания клиентов / успеха клиентов, ориентированной на поддержку и развитие существующей учетной записи.

Чтобы уточнить, когда менеджер по работе с клиентами больше занимается продажами, лучше всего указать «Продажи» в названии должности. Вот типичная организационная структура должностей в службе поддержки клиентов.

Названия вакансий службы поддержки, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно 20 лучшим должностям службы поддержки [с описанием]:

Представитель службы поддержки
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Супервайзер колл-центра
CSM
Менеджер по внедрению
Менеджер колл-центра
Представитель колл-центра
Менеджер по связям с общественностью
Удаленный менеджер учетных записей

Должности колл-центра

В чем разница между контакт-центром и колл-центром? Многие ведущие компании, такие как AAA, Amazon и Facebook, изменили название своего «колл-центра» на «контакт-центр», потому что термин «колл-центр» кажется устаревшим. Эти термины могут использоваться взаимозаменяемо, но есть различия благодаря технологии.

Если ваша компания использует больше, чем телефонные звонки для поддержки клиентов, вы можете использовать «контактный центр». Но названия «колл-центров» по-прежнему широко известны и используются такими компаниями, как CBS, ADP и AT&T. Как насчет колл-центра против колл-центра. Некоторые глобальные компании используют один или другой, или оба. Они означают одно и то же, но «центр» — это правописание американского английского, а «центр» — правописание английского Содружества.

Должности руководителей колл-центров различаются в зависимости от размера компании и отрасли. Некоторые крупные компании объединяют должности службы поддержки клиентов и колл-центров в одну или несколько групп. Например, Walmart использует «Вакансии в сфере обслуживания клиентов и колл-центре» в качестве категории на своей странице вакансий. У них также есть директор по работе с клиентами Джейни Уайтсайд, которая подчиняется генеральному директору и начальнику отдела электронной коммерции. Уайтсайд следит за «путешествием клиента» Walmart, включая поддержку колл-центра.

Колл-центры стремятся обработать большое количество звонков для решения проблем клиентов. Служба поддержки клиентов предоставляет поддержку один на один в течение всего процесса работы с клиентом. Давайте посмотрим на типичную иерархию колл-центра.

Названия вакансий колл-центра, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно 20 лучшим должностям колл-центра [с описаниями]:

Чат-агент
CSR
Агент удаленного чата
Супервайзер колл-центра
Представитель колл-центра
Агент онлайн-чата
Менеджер колл-центра
Агент живого чата
Директор колл-центра
Представитель службы поддержки клиентов

Управление продуктом Должности

Разработка продукта и Управление продуктом не совсем одно и то же, но они очень тесно связаны, когда речь идет о структуре команды продукта. Требования к продукту пишутся командой управления продуктом, которая затем работает непосредственно с командой разработки продукта, чтобы установить приоритеты и видение продукта.

В небольших компаниях команда управления продуктом и команда разработки продукта могут быть одним и тем же. Часто описание работы менеджера по продукту даже включает требование о наличии опыта или набора навыков в области разработки продуктов.

Давайте взглянем на организационную диаграмму, показывающую типичную структуру продуктовой команды:

Названия вакансий в области управления продуктами, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно Топ-20 должностей в области управления продуктами [с описанием]:

Менеджер по продукции
Младший менеджер по продукту
Владелец продукта
Разработчик продукта
Инженер по продукту
Старший менеджер по продукции
АПМ
Аналитик продукта
Инженер-конструктор продукции
Младший менеджер по продукции

Должности склада

При поиске описания работы складского работника вы найдете названия должностей склада, перечисленные в нескольких командах, включая:

Распространение (используется CVS)
Цепочка поставок (использует Coca-Cola)
Операции (помимо использования мяса)
Логистика (использует ABC Supply Co. )

Несмотря на то, что складские должности в этих компаниях перечислены в разных командах, все они имеют одинаковое описание складских операций по отгрузке и приемке, среди других названий складских должностей. Размер вашей организации и продукт, который вы предоставляете, определяют, что квалифицируется как работа на складе, и кто возглавляет команду.

Как видите, складские работы могут подпадать под действие любой из этих команд. Давайте взглянем на типичную организационную схему названий должностей склада, чтобы лучше понять, как команда склада сочетается друг с другом.

Названия вакансий на складе, которые чаще всего ищут кандидаты, согласно Топ-40 должностей на складах [с описанием]:

Оператор вилочного погрузчика
Оператор станка
Обработчик материалов
Заведующий складом
Сотрудник склада
Начальник склада
Менеджер по логистике
Начальник производства
Селектор заказов
Координатор по логистике

Должности по вопросам разнообразия

Самая старшая должность по вопросам разнообразия обычно называется Директор по вопросам разнообразия или Директор по вопросам разнообразия и интеграции. Титул директора по культуре иногда используется для высшего лидера разнообразия, хотя обычно это относится к ранней (в основном технической) компании.

Вот классическая иерархия/организационная диаграмма разнообразия:

Названия должностей, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно 20 лучших должностей в области разнообразия (по объему поиска кандидатов) :

Директор по разнообразию (23,8%).
Сотрудник по разнообразию (11,9%)
Директор по разнообразию (9,5%)
Координатор разнообразия (8,3%)
Консультант по разнообразию (8,3%)
Директор по культуре (6,0%)
Менеджер по разнообразию (6,0%)
Тренажер разнообразия (3,6%)
Директор по разнообразию и инклюзивности (2,4%)
Специалист по интеграции (2,4%)

Операции Должности

Что такое операции? Операционные должности обеспечивают бесперебойную работу организации. Вот простое определение из статьи «Объяснение названий должностей операций (монстр)». «… Сотрудник отдела эксплуатации способствует тому, чтобы колеса работодателя работали с меньшими затратами, с меньшим количеством скрипов и ударов». Вот типичная организационная диаграмма названий операционных должностей.

Названия вакансий Operations, которые кандидаты чаще всего ищут, согласно 20 лучшим должностям Operations [с описанием]:

Operations Manager
Оперативный директор
Вице-президент по операциям
Аналитик по исследованию операций
операционный директор
Операционный аналитик
Специалист по эксплуатации
Координатор операций
Менеджер по бизнес-операциям
Консультант по решениям

Административные должности

Административные должности часто переплетаются с операциями (наиболее распространенными), финансами, кадрами и юридическими. Мы просмотрели 40 самых популярных страниц вакансий, чтобы увидеть, как самые эффективные публичные компании перечисляют административные должности по сравнению с операционными должностями. Вот типичная организационная схема названий административных должностей.

Названия административных должностей, которые кандидаты чаще всего ищут (в Google), согласно 20 лучшим административным должностям [с описаниями]:

Виртуальный помощник
Регистратор
Помощник по административным вопросам
Личный помощник
Помощник офиса
Ассистент
Делопроизводитель
Помощник руководителя
Секретарь
Офис-менеджер

Популярные титулы лидеров

Какие лидерские титулы лучше всего подходят для найма на руководящие должности?

Вот список (по C-уровню/вице-президенту/директору/менеджеру), который поможет вам выбрать лучшее для вашей компании. Это лидерские звания, которые кандидаты чаще всего ищут в Google (источник: ahrefs). Используйте оглавление ниже, чтобы легко перемещаться по списку:

Титулы ИТ-руководителей [включая инженерное дело и разработку программного обеспечения]
Титулы лидеров кибербезопасности
Титулы лидеров маркетинга [включая социальные сети]
Титулы лидера по связям с общественностью [включая PR]
Титулы лидеров дизайна
Должности отдела кадров
Титулы лидеров разнообразия
Должности руководителя отдела обслуживания клиентов [включая колл-центр]
Титулы оперативного руководителя [включая административные и технические]
Титулы руководителей по управлению продуктами [включая склад]
Титулы руководителей в области бухгалтерского учета и финансов
Титулы юридического лидера
Титулы руководителей объектов
Забавные титулы лидеров

Названия административных должностей, которые кандидаты чаще всего ищут (в Google), в соответствии с 20 лучшими должностями административных должностей [с описаниями]:

Виртуальный помощник
Регистратор
Помощник по административным вопросам
Личный помощник
Помощник офиса
Ассистент
Делопроизводитель
Помощник руководителя
Секретарь
Офис-менеджер

Должности помощника руководителя

Должности помощника руководителя — одни из самых популярных должностей в административной команде. Исполнительные помощники и административные помощники имеют очень похожие роли и обязанности. Некоторые компании используют только должности помощника руководителя, некоторые используют только должности помощника по административным вопросам, а некоторые имеют и то, и другое.

Существуют разные уровни ролей помощников руководителя. В зависимости от размера компании административная структура может включать в себя одного вспомогательного человека для руководителей или нескольких. В более крупных компаниях кандидат может начать с должности стажера по административным вопросам, затем перейти на должность помощника по административным вопросам (I, II или III), затем на должность старшего помощника руководителя… и так далее. Вот типичная иерархия названий должностей помощников:

Названия должностей помощников руководителей, которые кандидаты чаще всего ищут (в Google), согласно 20 лучшим должностям помощников руководителей [с описаниями]:

Виртуальный помощник
Регистратор
Помощник по административным вопросам
Личный помощник
Помощник офиса
Ассистент
Помощник руководителя
Секретарь
Администратор офиса
Административный координатор

Услуги Должности

Управление объектами (или Управление объектами) является ключевым элементом инфраструктуры компании. В более крупных компаниях руководитель службы эксплуатации обычно подчиняется непосредственно главному операционному директору (COO) или вице-президенту по эксплуатации. Более крупные компании с несколькими офисами также, как правило, имеют несколько менеджеров объектов для каждого местоположения или подразделения. В небольших компаниях может быть только 1 должность управляющего объектами или директора, который подчиняется генеральному директору.

Должностные инструкции и обязанности предприятий могут сильно различаться в зависимости от типа компании, которую вы ищете. Давайте взглянем на типичную иерархию должностей по управлению объектами.

Названия должностей в учреждениях, которые кандидаты чаще всего ищут в (в Google), согласно 20 лучшим должностям в учреждениях [с описанием]:

Менеджер помещений
Управляющий зданием
Директор по управлению объектами
Директор по техническому обслуживанию
Координатор объектов
Инженер по эксплуатации
Помощник по хозяйству
Директор по обслуживанию
Менеджер по обслуживанию помещений
Координатор перемещений

Юридические должности

Юридические должности Главный юрисконсульт и Главный юрисконсульт иногда используются взаимозаменяемо, но они также выполняют разные роли в зависимости от размера и типа компании.

Например, в Crowdstrike Пол Шинн является директором по правовым вопросам, а Кэтлин Андерсон — главным юрисконсультом. Оба являются руководителями высокого уровня, но они управляют разными частями юридических процессов в Crowdstrike.

При поиске самых популярных юридических должностей мы обнаружили 6 типов задач, которыми занимается юридический отдел компании. В зависимости от отрасли и размера компании группа юристов отвечает за одну или несколько из следующих задач:

Интеллектуальная собственность
Соответствие нормативным требованиям
Управление контрактами
Управление юридическими конфликтами
Судебные разбирательства
Конфиденциальность

Небольшая начинающая компания может иметь только одного главного юрисконсульта или юрисконсульта, но более крупные компании часто имеют обширную команду юристов. Структура юридической команды различается и в частных юридических фирмах. В этой статье мы сосредоточимся на юридических должностях в ведущих компаниях, но также включим несколько самых популярных юридических названий для юридических фирм и судов. Давайте посмотрим на типичную юридическую иерархию.

Юридические должности, которые кандидаты чаще всего ищут в (в Google), согласно Топ-20 названий юридических должностей [с описаниями]:

Помощник по правовым вопросам
Секретарь по правовым вопросам
Внутренний адвокат
Главный юрисконсульт
Специалист по контролю за соблюдением требований
Адвокат
Патентный поверенный
Администратор контрактов
Штатный юрисконсульт
Директор по контролю за соблюдением нормативных требований

Бухгалтерский учет Должности

Самые высокие должности бухгалтерского учета — главный бухгалтер (CAO) и главный финансовый директор (CFO используется в компаниях, где финансы и бухгалтерия являются одним отделом).

Вот традиционная иерархия/организационная диаграмма бухгалтерии:

Должности бухгалтеров, которые кандидаты чаще всего ищут (в Google), согласно 20 лучших должностей бухгалтеров :

Бухгалтер (21,2%)
Бухгалтер (16,3%)
Цена за конверсию (8,5%)
Бухгалтер (8,5%)
Штатный бухгалтер (7,9%)
Помощник бухгалтера (7,9%)
Контроллер (5,4%)
Старший бухгалтер (3,6%)
Бухгалтер по налогам (3,0%)
Менеджер по бухгалтерскому учету (2,7%)

Названия должностей по расчету заработной платы

Названия должностей по расчету заработной платы, которые кандидаты чаще всего ищут в (в Google), согласно Топ-20 названий должностей по расчету заработной платы:

Специалист по расчету заработной платы
Менеджер по расчету заработной платы
Клерк по расчету заработной платы
Администратор расчета заработной платы
Директор по расчету заработной платы
Бухгалтер по расчету заработной платы
Техник по расчету заработной платы
Процессор расчета заработной платы
Специалист отдела кадров
Администратор отдела заработной платы

В то время как кандидаты ищут 10 вакансий, перечисленных выше, работодатели больше всего заботятся об этих 5 основных названиях и описаниях заработной платы:

Специалист по расчету заработной платы
Менеджер по расчету заработной платы
Клерк по расчету заработной платы
Администратор расчета заработной платы
Процессор расчета заработной платы

Должности в области финансов

Самая старшая должность в области финансов — финансовый директор (CFO).

Вот традиционная финансовая иерархия/организационная диаграмма:

Должности в сфере финансов, которые кандидаты чаще всего ищут (в Google), согласно 20 лучших должностей в сфере финансов :

Финансовый аналитик (43,8%)
Финансовый консультант (9,4%)
Экономист (7,8%)
Кредитный аналитик (6,4%)
Бюджетный аналитик (4,7%)
Финансовый аналитик начального уровня (4,7%)
Финансовый директор (4,4%)
Финансовый менеджер (3,0%)
Агент по закупкам (2,0%)
Финансовый менеджер (2,0%)

Должности в страховании

Какие должности в страховании самые лучшие?

Многие страховые должности используются в различных отраслях (например, агент по медицинскому страхованию, андеррайтер по страхованию жизни, брокер по страхованию жилья и т. д.). В этой статье я сосредоточусь на названиях и описаниях должностей в области общего страхования.

Названия вакансий в страховании, которые кандидаты чаще всего ищут в (в Google), согласно 20 лучшим должностям в страховании [с описаниями]:

Актуарий
Страховой аджастер
Специалист по урегулированию претензий
Страховой агент
Актуарный аналитик
Страховой андеррайтер
Страховой следователь
Регулятор
Актуарий начального уровня
Специалист по страховым случаям

В то время как кандидаты ищут 20 вакансий, указанных выше, работодатели, как правило, больше всего заботятся о заполнении только 5:

Страховой агент
Актуарий
Специалист по урегулированию претензий
Страховой андеррайтер
Стажер специалиста по урегулированию претензий

Советы и рекомендации по названию должности

Какой длины должно быть название должности?

Работодатели, желающие оптимизировать длину названия должности, чтобы лучше привлекать кандидатов, могут следовать этим 3 советам в соответствии с тем, какой длины должно быть название должности?

от 1 до 3 слов
От 10 до 20 символов
Менее 60 символов (поскольку он будет обрезан в Google, Bing и других поисковых системах)

Простой способ сократить длину названий должностей — исключить ненужные слова или символы, такие как местонахождение, символы ($,!,*), название вашей компании и указать, является ли работа полной или частичной. .

Как насчет гендерно-нейтральных названий должностей?

Вы также должны убедиться, что названия ваших должностей нейтральны в гендерном отношении. По-прежнему существуют названия должностей, раскрывающие гендерные стереотипы, такие как:

Председатель (предпочтительно председатель или председатель)
Продавец (предпочтительно продавец)
Ремесленник (предпочтительно ремесленник)

Ознакомьтесь со списком названий должностей, учитывающих гендерную принадлежность, по адресу . Гендерно-нейтральные предложения для 25 лучших должностей, в которых по-прежнему используется слово «мужчина» в названиях, которых следует избегать.

Некоторые компании придумывают креативные названия должностей для разных ролей. Возьмем следующие примеры:

Chief Happiness Officer — (в Google была должность «Chief Happiness Officer» (также известная как Jolly Good Fellow), которую занимал Чейд-Мэн Тан. 72 компании перечислены в LinkedIn как имеющие эту прикольную должность.
Участник актерского состава. Дисней, как известно, называет каждого сотрудника в своем парке «участником актерского состава» (это относится не только к персонажам Диснея, но и к любому человеку, который управляет аттракционами, подает еду, подметает и т. д.
Муза. Кейт Спейд использует крутую профессию «Муза» для своих продавцов.
Директор по сторителлингу — Blue Cross Blue Shield использовал это для должности копирайтера/директора по маркетингу.

Эти творческие должности могут быть привлекательными для сотрудников.

Другие компании пытаются быть откровенно забавными. Вот несколько забавных названий вакансий, которые я видел за эти годы:

Сеньор Системный администратор (вместо «Старший» системный администратор)
Полубог прямой почтовой рассылки (менеджер по работе с клиентами прямой почтовой рассылки)
C3PO — Начальник отдела розеток и патчей
Ruby on Rails SCAP (супер-безумно крутой программист)

Мы также перечисляем некоторые творческие названия для торговых представителей.

Начните получать информацию о должностях БЕСПЛАТНО, когда подпишитесь на нашу рассылку ниже:

Используете ли вы названия должностей с большой буквы?

Названия должностей выделяются, но следует ли писать их с заглавной буквы? Это зависит от того, как вы планируете их использовать. Написание в профессиональной среде может потребовать использования заглавных букв в названиях должностей. В зависимости от типа сообщения, которое вы пишете, вам нужно будет следовать руководству по стилю.

Самые популярные руководства по стилю:

AP — Associated Press
АПА — Американская психологическая ассоциация
Чикагское руководство по стилю
MLA — Ассоциация современного языка
Оксфордское руководство по стилю

Названия должностей появляются как в письменных документах, так и в цифровом виде в таких местах, как профиль Linkedin или объявление о вакансии. Вот несколько примеров того, когда следует использовать заглавные буквы в названиях должностей.

Должностные инструкции — «Глобальный директор по привлечению талантов»
Электронные подписи — «Салли Симпсон, директор по персоналу»
Сопроводительное письмо — «Я подаю заявление на должность бренд-менеджера в…»
Резюме — «Старший рекрутер, сентябрь 2016 г. – настоящее время»

Дополнительную информацию о написании названий должностей с заглавной буквы можно найти здесь: Используете ли вы названия должностей с большой буквы? [4 примера]

Переписывание должностных инструкций и названий должностей

Недавно опубликованное исследование CNBC Technology Executive Council (TEC) показывает, что компании рискуют столкнуться с нехваткой кадров в следующем году. В состав TEC входят 100 ведущих технических руководителей из различных компаний, включая стартапы, предприятия, некоммерческие и государственные организации. В опросе TEC: «44% респондентов заявили, что найти достаточно квалифицированных сотрудников для заполнения открытых вакансий — это самый большой риск, с которым они столкнутся в предстоящем году». источник: Киберугрозы, непрекращающаяся война за таланты, самые большие проблемы для технологических лидеров (Сьюзан Каминити)

Эти руководители (и их организации) управляют этим риском несколькими способами:

создавая гибкие возможности обучения на рабочем месте — 61%
создание ученичества — 39%
переписывание должностных инструкций или названий должностей — 42%
отменяет требования об ученой степени и должностных инструкциях — 24%

Вы можете прочитать, почему мы думаем, что эти руководители TEC движутся в правильном направлении со своими стратегиями управления талантами, и как Онгиг может помочь в нашем блоге CNBC Survey: Переписывание должностных инструкций и названий должностей — лучшие стратегии управления талантами.

Сокращения и сокращения в названиях должностей

Используете ли вы сокращения в названиях должностей в своих объявлениях о вакансиях?

Так как сокращений названий так много, вот список из 325+, которые мы часто встречаем в объявлениях о работе. Мы разделили аббревиатуры названий должностей на мини-списки по отраслям или отделам (с оглавлением), чтобы упростить навигацию. Вот список:

Исполнительные сокращения
Сокращения менеджера
Сокращения помощника
Аббревиатуры инженера
Сокращения разработчиков программного обеспечения
Торговые сокращения
Аббревиатуры конструктора
Другие профессиональные сокращения
Сокращения титулов судей
Аббревиатуры медицинских названий
Забавные сокращения названий

Примечание редактора: я планирую добавить гораздо больше информации о должностях, включая советы по дополнительным отделам. Спасибо за чтение и вернуться, если вы хотите увидеть обновления!

Если вы хотите получать обновления этого руководства, Подпишитесь на «Superstar» (мой ежемесячный информационный бюллетень об уникальных и бесплатных материалах для лидеров талантов и разнообразия).

определение должности | Английский словарь для учащихся

     ( обозначений    множественное число   ) Обозначение — это описание, имя или звание, данное кому-либо или чему-либо. Обозначение — это факт присвоения этого описания, имени или титула.
FORMAL      n-var
…присвоение Мадриду статуса культурного города Европы в 1992 г.

Перевод английского словаря Cobuild Collins &nbsp

Смотрите также:

клевета, обозначение, опреснение, назначение

Collaborative Dictionary English Cobuild


эксп.	работа выполнена отлично	Когда я попросил студентов сделать домашнее задание, они справились на ура.
я бы.	юмористический способ порекомендовать кому-либо не заниматься чем-то, в чем он вряд ли будет хорош или успешен, и, таким образом, скорее придерживаться того, что он может делать лучше всего, а именно своей работы	Пр.: Хотя она всю душу вложила в пение в караоке, несколько жестокие, но тем не менее сознательные друзья сказали ей: «Не бросай дневную работу!»
н.	минет ; оральный секс	[Сем.]; [Арг.]
н.	Жаргонный термин HR, используемый для обозначения идеального кандидата на работу; соискатель, отвечающий всем требованиям должностной инструкции	[ЧСС]; [Жаргон] Этот термин был принят HR-сообществом на основании предположения, что найти идеального кандидата на работу так же легко, как найти фиолетовую белку.
в.	Культура работы только в Интернете породила фразу Wirk. Wirk просто означает работу в Интернете. Работа в Интернете определяется возможностями трудоустройства, которых не существовало до появления Интернета, и, кроме того, работа, вероятно, будет выполняться через Интернет, а оплата за работу, выполненная через Интернет, будет получена. Вирк описывает работу в Интернете как полный, так и неполный рабочий день. Из-за характера Wirk и способности любого, у кого есть подключение к Интернету, зарабатывать деньги на Wirk, в настоящее время это, скорее всего, будет занятием неполный рабочий день, а не полный рабочий день. Платные онлайн-анкеты, написание контента, поисковый маркетинг — все это примеры Wirk.	Это термин, набирающий популярность
н.	искусное искусство наблюдения и определения договоренностей о трудоустройстве либо лицами, ищущими работу, либо теми, кто публикует объявления о вакансиях.	[Автобус.] Пример: Джек был знатоком работодателей и, таким образом, смог заполнить большинство вакансий в своем отделе за относительно короткий период времени.

Вы хотите отклонить эту запись: дайте нам свои комментарии (неправильный перевод/определение, повторяющиеся записи.

..)

Чтобы добавлять слова в свой словарь, станьте участником сообщества Reverso или войдите в систему, если вы уже являетесь его участником. Это просто и занимает всего несколько секунд:

Или зарегистрируйтесь традиционным способом

Составление эффективного описания работы | Отдел кадров

На этой странице:

Приступая к работе

Должностная инструкция должна точно отражать обязанности и ответственность данной должности. Если он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Должностная инструкция не только описывает должностные обязанности, она закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимальной производительности труда, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности. Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с ежегодным циклом оценки эффективности.

Должностная инструкция содержит достаточно информации для описания основных обязанностей и основных функций в том виде, в каком они существуют на сегодняшний день. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации положения, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными в отношении действующего лица» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего лица (таких как знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень). Документ не должен включать каждую деталь того, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен одобрить это.

Компоненты описания работы

Описание работы содержит следующие компоненты: должность, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия труда.

Должность

Должность представляет собой краткое описание (1-4 слова) работы, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями аналогичных должностей в Государственном университете Райта (университет ).

Примеры включают архивариуса, помощника директора по обслуживанию инвалидов, помощника регистратора, директора службы здравоохранения для студентов, специалиста по планированию помещений, бухгалтера по грантам, аналитика бюджета, разработчика учебных пособий, менеджера настольных служб и менеджера службы хранения.

Цель работы

Цель работы представляет собой общий обзор роли, уровня и сферы ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание, «взгляд с высоты птичьего полета» на роль. Краткое изложение вопроса «почему существует эта работа?»

Должностные обязанности и ответственность

Этот раздел содержит описание обязанностей и ответственности, возложенных на работу; также называют основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, которая занимает большую часть рабочего времени. Некоторые пункты для рассмотрения:

Включите пояснительные фразы, которые говорят, почему, как, где или как часто выполняются задачи и обязанности.
Сосредоточьтесь на результатах задач.
Справочные области принятия решений, на которые можно повлиять или воздействовать.
Определите области прямой или косвенной ответственности.
Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
Опишите характер контакта, людей, с которыми он контактировал, и степень, в которой действующий сотрудник будет взаимодействовать с другими людьми в университете и за его пределами.
Перечислите должностные обязанности, отражающие требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на возможностях какого-либо одного человека.

Если применимо, также укажите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите степень полномочий должности по найму, наказанию, увольнению, назначению работы, обучению и оценке работы подчиненных. Это может быть либо отдельной должностной обязанностью, либо отмеченной в других должностных обязанностях по мере необходимости. Ниже перечислены различные уровни надзора:

Давать указания другим лицам.
Контролирует, нанимает, обучает, обеспечивает направление работы и помощь в решении проблем для студентов. Также наблюдает за повседневной деятельностью других сотрудников.
Руководит персоналом, включая наем, планирование и распределение работы, анализ производительности и рекомендации по увеличению заработной платы, продвижению по службе, переводу, понижению в должности или увольнению.
Управляет другими через подчиненных начальников.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и/или частотой их выполнения. Обычно они представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем примерно из 4–7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (добавляемый к 100%), который отражает предполагаемое время, которое сотрудник потратит в течение года. Обязанности, которые занимают менее 5 процентов рабочего времени, должны быть совмещены с другими обязанностями или исключены из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

Процент	Неделя	Год
5%	2 часа	2 ½ недели
10%	4 часа	5 недель
15%	6 часов	1 ½ месяца
20%	8 часов	2 ½ месяца
25%	10 часов	3 месяца

Требуемая квалификация

В этом разделе перечислены необходимые для работы уровни знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и способности). В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации, позволяющему человеку быть продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных должностей требуемая квалификация будет идентична той, что указана в спецификации работы.

Образование

Укажите образовательные квалификации, которыми должен обладать работник, чтобы удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности и обязанности. Укажите образовательные квалификации с точки зрения областей обучения и/или типа степени или концентрации, которые дадут знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы

Определите минимальное количество требуемого опыта работы на условиях полной занятости в годах и тип опыта работы, который требуется сотруднику для получения квалификации для работы. Должны ли стажировки, опыт работы в бакалавриате и ассистенты в аспирантуре быть принятыми уровнями опыта; это нужно будет указать особо.

Знания, навыки и способности

Указав требуемые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения должны быть полезными:

Практические знания: достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
Общие знания: достаточные знания в какой-либо области для выполнения большей части работы в обычных ситуациях. Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает в себя знание большинства существенных аспектов предмета.
Глубокие знания: продвинутые знания по предмету. Работа требует достаточного понимания предметной области для решения необычных, а также общих рабочих проблем, чтобы иметь возможность консультировать по техническим вопросам и служить ресурсом по этому вопросу для других в организации.
Всеобъемлющие знания: требует полного владения и понимания предмета. Этот термин следует использовать с осторожностью и только для необычайно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и/или способности, необходимые для успешного выполнения этой роли действующим лицом; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения включают в себя анализ, доступность бюджета, внутреннюю или внешнюю коммуникацию, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командную работу и т. д.

Предпочтительная квалификация

Расширенный список требуемых квалификаций можно использовать для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не обязательны для выполнения повседневных функций работы. Предпочтительные квалификации, если они включены, могут быть сосредоточены на любом или на всех из следующего: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий Университет не указывает предпочтительные квалификации.

Условия труда

Определите условия труда и физические требования, которые непосредственно связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, чтобы соответствовать Закону об американцах-инвалидах. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Примите во внимание следующее:

Среда, например офис или улица.
Возникшие воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или экстремальная жара/холод.
Основные физические требования, такие как способность лазать, стоять, наклоняться или печатать.
Физические усилия/поднятие тяжестей, например сидячий образ жизни – до 10 фунтов; легкие – до 20 фунтов; средний – до 50 фунтов; тяжелые — более 50 фунтов.
Укажите, требуется ли работать по выходным, в ночное время или быть на связи в качестве обычной части работы.
Командировочные требования.
Обозначения аварийного персонала.

Советы по составлению должностных инструкций

Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы обеспечить четкое понимание роли. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом:

Пишите лаконично и прямо.
Всегда используйте более простое слово, а не сложное; максимально упростить структуру предложения. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например: пишет, работает или выполняет).
Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними незнакомы. Если необходимы сокращения и акронимы, определите их при первом использовании.
Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «ассистирует, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, обрабатывает или выполняет. Использование слова «по», а затем подробное описание выполняемых процессов, задач или операций обычно устраняет двусмысленность.
Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опустить тривиальные обязанности и случайные задачи.
Избегайте ссылок на имена других сотрудников, вместо этого ссылайтесь на должность или отдел.
Включать только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и исключайте любые обязанности, которые больше не требуются.

ОАЭ: Может ли название должности в визе отличаться от моего фактического назначения? — Новости

Читатель KT спрашивает, будет ли это иметь значение для будущих перспектив трудоустройства или карьерного роста

автор:

Ashish Mehta

Опубликовано: 2 окт. 2022 г., 10:58

Последнее обновление: 3 окт. В моей рабочей визе указана профессия, которая отличается от моего фактического назначения. Имеет ли это значение с юридической точки зрения? Повлияет ли это на мои будущие перспективы трудоустройства или карьерный рост? Если да, то с кем мне его поднять?

Ответ: В соответствии с вашими запросами, поскольку вы работаете в материковой компании в ОАЭ, положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений («Закон о занятости») и Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 г. о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 г. «О регулировании трудовых отношений» («Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 г.»).

В ОАЭ работодатель не может назначать работу, не относящуюся к назначению, указанному в трудовом договоре. Однако в случае возникновения чрезвычайной ситуации или для устранения критических неполадок работодатель может поручить какую-либо другую работу. Это соответствует статье 12 (1) Закона о занятости, которая гласит: «Работнику не может быть поручена другая работа, которая существенно отличается от работы, согласованной в трудовом договоре, за исключением случаев, когда такое назначение необходимо или направлено на избежать несчастного случая или устранить его последствия при условии, что задание является временным, как это определено Исполнительным регламентом настоящего Декрета-Закона».

Это можно сделать при условии письменного согласия работника. Это соответствует статье 12(2) Закона о занятости, которая гласит: «Работодатель может в случаях, отличных от указанных в пункте (1) выше, поручить работнику работу, которая не согласована в трудовом договоре. договор с письменного согласия работника».

Работодатель не может поручать другую работу на срок более 90 дней. Это соответствует статье 13(1) Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 года, которая гласит: « В соответствии с положениями статьи (12) Декрета-закона работник может быть назначен на альтернативную работу, которая принципиально отличается по своему характеру от работы, согласованной в договоре, в качестве исключения, которое считается необходимым, или для предотвращения несчастного случая, или для возмещения ущерба, причиненного работником. Максимальный предел для назначения работника на такую работу составляет 90 дней в году».

Следует также отметить, что работник может уволиться без отбытия срока предупреждения, если выполняемая им работа отличается от той, которая оговорена в трудовом договоре. Это соответствует статье 45(4) Закона о занятости, которая гласит: «Работник может уволиться с работы без предварительного уведомления и сохранить все свои права по окончании службы, если работодатель поручает работнику работу, которая существенно отличается от с работы, согласованной в трудовом договоре, без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 12 настоящего Кодекса». 0003

Таким образом, на основании вышеупомянутых положений закона вы можете потребовать от работодателя предоставить вам работу, которая соответствует вашему назначению. Кроме того, вы можете попросить своего работодателя внести изменения в ваш текущий трудовой договор. Если ваш работодатель не согласен, вас не могут заставить продолжать работать. Это соответствует Статье 14(1) Закона о занятости, которая гласит: «Работодатель не может использовать какие-либо средства, способные заставить или принудить работника, или угрожать ему каким-либо наказанием, работать на него, или принуждать его к выполнить работу или оказать услугу против его воли».

Кроме того, вы также можете рассмотреть возможность увольнения с работы без отбытия срока уведомления, как указано в статье 45(4) Закона о занятости. Однако с вашей стороны будет благоразумно иметь документальное подтверждение того, что вам поручена работа, которая не соответствует вашему назначению в трудовом договоре. На основании этого вы можете подать жалобу в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации, заявив, что ваш работодатель нарушил условия, указанные в вашем контракте.

Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta & Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут отправлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Работа в ОАЭ: должен ли мой начальник «принять» электронное письмо об увольнении, чтобы начать период уведомления?

ОАЭ: Как начать бизнес, работая в фирме

Юридический
ОАЭ

Обозначение: что это такое и почему это важно

Де-что? Дизайнер? Неа. Слово дня — «Обозначение». Это неотъемлемая часть вашего резюме; кое-что, что вы должны добавить. Наличие должности «повысит уровень» вашего резюме; настолько, что интервьюеры захотят поболтать с вами. Мы подробно расскажем об этом слове и о том, почему всем важно указывать его в своем резюме.

Что такое обозначение?

Vocabulary.com описывает обозначение как «название, официальное или иное» . В вашем резюме это будет относиться к вашей профессиональной должности или к конкретной должности, которую вы занимали раньше, например, инженер-технолог.

Бостонский университет в своем справочнике для преподавателей упоминает обозначения как часть профессиональной академической среды. Ярким примером этого является обозначение, известное как «почетный». Нет, это не епископ, это почетный академик! Это обозначение предназначено для признания академиков за их пожизненный вклад в их университет или область обучения / исследований.

Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или опытным профессионалом, указание вашей должности поможет вам заявить о себе и выделиться среди толпы.

Должность и должность: в чем разница?

Итак, в этот момент вы, вероятно, спросите: «Есть ли на самом деле разница между назначением и должностью?», на что мы ответим: «ДА!»

Название должности — это всего лишь тип «поцарапать поверхность», и оно не показывает фактическую работу/обязанности, которые вы выполняли. Это означает, что «название должности» равно 9.0078 простой, предназначен для заполнения бумаг и дает лишь приблизительное представление о вашей работе.

Такие страны, как Индия, Малайзия и Сингапур, используют систему оценок для классификации должностных обязанностей, задач и шкалы заработной платы. Вот тут-то и возникает назначение. Некоторые частные компании с высокой структурой должностей будут использовать этот метод, поскольку он объединяет схему начисления заработной платы для отделов кадров и финансов . В государственных формах заявлений обычно указывается ваш предыдущий опыт работы/образования. Обычно к названию прикрепляется оценка, а оценка является обозначением.

Другим примером является звание «Старший лектор» или «Мастер-лектор». Как правило, старший лектор или мастер-лектор соответствует требованиям для работы в качестве лектора и демонстрирует отличные результаты в преподавании в течение как минимум пяти или десяти лет соответственно.

Этот тип обозначения подчеркивает прошлую работу, достижения, шкалу заработной платы и обязанности человека, объединенные в одном обозначении. Сравните это с названием должности, например, «Руководитель электронной коммерции». Звучит красиво, но на самом деле это не говорит читателям, чем на самом деле занимается руководитель.

Вот еще одно ключевое различие между назначением и должностью: Ваша «должность» может не совпадать с той, что указана в платежной ведомости. Обычно должность, указанная в платежной ведомости, является вашим назначением. Обязательно отметьте это и укажите это в своем резюме при перечислении резюме работы.

Почему обозначение важно включать?

Есть несколько факторов, которые делают обозначение «обязательным» в вашем резюме. Одна из причин – дать интервьюеру четкое представление о ваших задачах и навыках, чтобы понять, подходите ли вы для его текущей вакансии.

Обозначения позволяют лучше рассмотреть ваше заявление и дают отделу кадров компании представление о том, какой пакет заработной платы вам подойдет . Это также дает ясность в отношении ваших задач и ролей на предыдущем месте работы , что поможет компании лучше относиться к вам.

Обозначение также относится к вашей профессиональной квалификации , рабочим сертификатам и может сопровождаться лицензиями . Примером этого является сертификация WSQ Operate Forklift в Сингапуре. Лица, имеющие этот сертификат, имеют право управлять вилочными погрузчиками и обладают необходимыми для этого навыками. Таким образом, очень важно, чтобы вы перечислили свои должности в своем резюме.

Как мы можем включить назначения в резюме?

Если вы укажете должность в своем резюме, вы гарантированно привлечете внимание интервьюера. Вот несколько мест, куда вы можете вставить свои.

1) Размещение обозначений рядом с вашим именем или под ним

Размещение обозначений рядом с вашим именем или под ним обязательно привлечет внимание читателя. Сертифицированные финансовые аналитики (CFA) обычно указывают свое обозначение CFA рядом со своим именем.

2) Укажите свое звание в своей работе/академическом резюме

Если вы получили сертификацию во время учебы или во время работы, было бы целесообразно добавить их в резюме о вашей работе или образовании для уточнения. Это относится к назначениям, полученным в результате конкретной работы или учебы.

3) Перечислите их

Вы также можете поместить список назначений в свое резюме, чтобы указать несколько назначений, которые вы, возможно, получили в своем профиле работы/учебы. Просто не забудьте сделать список ясным и кратким, чтобы не создавать путаницы.

4) Поместите обозначение в адрес электронной почты.

Профессиональные обозначения легко прочитать в Интернете, поэтому не бойтесь указывать обозначение в своем адресе электронной почты. Это создает впечатление, что вы преданы своему делу и гордитесь своими достижениями, а также создает профессиональную обстановку, которая привлечет потенциальных нанимателей.

Подсказка: вот образец должности в резюме .

Не забывайте об остальном!

В хорошем резюме есть все, что требуется, в максимально простой и лаконичной форме (чтобы было легче для глаз), поэтому не забудьте добавить в свое резюме другие полезные материалы. Мы включили краткий, но полный список ниже, чтобы вы могли его проверить!

1) Ваши контактные данные

Вы будете ожидать звонка и/или электронного письма, поэтому вам определенно не стоит давать им неверную информацию!

2) Образовательные квалификации и сертификаты

Их размещение показывает агенту подачи заявок, что у вас есть необходимая квалификация для заявленной работы.

3) Опыт работы

Большинство работодателей предпочитают людей с опытом работы, поэтому перечислите их, если они у вас есть.

4) Личные и общественные достижения

Вы были волонтером на общественном мероприятии? Сдана кровь? Выиграл конкурс публичных выступлений? Перечислите их все вниз! Это делает ваш профиль привлекательным и представительным, и это делает его отличным коллегой по работе.