Компенсационные стабилизаторы напряжения и тока

Для стабилизации величин напряжений и токов применяют стабилизаторы. Они бывают компенсационными и параметрическими. В данной статье мы рассмотрим компенсационные стабилизаторы.

Компенсационный стабилизатор тока

Принципиальная схема простейшего компенсационного стабилизатора тока, которая очень распространена во всяких схемах, приведена ниже:

От схемы параметрического стабилизатора ее отличает то, что стабилизирующим элементом тут является совокупность транзистора Т, резистора R_Е и  источника опорного напряжения U_оп .

Схема функционирует следующим образом: при подаче внешнего напряжения U_вх в цепи устанавливается заданный ток. На R_Е падает напряжение, которое вместе с U_оп обеспечивает между базой и эмиттером условия для этого тока. Когда же по каким либо причинам ток в нагрузке пытается измениться (например, увеличиться из-за увеличения питающего напряжения U_вх), то увеличивается и падение на R_E. Увеличение этого падения, поданное на базу положительным знаком, приведет к уменьшению общего тока, который мог бы увеличиться. Иначе говоря, подача положительного напряжения на базу относительно эмиттера увеличивает сопротивление транзистора. И на этом падение будет увеличиваться (при практически не увеличенном токе), чем и будет компенсироваться прирост питающего напряжения.

Компенсационный стабилизатор напряжения

Наиболее распространенная, но и самая простая схема стабилизатора напряжения   приведена ниже:

 Роль источника опорного напряжения в ней играет цепочка R_б -C_т, что представляет собой уже знакомый  нам параметрический стабилизатор напряжения с кремниевым стабилитроном С_т (одновременно на этой схеме показано условное обозначение кремневого стабилитрона). Напряжение U_cт изменяется мало. Ее выбирают несколько большей, чем U_н таким образом, чтобы обеспечить управляющее напряжение U_БЕ=U_ст — U_н

Напряжение U_н на нагрузке  равняется разнице U_вх— U_БЕ. Если U_вх например, увеличивается должен увеличиться общий ток, который увеличит U_н . Однако наименьшее увеличение U_н уменьшит U_БЕ, транзистор уменьшит свой ток, что и компенсирует возможное повышение U_н.

Разберем работу этой схемы подробнее. Для этого заменим транзистор его ранее рассмотренной эквивалентной схемой, положив в ней h_12Б=0, а стабилитрон заменим его динамическим сопротивлением R_Д. Полученную таким образом схему:

Несколько упростим, отбросив резистор с проводимостью h_22Б, который зашунтирован значительно меньшим сопротивлением R_б. Получим остаточную расчетную схему:

По принципу суперпозиции отыщем только отношение ∆U_вх / ∆U_н , что входит множителем в выражение для коэффициента стабилизации.

По методу контурных токов имеем

U_{вх +} h_12БR_бI_Е =(R_б +R_Д)I₁— R_ДI_E

                              0= — R_Д I₁ + (R_Д h_11Б +Rн) I_E,

Или

∆U_вх = (R_б + R_Д ) I₁— (R_{Д +} h_21БR_б) I_E

                            0= — R_Д I₁ + (R_Д  + h_11Б +Rн) I_E,

Отсюда

Помножив обе части уравнения на R_н и положив I_ЕRн=∆U_н имеем

Таким образом

Как видим, коэффициент стабилизации тем больше, чем меньше R_л и чем больше R_б. Другие составляющие или же заданные (R_н), или принадлежат транзистору и воздействовать на них не возможно (h_11Б, h_21Б). Чтобы удовлетворить оба требования, необходимо просто подобрать кремневый стабилитрон с возможно меньшим значением R_д и с возможно меньшим значением его тока.

Ниже приведена более сложная схема:

За основу тут принята предыдущая схема. Для увеличения K_ст коллекторный ток транзистора Т1 проходит через резистор R, а падающее на нем напряжение управляет еще одним транзистором Т2, ток которого соединяется с током Т1. Для устранения возможных паразитических связей на выходе подключен конденсатор С относительно большой емкости.

Более сложные схемы стабилизаторов здесь не рассматриваются, однако все они построены по тому же принципу, который рассмотрен в этой статье.

Компенсационный стабилизатор — презентация онлайн

Похожие презентации:

3D печать и 3D принтер

Видеокарта. Виды видеокарт

Анализ компании Apple

Трансформаторы тока и напряжения

Транзисторы

Устройство стиральной машины LG. Электрика

Конструкции распределительных устройств. (Лекция 15)

Электробезопасность. Правила технической эксплуатации электроустановок

Магнитные пускатели и контакторы

Работа на радиостанциях КВ и УКВ диапазонов. Антенны военных радиостанций. (Тема 5.1)

Компенсационный стабилизатор
Компенсационным стабилизатором
напряжения называется устройство,
поддерживающие автоматически и с
требуемой точностью напряжение на
нагрузке при изменении
дестабилизирующих факторов в
обусловленных пределах и использует
метод автоматического регулирования
выходного напряжения

1
Не смотря на применение сглаживающих
фильтров, напряжение на сопротивлении
нагрузки выпрямителя (сглаживающих фильтров)
может изменяться.
Это объясняется тем, что при сглаживании
пульсаций фильтром уменьшается только
переменная составляющая выпрямленного
напряжения, а величина постоянной
составляющей может изменяться и при
колебаниях напряжения сети, и при изменении
тока нагрузки.
2
В компенсационных стабилизаторах
производится сравнение фактической
величины входного напряжения с его
заданной величиной и в зависимости от
величины и знака рассогласования между

ними автоматически осуществляется
корректирующее воздействие на элементы
стабилизатора, направленное на
уменьшение этого рассогласования.
3
Различают компенсационные стабилизаторы
напряжения непрерывного и импульсного действия.
Стабилизаторы напряжения непрерывного действия
представляют собой систему автоматического
регулирования, в которой фактическое значение
выходного напряжения сравнивается с заданным
значением эталонного (опорного) напряжения.
Возникающий при этом сигнал рассогласования
усиливается и должен воздействовать на регулирующий
элемент стабилизатора таким образом, чтобы выходное
напряжение стремилось вернуться к заданному
уровню.
В качестве источника опорного напряжения обычно
используют параметрический стабилизатор,
4
работающий с малыми токами нагрузки
Структурная схема компенсационного стабилизатора
последовательного типа
В этой схеме регулирующий
элемент РЭ включен
последовательно с нагрузкой и
играет роль управляемого
балластного сопротивления. Схему,
состоящую из регулирующего
элемента и сопротивления нагрузки
можно представить как делитель
напряжения, в котором
определённая часть входного
При этом, и все изменения
напряжения «падает» на
входного напряжения
сопротивлении нагрузки, а всё
отражаются не на нагрузке,
остальное напряжение – на
а на регулирующем
регулирующем элементе.
элементе
5
Структурная схема компенсационного стабилизатора
последовательного типа
Если в нагрузке оказывается напряжение Uн большее,
чем опорное Uоп – имеет место положительный сигнал
рассогласования (Uн — Uоп) > 0, тогда внутреннее
сопротивление РЭ возрастает и падение
напряжения Uрэ на нем увеличивается. Так как
регулирующий элемент и нагрузка включены
последовательно, то при увеличении Uрэ выходное
напряжение уменьшается.
При уменьшении выходного напряжения Uн,
отрицательном сигнале рассогласования (Uн — Uоп) < 0,
наоборот, внутреннее сопротивление РЭ и падение
напряжения на нем уменьшаются, что приводит к
возрастанию выходного напряжения Uн.
6
Структурная схема компенсационного стабилизатора
последовательного типа
Источник опорного
напряжения
выполнен на
резисторе Rб и
стабилитроне VD
Схема сравнения
выполнена по
принципу
измерительного моста
7
Рассмотрим измерительный мост
более подробно
Источник опорного напряжения RбVD и делитель напряжения R1-R2-R3
подключены к выходу стабилизатора
параллельно.
Переменный резистор R2 для
наглядности поделен на схеме на две
половины – два постоянных
Напряжение
источника опорного
резистора R2/1 и R2/2. Если к
напряжения равно
средним точкам этих цепочек
значению средней
подключить вольтметр, то он будет
точки делителя на
реагировать на разность
резисторах R1, R2, R3.
напряжений, между этими точками
8
Функцию вольтметра выполняет
транзистор VT2, который в процессе
работы схемы стабилизации
используется в «рабочем»
усилительном режиме
(полуоткрытом состоянии).

Роль
регулирующего элемента в этой
схеме стабилизатора играет
транзистор VT1.
Его задача – в случае нарушения баланса
измерительного моста, определяемого базоэмиттерным переходом, восстановить этот баланс
путём изменения сопротивления перехода
эмиттер-коллектор управляющего элемента, и как
следствие — уменьшение, или увеличение
выходного напряжения.
9
Лучшим источником
стабильного напряжения
является гальванический
элемент. В сложных
устройствах с несколькими
источниками
стабилизированного питания
часто для целей
стабилизированного
смещения одного более
мощного стабилизатора
используют выходное
напряжение другого
стабилизатора, но с меньшей
нагрузкой.
10
Наиболее простой способ – использовать
дополнительный источник стабильного опорного
напряжения VD2.
Для исключения кратковременных скачков напряжения
стабилизации, которые могут быть вызваны бросками
входного напряжения, или сопротивления нагрузки,
параллельно стабилитрону добавлен конденсатор С 11
Порядок расчета
компенсационного
стабилизатора
12
Для повышения коэффициента
стабилизации компенсационного
стабилизатора в качестве
регулирующего элемента
используем составной
транзистор.
Использование составного
транзистора увеличивает
коэффициент стабилизации на
величину коэффициента усиления
по току дополнительного
транзистора, и на порядок
увеличивает нагрузочную
способность стабилизатора
напряжения.
13
Поэтому (см. схему) к ранее
изученному стабилизатору, мы
добавим транзистор VT3.
Считаем, что каждый
добавленный таким образом
транзистор увеличивает
нагрузочную способность в
10…20 раз, но не забываем, что
основная часть мощности на
него и «приложится». Поэтому
чем мощнее транзистор, тем
лучше.
14
Ток через делитель Iдел
состоящий из R1,R2,R3
выбирают обычно на порядок
меньше (в 10 раз), чем ток,
протекающий по цепи Rб, VD1.
Увеличение или уменьшение
тока делителя за счет
снижения, или повышения
сопротивлений R1,R2,R3 ,
нецелесообразно, так как
приводит к существенному
уменьшению КПД, или
чувствительности схемы к
изменению выходного
напряжения и его пульсациям
15
Резистор R2 предназначен
для регулировки
стабилизированного
напряжения в небольших
пределах.
Пределы регулировок
выходного напряжения
такого стабилизатора
ограничены параметрами
стабилитрона –
минимальным и
максимальным током
стабилизации.
16
Напряжение стабилизации
дополнительного источника
опорного напряжения,
используемого для смещения
транзистора регулирующего
элемента должно не менее, чем в
1,5 раза превышать значение
выходного напряжения
стабилизатора. Иначе силовыми
транзисторами VT2 и VT3 «нечем
будет управлять» — напряжение
на эмиттерах будет превышать
базовое, и ни о какой
стабилизации речи не будет
17
Предыдущее условие
накладывает ограничения на
нагрузочные способности
стабилизатора потому, что
разница входного и выходного
напряжения стабилизатора
помноженная на выходной ток,

будет «падать» в виде
рассеиваемой мощности на
силовых транзисторах. Поэтому
необходимо выбирать
транзисторы способные
выдерживать такую мощность –
повторяется правило — чем
мощнее транзистор, тем лучше.
Чем мощнее
транзистор, тем
меньше у него
коэффициент
передачи.
18
Контрольные вопросы
• Что такое компенсационный стабилизатор
• Виды компенсационных стабилизаторов
• Применение компенсационных
стабилизаторов?
• Изобразить структурную схему
компенсационного стабилизатора
• Что лучше использовать в качестве
источника стабильного напряжения?
19

English     Русский Правила

Стабилизация товарооборота путем сокращения заработной платы и обеспечения прозрачности оплаты труда

Новости и идеи

Из-за широко распространенного неравенства в заработной плате, вызванного инфляцией, сотрудники хотят знать, что они получают справедливое вознаграждение за свою работу. Узнайте, как разработка стратегий по борьбе со сжатием заработной платы и повышению прозрачности оплаты труда может помочь привлечь лучшие таланты и удержать лучших сотрудников.

Авторов: Лора Форд Мэтью Уитсон

Этим летом средства массовой информации начали уделять большое внимание увольнениям в сфере технологий и недвижимости. В результате этого всплеска интереса возникли предположения о том, что более медленный набор персонала и ограниченные прогнозы нового роста могут быть важными индикаторами для рынка.

Несмотря на шумиху вокруг увольнений, широко распространенный хлыстовой эффект на прием на работу остается неопределенным. До недавнего времени было мало свидетельств того, что другие отрасли пойдут по тому же пути, и любые сокращения персонала, по-видимому, касались только тех, которые пережили период бума во время пандемии. Однако новые ожидания по доходам резко изменились, что, вероятно, повлияет как на найм, так и на уровень заработной платы. Также стоит отметить, что некоторые из них, возможно, вступают в период подбора правильного размера. В целом, прогнозы, сделанные ранее в этом году, показывают, что почти 3 из 5 (57%) ожидают роста численности персонала до 2023 года, а менее 1 из 10 (7%) ожидают сокращения. ¹

Перестановки кадров и текучесть кадров могут замедлиться, если работодатели закроют вакансии или снизят свои кадровые ожидания и согласятся на сокращение рабочей силы. В настоящее время более пристальное внимание к альтернативным группам населения, таким как недавние пенсионеры и кандидаты с необычными пробелами в резюме или судимостью, может расширить возможности для стабилизации потребностей в найме.

По мере того, как работодатели переосмысливают способы приобретения необходимых им навыков и компетенций сотрудников, идея развития доморощенных талантов привлекает внимание. Некоторые из них пересматривают критерии найма, включая степени и сертификаты, чтобы определить, связаны ли установленные квалификации с успешными результатами. Другие корректируют ожидания и используют коучинг для быстрого развития и ускорения работы сотрудников, когда нет возможности нанять таланты с необходимым опытом. Однако замедление сокращения заработной платы, исправление инверсии заработной платы и повышение прозрачности оплаты труда в настоящее время представляют собой наиболее многообещающие возможности для стабилизации и оптимизации рабочей силы.

Влияние динамичного рынка труда и давления на компенсацию

Давление на повышение заработной платы в целом продолжается, поскольку конкуренция за таланты заставляет работодателей платить больше. Корректировка базового оклада является наиболее распространенным подходом к решению проблем привлечения и удержания, но для многих растущий спрос на более высокую компенсацию рискует превысить предложение.

78% работодателей предложили повышение базовой заработной платы для привлечения и удержания талантов в 2022 году, что на 6 пунктов больше, чем годом ранее. ¹ Многие из этих усилий кажутся успешными, по крайней мере, в плане привлекательности. Опрос, проведенный в первом квартале года, показал, что низкая заработная плата была одной из основных причин ухода сотрудников с работы (59%), уступая только токсичной корпоративной культуре (62%). ²

Когда внимание к привлечению новых талантов становится всепоглощающим, необходимость решения проблемы заработной платы нынешних сотрудников может быть проигнорирована. Этот дисбаланс необходимо исправить, поскольку сокращение заработной платы происходит, если рыночная ставка для новых сотрудников превышает темпы роста заработной платы. Сходство между окладами новых сотрудников и тех, кто давно работает или имеет больше обязанностей, часто приводит к организационным проблемам и юридическим осложнениям.

Волновой эффект от практики привлечения талантов может повлиять на все: от морального духа до производительности и текучести кадров. Девяносто шесть процентов работодателей выражают обеспокоенность по поводу сокращения заработной платы, но только 36 процентов имеют контрстратегию удержания. ³ Постоянные сотрудники также подвержены инверсии заработной платы, что происходит, когда менее опытные члены команды зарабатывают больше, чем их коллеги или менеджеры. Как и сокращение заработной платы, могут быть юридические риски. Если сотрудник, зарабатывающий меньше, чем новый сотрудник, принадлежит к защищенному рабочему классу — по полу, расе, сексуальной ориентации, возрасту или другим недостаточно представленным группам — организация может столкнуться с иском о дискриминации.

Подверженность инверсии заработной платы выше при отсутствии последовательной стратегии вознаграждения или установленной цепочки одобрения решений. Помимо найма, общие риски сжатия возникают, когда возможности продвижения ограничены, во время слияний и поглощений, а также при увеличении минимальной заработной платы или минимального уровня найма.

Растущий спрос на прозрачность оплаты труда

Установление практики прозрачности оплаты труда может обеспечить противоядие от текучести кадров, вызванной сокращением заработной платы. В то время как менее 1 из 5 сотрудников (19%) говорят, что их работодатели внутренне раскрывают диапазоны заработной платы для всей рабочей силы, происходят культурные сдвиги. В нескольких штатах либо принят закон, либо ожидается принятие закона, который потребует диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях. ⁴

Изменение отношения поколений к обмену сведениями о заработной плате с другими снимает табу. Более 2 из 5 работников поколения Z (42%) и сотрудников-миллениалов (40%) поделились информацией о своей оплате с коллегой или другим профессиональным контактом. ⁴ Прозрачность оплаты также коррелирует с целями разнообразия, справедливости и интеграции (DEI). Однако секретность может исказить успех переговоров о заработной плате в пользу мужчин, а не женщин, и белых мужчин, а не цветных мужчин и женщин. ⁵

Решения для предотвращения слепых зон и непредвиденных последствий

Рекомендации по найму, в которых используются существующие данные сотрудников, закодированные по должностям, помогают помечать новые предложения о работе, которые выходят за рамки соответствующего диапазона. Кроме того, диапазоны заработной платы и оценки на основе срока пребывания в должности поддерживают усилия по обеспечению того, чтобы корректировки заработной платы применялись к сотрудникам с длительным сроком пребывания в должности. Определение категорий и диапазонов заработной платы в соответствии с философией вознаграждения организации и ее уникальными потребностями и целями создает основу для эффективного управления оплатой труда.

Ежегодного пересмотра компенсаций может быть недостаточно, чтобы идти в ногу с текущим рынком. Более частые циклы отслеживания и оценки показателей, таких как коэффициент компании и распределение заработной платы, позволяют своевременно вносить коррективы. Работодатели могут регулярно выявлять сотрудников, которые выходят за рамки диапазона заработной платы, и достигать поставленных целей. Если обнаружено сжатие, у организации также есть возможность раньше признать эту проблему и детализировать свой план по ее устранению. Важно, чтобы обоснование для сокращения или прекращения повышения заработной платы для сотрудников, которые находятся вне допустимого диапазона, до тех пор, пока их коллеги не смогут наверстать упущенное, должно быть доведено до рабочей силы.

Нефинансовая компенсация представляет собой альтернативу, когда существует разница, которую бюджет не может покрыть, например, четырехдневная рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск или даже льготы по студенческому кредиту. А улучшенные возможности карьерного роста 37% сотрудников называют причиной перехода в новую компанию. ² Создание карьерной лестницы может создать привлекательный и полезный путь для участия в более высоких уровнях.

“

Определение категорий и диапазонов заработной платы в соответствии с философией вознаграждения организации и ее уникальными потребностями и целями создает основу для эффективного управления оплатой труда.

Компенсационная структура помогает избежать предвзятости. Эта цель лучше всего достигается, если методы должной осмотрительности включают те же соображения неблагоприятного воздействия, которые применяются при сокращении штатов отделом кадров. Обзоры должны включать изучение показателей по срокам пребывания в должности, функциям, полу и этнической принадлежности. Аудит справедливости в оплате труда также может выявить любые несоответствия.

Важность ясности в отношении прозрачности оплаты труда для сотрудников и менеджеров

Компенсация будет основным рычагом для привлечения и удержания до тех пор, пока условия на рынке труда снова не будут благоприятствовать работодателям. Но организации прекрасно осознают долговременные финансовые последствия этого сдвига и признают, что практика справедливости может установить устойчивый стандарт справедливого подхода. Эти рамки все чаще доводятся до сведения сотрудников по мере роста их требований к прозрачности оплаты труда.

Конечной целью является разъяснение сотрудникам установленной структуры и процесса определения вознаграждения. Работодатели постоянно сосредотачиваются на этом приоритете посредством регулярной сверки, которая помогает обеспечить согласованность методов оплаты между людьми, выполняющими одинаковые или похожие рабочие обязанности. В то же время им необходимо учитывать такие факторы, как уровень опыта, производительность труда и срок пребывания в должности.

Успех достигается, когда менеджеры лучше понимают цель и значение акцента на ясность и правильно сообщают сотрудникам, как принимаются решения о компенсации. Предоставление рекомендаций по ответам на запросы об оплате имеет важное значение. Сочетая расширенное планирование с данными сравнительного анализа, работодатели лучше подготовлены к тому, чтобы определить, где установить планку вознаграждения — сейчас и в долгосрочной перспективе.

---

Источники

¹ Галлахер. «Серия отчетов о тенденциях в рабочей силе за 2022 год: стратегия благосостояния людей и организации», июнь 2022 г. Закрытый PDF.

² Пельта, Рэйчел. «Великая отставка: опрос показывает, что каждый третий рассматривает возможность ухода с работы», FlexJobs , по состоянию на август 2022 г.

³ Галлахер. «Исследование пульса тенденций рабочей силы 2022 г. № 3», сентябрь 2022 г. PDF-файл.

⁴ Фокс, Мишель. «Справедливо ли вам платят? Молодые работники делятся информацией о зарплате, поскольку прозрачность оплаты труда набирает обороты», CNBC , 27 апреля 2022 г.

⁵ «Равноправие в оплате труда: полное руководство», Compaas , по состоянию на август 2022 г.

---

Заявление об отказе от ответственности

Консультационные и страховые брокерские услуги, которые будут предоставляться компанией Gallagher Benefit Services, Inc. и/или ее дочерней компанией Gallagher Benefit Services (Canada) Group Inc. Gallagher Benefit Services, Inc. является лицензированным страховым агентством, которое ведет бизнес в Калифорнии. как «Служба страховых выплат Галлахера страховых служб Калифорнии», а в Массачусетсе — как «Служба страховых выплат Галлахера». Ни компания Arthur J. Gallagher & Co., ни ее аффилированные лица не предоставляют консультации по бухгалтерскому, юридическому или налоговому учету.

Стабилизатор Easton Z Comp короткий*

• Дом
• Стабилизатор Easton Z Comp, короткий*

---

• Цена: 76,99 австралийских долларов.
• Без учета налогов: 69,99 австралийских долларов
• Доступность: В наличии
• Модель: Стабилизатор Easton Z Comp Short*

---

Доступные варианты:

Размер стабилизатора (дюймы) — Пожалуйста, выберите — 10 дюймов 12 дюймов

Кол-во

• Описание
• Отзывы (0)

Стабилизатор Easton Z Comp Short*

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

• Сбалансированное ощущение с меньшей массой и меньшим диаметром
• Конструкция из высокомодульного углерода
• Вес не включено

 

Нет отзывов об этом товаре.

Ваше имя

Ваш отзыв

Примечание: HTML не переводится!

Рейтинг Плохой Хорошо

Капча Пожалуйста, пройдите проверку капчи ниже

Сопутствующие товары

V-образный болт Easton*

Болт с V-образной перекладиной Easton*Болт с проушинойЭто болт с V-образной перекладиной, который подходит для Z Flex и стабилизаторов контура..

30,06 австралийских долларов без учета налогов 27,33 австралийских долларов

Стабилизатор Easton Z Flex, короткий*

Стабилизатор Easton Z Flex, короткий* Сверхжесткая конструкция идеально подходит для устойчивого прицеливания.