Коэффициент полезного действия (кпд) — формулы, обозначение, расчет

КПД: понятие коэффициента полезного действия

Представьте, что вы пришли на работу в офис, выпили кофе, поболтали с коллегами, посмотрели в окно, пообедали, еще посмотрели в окно — вот и день прошел. Если вы не сделали ни одного дела по работе, то можно считать, что ваш коэффициент полезного действия равен нулю.

В обратной ситуации, когда вы сделали все запланированное — КПД равен 100%.

По сути, КПД — это процент полезной работы от работы затраченной.

Вычисляется по формуле:

Формула КПД η = (Aполезная/Aзатраченная) · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Aполезная — полезная работа [Дж] Aзатраченная — затраченная работа [Дж]

Есть такое философское эссе Альбера Камю «Миф о Сизифе». Оно основано на легенде о неком Сизифе, который был наказан за обман. Его приговорили после смерти вечно таскать огромный булыжник вверх на гору, откуда этот булыжник скатывался, после чего Сизиф тащил его обратно в гору. То есть он делал совершенно бесполезное дело с нулевым КПД. Есть даже выражение «Сизифов труд», которое описывает какое-либо бесполезное действие.

Давайте пофантазируем и представим, что Сизифа помиловали и камень с горы не скатился. Тогда, во-первых, Камю бы не написал об этом эссе, потому что никакого бесполезного труда не было. А во-вторых, КПД в таком случае был бы не нулевым.

Полезная работа в этом случае равна приобретенной булыжником потенциальной энергии. Потенциальная энергия прямо пропорционально зависит от высоты: чем выше расположено тело, тем больше его потенциальная энергия. То есть, чем выше Сизиф прикатил камень, тем больше потенциальная энергия, а значит и полезная работа.

Потенциальная энергия Еп = mg Еп — потенциальная энергия [Дж] m — масса тела [кг] g — ускорение свободного падения [м/с2] h — высота [м] На планете Земля g ≃ 9,8 м/с2

Затраченная работа здесь — это механическая работа Сизифа. Механическая работа зависит от приложенной силы и пути, на протяжении которого эта сила была приложена.

Механическая работа А = FS A — механическая работа [Дж] F — приложенная сила [Н] S — путь [м]

И как же достоверно определить, какая работа полезная, а какая затраченная? Все очень просто! Задаем два вопроса: За счет чего происходит процесс? Ради какого результата? В примере выше процесс происходит ради того, чтобы тело поднялось на какую-то высоту, а значит — приобрело потенциальную энергию (для физики это синонимы). Происходит процесс за счет энергии, затраченной Сизифом — вот и затраченная работа.

Не отбрасываем!

Если КПД получился больше 100 — идем проверять на ошибки. Такое может получиться, если неправильно подставили в формулу или перепутали затраченную и полезную работу.

η = (Aполезная/Aзатраченная ) · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Aполезная — полезная работа [Дж] Aзатраченная — затраченная работа [Дж]

Дальше мы просто заменяем полезную и затраченную работы на те величины, которые ими являются.

Давайте разберемся на примере задачи.

Задача

Чтобы вкатить санки массой 4 кг в горку длиной 12 метров, мальчик приложил силу в 15 Н. Высота горки равна 2 м. Найти КПД этого процесса. Ускорение свободного падения принять равным g ≃9,8 м/с²

Запишем формулу КПД.

η = (A_{полезная}/A_{затраченная}) · 100%

Теперь задаем два главных вопроса:

Ради чего все это затеяли?

Чтобы санки в горку поднять — то есть ради приобретения телом потенциальной энергии. Значит в данном процессе полезная работа равна потенциальной энергии санок.

Потенциальная энергия Еп = mg Еп — потенциальная энергия [Дж] m — масса тела [кг] g — ускорение свободного падения [м/с2] h — высота [м] На планете Земля g ≃ 9,8 м/с2

За счет чего процесс происходит?

За счет мальчика, он же тянет санки. Значит затраченная работа равна механической работе

Механическая работа А = FS A — механическая работа [Дж] F — приложенная сила [Н] S — путь [м]

Заменим формуле КПД полезную работу на потенциальную энергию, а затраченную — на механическую работу:

η = E_п/A · 100% = mgh/FS · 100%

Подставим значения:

η = 4 · 9,8 · 2/15 · 12 · 100% = 78,4/180 · 100% ≃ 43,6 %

Ответ: КПД процесса приблизительно равен 43,6%

Онлайн-курсы физики в Skysmart не менее увлекательны, чем наши статьи!

КПД в термодинамике

В термодинамике КПД — очень важная величина. Она полностью определяет эффективность такой штуки, как тепловая машина.

• Тепловой двигатель (машина) — это устройство, которое совершает механическую работу циклически за счет энергии, поступающей к нему в ходе теплопередачи.

Схема теплового двигателя выглядит так:

У теплового двигателя обязательно есть нагреватель, который (не может быть!) нагревает рабочее тело, передавая ему количество теплоты Q₁ или Q_{нагревателя} (оба варианта верны, это зависит лишь от учебника, в котором вы нашли формулу).

• Рабочее тело — это тело, на котором завязан процесс (чаще всего это газ или топливо). Оно расширяется при подводе к нему теплоты и сжимается при охлаждении. Часть переданного Q ₁ уходит на механическую работу A. Из-за этого производится движение.

Оставшееся количество теплоты Q₂ или Q_{холодильника} отводится к холодильнику, после чего возвращается к нагревателю и процесс повторяется.

КПД такой тепловой машины будет равен:

КПД тепловой машины η = (Aполезная/Qнагревателя) · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Aполезная — полезная работа (механическая) [Дж] Qнагревателя — количество теплоты, полученное от нагревателя[Дж]

Если мы выразим полезную (механическую) работу через Q_{нагревателя} и Q_{холодильника}, мы получим:

A = Q_{нагревателя} — Q_{холодильника}.

Подставим в числитель и получим такой вариант формулы.

КПД тепловой машины η = Qнагревателя − Qхолодильника/Qнагревателя · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Qнагревателя — количество теплоты, полученное от нагревателя [Дж] Qхолодильника — количество теплоты, отданное холодильнику [Дж]

А возможно ли создать тепловую машину, которая будет работать только за счет охлаждения одного тела?

Точно нет! Если у нас не будет нагревателя, то просто нечего будет передавать на механическую работу. Любой такой процесс — когда энергия не приходит из ниоткуда — означал бы возможность существования вечного двигателя.

Поскольку свидетельств такого процесса в мире не существует, то мы можем сделать вывод: вечный двигатель невозможен. Это второе начало термодинамики.

Запишем его, чтобы не забыть:

Невозможно создать периодическую тепловую машину за счет охлаждения одного тела без изменений в других телах.

Задача

Найти КПД тепловой машины, если рабочее тело получило от нагревателя 20кДж, а отдало холодильнику 10 кДж.

Решение:

Возьмем формулу для расчета КПД:

η = Q_{нагревателя} − Q_{холодильника}/Q_{нагревателя} · 100%

Решать будем в системе СИ, поэтому переведем значения из килоджоулей в джоули и затем подставим в формулу:

η = 20 000 − 10 000/20 000 · 100% = 50%

Ответ: КПД тепловой машины равен 50%.

Идеальная тепловая машина: цикл Карно

Давайте еще чуть-чуть пофантазируем: какая она — идеальная тепловая машина. Кажется, что это та, у которой КПД равен 100%.

На самом деле понятие «идеальная тепловая машина» уже существует. Это тепловая машина, у которой в качестве рабочего тела взят идеальный газ. Такая тепловая машина работает по циклу Карно. Зависимость давления от объема в этом цикле выглядит следующим образом

А КПД для цикла Карно можно найти через температуры нагревателя и холодильника.

КПД цикла Карно η = Tнагревателя − Tхолодильника / Tнагревателя · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Tнагревателя — температура нагревателя [Дж] Tхолодильника — температура холодильника [Дж]

КПД в электродинамике

Мы каждый день пользуемся различными электронными устройствами: от чайника до смартфона, от компьютера до робота-пылесоса — и у каждого устройства можно определить, насколько оно эффективно выполняет задачу, для которой оно предназначено, просто посчитав КПД.

Вспомним формулу:

КПД η = (Aполезная/Aзатраченная) · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Aполезная — полезная работа [Дж] Aзатраченная — затраченная работа [Дж]

Для электрических цепей тоже есть нюансы. Давайте разбираться на примере задачи.

Задачка, чтобы разобраться

Найти КПД электрического чайника, если вода в нем приобрела 22176 Дж тепла за 2 минуты, напряжение в сети — 220 В, а сила тока в чайнике 1,4 А.

Решение:

Цель электрического чайника — вскипятить воду. То есть его полезная работа — это количество теплоты, которое пошло на нагревание воды. Оно нам известно, но формулу вспомнить все равно полезно 😉

Количество теплоты, затраченное на нагревание Q = cm(tконечная − tначальная) Q — количество теплоты [Дж] c — удельная теплоемкость вещества [Дж/кг · ˚C] m — масса [кг] tконечная — конечная температура [˚C] tначальная — начальная температура [˚C]

Работает чайник, потому что в розетку подключен. Затраченная работа в данном случае — это работа электрического тока.

Работа электрического тока A = (I2) · Rt = (U2)/R · t = UIt A — работа электрического тока [Дж] I — сила тока [А] U — напряжение [В] R — сопротивление [Ом] t — время [c]

То есть в данном случае формула КПД будет иметь вид:

η = Q/A · 100% = Q/UIt · 100%

Переводим минуты в секунды — 2 минуты = 120 секунд. Теперь нам известны все значения, поэтому подставим их:

η = 22176/220 · 1,4 · 120 · 100% = 60%

Ответ: КПД чайника равен 60%.

Давайте выведем еще одну формулу для КПД, которая часто пригождается для электрических цепей, но применима ко всему. Для этого нужна формула работы через мощность:

Работа электрического тока A = Pt A — работа электрического тока [Дж] P — мощность [Вт] t — время [c]

Подставим эту формулу в числитель и в знаменатель, учитывая, что мощность разная — полезная и затраченная. Поскольку мы всегда говорим об одном процессе, то есть полезная и затраченная работа ограничены одним и тем же промежутком времени, можно сократить время и получить формулу КПД через мощность.

КПД η = Pполезная/Pзатраченная · 100% η — коэффициент полезного действия [%] Pполезная — полезная мощность [Дж] Pзатраченная — затраченная мощность [Дж]

---

---

Как найти работу в России и за границей — Карьера на vc.ru

Популярные материалы на vc.ru о карьере и поиске вакансий в 2022 году.

8022 просмотров

В сентябре агентство NEWHR опубликовало исследование о рынке труда после начала «спецоперации». Изменений много, например, около трети кандидатов ведут «теневой поиск работы», рассматривая предложения только от зарубежных работодателей.

Рынок ИТ в России, если говорить о вакансиях миддл-уровня, находится в переходной стадии из кандидатского (вакансий больше, чем кандидатов) в работодательский (когда кандидаты конкурируют за вакансии).

Сентябрьское исследование сервиса «Работа.ру» и рекрутингового агентства Heaad о зарплатах и вакансиях в ИТ.

Поиск вакансий

В марте автор Telegram-канала «Удалёнка и релокация» Николай Шевчик сделал список ресурсов, где можно найти иностранные вакансии, подготовиться к собеседованию или найти проект как фрилансер.

LinkedIn — один из самых популярных сервисов, где можно найти вакансию в зарубежной компании. Но откликнуться мало, здесь рекрутеры привыкли обсуждать работу в личных сообщениях. Написать кому-то не из списка друзей можно с платным аккаунтом или способом, описанным в статье.

Резюме и собеседование

50 вопросов разделены по категориям — зарплата, условия, испытательный срок и обучение, задачи, атмосфера в компании, перспективы и развитие, оценка рисков.

Более 3000 человек рассказали в треде на Reddit, какие высказывания работодателей или рекрутеров заставят их задуматься, что с вакансией или компанией что-то не так.

«Мы уже давно не стартап, но присущую ему культуру сохранили» и «мы ищем того, кто горит делом». Зачастую это значит, что работнику придётся сидеть в офисе по 80 часов в неделю — за копейки, но ради «великой цели».

О собеседованиях в бане, проверке IQ в компьютерной игре и зарплате инжиром рассказали герои издания Bubble.

Кадр из фильма «Сводные братья»

Компания, помогающая разработчикам найти работу в США, описала подготовку и процесс собеседования в местных ИТ-компаниях. Нужно ли профильное образование, когда точно не возьмут на работу, даже если ты «суперпрограммист», почему собеседования всегда проводят несколько человек и другие особенности.

Пользователь рассказывает о личных правилах при устройстве на работу. Например: «Встаёшь в 8 утра — душ, завтрак, зарядка. В 10:00 садишься искать вакансии и рассылать письма и резюме. И так до 17:00. У всех разная эффективность, ну поставьте себе цель разослать 50–100 резюме в день. Это минимум 250 в неделю и 1000 в месяц».

Смена работы

Юрий Морозов работает менеджером продукта в финтех-направлении в Viber. В марте с женой и собаками он переехал в Израиль, уволившись из ВТБ. Найти работу не получалось четыре месяца. Устроиться помогли консультации, резюме и учёт статистики.

Читательница рассказывает, как ходила на собеседование в нижегородский филиал ВТБ на позицию менеджера по продажам продуктов малому и среднему бизнесу.

Фактически можно констатировать, что второй по активам и размерам банк в стране технологически в сфере МСБ освоил к 2022 году только холодные звонки формата «Дешели». Разумеется мы с рекрутером пообещали друг другу обязательно созвониться, но каждый остался при своем мнении. Я — о безумно устаревшем бизнесе, а она, наверняка, — что-то там про женщину с непонятными вопросам из тик-тока.

В Австрии могут получить резидентскую карту высококвалифицированные рабочие или специалисты дефицитных профессий. Например, плотники, кровельщики, бухгалтеры или автомеханики. Какие документы надо собрать для такой карты, рассказал автор канала «Пароль от вайфая» Артем Гуменников.

Читатель рассказывает, почему решил после фриланса снова стать наёмным работником с постоянной зарплатой. Искать работу было непросто — шестистраничное резюме было сложно читать, а запрос к будущему работодателю был завышен. Но в итоге всё получилось. О первом месяце на новом месте автор рассказал здесь.

У Екатерины был девятилетний опыт работы на одном предприятии бухгалтером и образование экономиста-менеджера. Она изучала фронтенд и вёрстку на курсах, а приглашение на первую стажировку получила после двух месяцев поисков.

Хочу сразу отметить — я не пример таланта или невероятной силы воли. Самый большой ресурс, который у меня был в отличие от многих других учеников — это время. Время и дисциплинированность.

Павел Комаровский рассказал историю бывшей коллеги, которая бросила карьеру в финансах, прошла курсы программирования и в конце концов нашла работу в ИТ. «Помощь в трудоустройстве от онлайн-школы была в том, что их HR-специалист посмотрел резюме, дал несущественные рекомендации, раз в неделю присылал подборку вакансий и спрашивал, как идут дела».

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас — поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
4. Ответь на все вопросы интервью.
5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

В этом руководстве мы научим вас, как:

• Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
• Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
• Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

Совет от профессионала:

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

• Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
• Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
• Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
• Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?

Совет профессионала:

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Само по себе это руководство может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме нужно учитывать многое.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по составлению резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательные:

• Контактная информация
• Личное заявление
• Опыт работы
• История образования
• Навыки

, а дополнительные:

• Хобби и интересы
• . идеально подходит для студентов)
• Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

• Как составить резюме
• Как выбрать правильный формат резюме
• Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

• LinkedIn
• Monster
• Indeed
• TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

• Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
• Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
• WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
• AngelList — Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.

Совет профессионала:

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты кадровых агентств в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то подходящее для вашего набора навыков.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы будете распыляться и молиться, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и положение).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Исследуйте компании и должности

Прежде чем нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

• Адаптации вашего резюме к работе.
• Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
• Лучше отвечать на вопросы интервью.
• Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

• Должность, на которую вы претендуете.
• Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
• 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
• Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Совет для профессионалов:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

• Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
• Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
• Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

• Как начать сопроводительное письмо
• Как написать мотивационное письмо
• Как адресовать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход — вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

1. Специалист по продажам
2. Руководитель группы продаж
3. Специалист по связям с общественностью
4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

Правильный пример:

• Управлял командой из 5 специалистов по продажам, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.

Неверный пример:

• Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом — давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

• Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
• Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
• Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
• Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
• Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
• Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

• Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
• Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
• Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
• Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
• Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.

Совет профессионала:

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

• Расскажите мне что-нибудь о себе
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• У вас есть к нам вопросы?
• Какое твое самое большое достижение?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

• (S) Ситуация — Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
• (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
• (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
• (R) Результат — Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Выделите время для поиска

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
4. Посещайте ярмарки вакансий.
5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

• Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
• Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
• Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
• Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

• Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
• 31+ примеров заголовков резюме [вы можете использовать в 2023 году]
• Как написать резюме на стажировку 5 9 003 8

  9 способов найти новую работу

  Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

  1. Сеть

  Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

  Key Takeaways

  • Нетворкинг, в Интернете и лично, является одним из лучших способов оставаться в курсе того, что происходит в вашей области, в том числе, какие вакансии открыты и где.
  • Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
  • Не отказывайтесь от временной или внештатной работы. Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.

  Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.

  Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

  2. Рекомендации

  Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

  Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.

  3. Доски объявлений и сайты о вакансиях

  Доски объявлений раньше были именно такими — твердая поверхность на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.

  Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.

  Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

  Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

  Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

  4. Ярмарки вакансий

  Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.

  Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

  5. Веб-сайты компаний

  Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

  Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

  6. Холодные звонки

  Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.

  Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

  7. Охотники за головами и рекрутеры

  Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.

  Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения конкретных вакансий.

  Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

  Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.

  8. Прием на работу или стажировка

  Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

  Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.