Оф.сайт Детского сада №201 г.Красноярск
|
Версия для слабовидящих |
| Отзывы и благодарности |
| Часто задаваемые вопросы |
|
Контакты |
|
Карта сайта |
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 201 «Сибирская сказка»»
Вверх
Вниз
|
Наши координаты: Адрес: 660062, г. Телефон: 247-79-73; 246-61-22 Email: Заведующий: Пацкевич Татьяна Валерьевна |
|
Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 201 «Сибирская сказка» Сокращенное наименование: МБДОУ № 201 «Сибирская сказка» |
График работы заведующего
|
понедельник |
вторник |
среда |
четверг |
пятница |
|
08.00-18.00 Прием по личным вопросам с 15. |
08.00-17.00 |
08.00-17.00 |
08.00-17.00 |
08.00-17.00 |
Обед с 13.00 -14.00
Режим работы ДОУ: 7.00-19.00 (суббота и воскресенье – выходной)
МБДОУ №201 начал свою деятельность в 1967г. Количественный состав воспитанников насчитывает 178 детей.
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧРЕДИТЕЛЕ |
|
Учредителем МБДОУ является администрация города Красноярска Место нахождения Учредителя: 660049 Красноярск, ул. Урицкого, 117, Главное управление образования ТЕЛЕФОН: 8 (391) 226-10-41 ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: Руководителя управления — Аксенова Марина Александровна ГРАФИК ПРИЕМА: во второй понедельник каждого месяца с 14. |
Телефоны, адреса уполномоченных по правам детей, служб социальной защиты, психологической поддержки детей и родителей, телефоны правоохранительных и контрольно-надзорных органов, телефоны горячей линии
|
телефон: 8(495)2218364, 2218363 факс: 8(495)2217067 e-mail: rfdeti(at)yandex.ru (только для информационных сообщений) rfdeti.ru |
Аппарат Уполномоченного по правам ребенка при Президенте РФ 125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д.7 стр. |
|
телефон — 8(391)221-30-08, 211-89-96, (3912) 21 41 64 e-mail: upr_komovich(at)mail.ru |
Уполномоченный по правам ребёнка в Красноярском крае Мирошникова Ирина Юльевна |
|
Телефон 226-10-36 |
Главное управление здравоохранения администрации города |
|
226-10-43 |
Главное управление социальной защиты населения администрации города |
247-53-56 |
Руководитель отдела льгот и выплат по компенсации в Октябрьском районе – Полежаева Тамара Павловна |
|
247-52-79 |
Руководитель отдела по назначению пособий на детей в Октябрьском районе – Тюгаева Валентина Александровна |
|
226-15-13 |
Отдел управления реализации ФГОС дошкольное образование — Дроздова Наталья Викторовна, начальник отдела |
247-01-10 |
Руководитель администрации района — Гартман Геннадий Петрович |
|
218-08-68 |
Приемная руководителя ТОО Ткачук Анна Витальевна |
|
218-08-59 |
Отдел дошкольного образования Октябрьского района |
|
218-08-57 |
Дошкольная группа ТОО – расчеты по родительской плате |
|
226-10-78 |
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города |
|
8 800 200-01-22 бесплатная горячая линия |
«Телефон доверия экстренной психологической помощи» |
|
(391) 226-10-60 |
Телефон доверия по противодействию коррупции в администрации города, график работы: с 09. |
МБДОУ № 201 не имеет структурных подразделений.
Питание пятиразовое, в соответствии с двадцатидневным меню
Щиты 3х6, номер #201 — г. Раменское, ул. Коммунистическая, д.3
Наружная реклама на билбордах |
Раменское
Сторона A Сторона B
Формат:
Щиты 3х6
Расположение:
г. Раменское, ул. Коммунистическая, д.3
Широта:
55.
587500
Долгота:
38.211800
Направление:
Из Москвы
Заказать
В корзину
Наружная реклама на билбордах | Раменское
Щиты 3х6, номер #888
Формат: Щиты 3х6
Адрес: Раменский р-он, 30-ый км Егорьевского шоссе, в 30 метрах от магазина «Фарфор Керамика» (не доезжая поста ДПС – 52 км)
Щиты 3х6, номер #885
Адрес: Раменский район, г/п Кратовское, Егорьевское шоссе, д. Донино, вблизи магазина «Строитель»
Щиты 3х2, номер #835
Формат: Щиты 3х2
Адрес: г. Раменское, ул. Электрификации на пересечении с ул. Гастелло, между д. 42 и д. 44
Щиты 3х6, номер #861
Формат: Щиты 3х6
Адрес: г. Раменское, ул. Гурьева, д. 11/2
Типы конструкций
Шоссе
Районы
Города
Наружная реклама на билбордах
Рекламные щиты в Москве
Реклама на Панель-Кронштейнах
Реклама на автобусных остановках
Реклама на ситибордах
Реклама на сити-форматах
Реклама на светодиодных экранах
Реклама на баннерах растяжках
Реклама на тривижн
Реклама на суперсайтах
Реклама на заборах
Реклама на трассах
Поздравление на билбордах
Бисеровское шоссе
Боровское Шоссе
Быковское шоссе
Варшавское шоссе
Волгоградское шоссе
Волоколамское шоссе
Горьковское шоссе
Дмитровское шоссе
Егорьевское шоссе
Жуковское шоссе
Ивантеевское шоссе
Ильинское шоссе
Калужское шоссе
Каширское шоссе
Красноармейское шоссе
Кудиновское шоссе
Ленинградское шоссе
М11
М4 ДОН
М5 Урал
Малодубенское шоссе
МКАД
Можайское шоссе
Новокуринское шоссе
Новорижское шоссе
Новорязанское шоссе
Новосходненское шоссе
Носовихинское шоссе
Осташковское шоссе
Путилковское шоссе
Пятницкое шоссе
Расторгуевское шоссе
Рогачевское шоссе
Рублево-Успенское шоссе
Рязанское шоссе
Симферопольское шоссе
Старое Симферопольское шоссе
Старое Ярославское шоссе
Старокаширское шоссе
Старорязанское шоссе
Трасса Москва — а/п Домодедово
Шереметьевское шоссе
Щелковское шоссе
Ярославское шоссе
Октябрьский проспект
Володарское шоссе
Киевское шоссе
А-108 (ББК)
А-107 (МБК)
Дзержинское шоссе
Внуковское шоссе
Подушкинское шоссе
Минское шоссе
Международное шоссе
Новоугличское шоссе
Щелковское шоссе
Новокуркинское шоссе
Фряновское шоссе
Звенигородское шоссе
М1 новый выход на МКАД
Реклама на трассах
Волоколамский район
Дмитровский район
Егорьевский район
Истринский район
Каширский район
Клинский район
Коломенский район
Красногорский район
Ленинский район
Люберецкий район
Мытищинский район
Ногинский район
Одинцовский район
Орехово-зуевский район
Павло-Посадский район
Подольский район
Пушкинский район
Раменский район
Сергиево-Посадский район
Чеховский район
Химкинский район
Шатурский район
Щелковский район
Рузский район
Балашихинский район
Павлово-Посадский район
Новая Москва
Солнечногорский
Ленинский
Дмитровский
Солнечногорский район
Москва
Мытищинский район
Щелковский район
Московский
Измайлово
Балашиха
Беседы
Бронницы
Видное
Волоколамск
Воскресенск
Горки Ленинские
Дедовск
Дзержинский
Дмитров
Долгопрудный
Дубна
Егорьевск
Жуковский
Истра
Кашира
Клин
Коломна
Котельники
Красково
Красногорск
Лобня
Лосино-Петровский
Люберцы
Московский
Мытищи
Наро-Фоминск
Нахабино
Ногинск
Одинцово
Орехово-Зуево
Павловский посад
Петрово-Дальнее
Подольск
Пушкино
Развилка
Раменское
Рассказовка
Расторгуево
Реутов
Руза
Сергиев Посад
Солнечногорск
Старая Купавна
Сходня
Талдом
Тучково
Фрязино
Химки
Чехов
Шатура
Электросталь
Электроугли
Южное Бутово
Бутово-Парк
Железнодорожный
Ликино-Дулёво
Щелково
Новодрожжино
Луховицы
Опалиха
Серпухов
Троицк
Северное Бутово
Долгопрудный
Мытищи
Щербинка
Селятино
Домодедово
Дрезна
Ивантеевка
Саларьево
Лыткарино
Пущино
Ступино
Зарайск
Серебряные Пруды
Ступино
Можайск
Калуга
Конструкция добавлена в корзину
Просмотреть
Юридический адрес: 117105, г. Москва, муниципальный округ Донской, Варшавское ш., д. 1А, этаж 3, ком 54
тел. (495)728-11-55
ИНН 7703642861/ КПП 772601001
ОГРН 1077759367542
Акционерное общество «ЮниКредит Банк», г. Москва
р/с 40702810000014815560
к/с № 30101810300000000545
БИК 044525545
Ваше имя*
Номер телефона*
Ваш email
* — обязательные поля для заполнения
Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Наша помощь МСБ:
до пяти поверхностей на три месяца бесплатно!
Компания «Восток-Медиа» готова предоставить в первые три месяца после снятия ограничений на передвижение людей и автотранспорта от одной до пяти бесплатных рекламных поверхностей для пострадавших от непростой эпидемиологической ситуации компаний малого и среднего бизнеса Москвы и Подмосковья. ..
Компания «Восток-Медиа» готова предоставить в первые три месяца после снятия ограничений на передвижение людей и автотранспорта…
Подробнее
Начинаем продажи с «открытой датой»
Алексей Митрюшин, управляющий партнёр «Восток-Медиа»: «Девиз бизнес-стратегии нашей компании – «Расти вместе!». Это не просто слова: мы убеждены, что должны всячески способствовать росту и развитию успеха наших клиентов, помогать увеличивать доходность и эффективность бизнесов. В сложившейся непростой ситуации, мы решили уже сейчас предоставить возможность планировать маркетинговые активности на период после снятия властями временных ограничений на передвижение людей и автотранспорта…
Алексей Митрюшин, управляющий партнёр «Восток-Медиа»: «Девиз бизнес-стратегии нашей компании – «Расти вместе!». Это не просто слова…
Подробнее
Спасибо!
✕
New York Consolidated Laws, Трудовое право — LAB § 201-g
Актуально на 01 января 2021 г. | Обновлено FindLaw Staff
Добро пожаловать в FindLaw’s Cases & Codes, бесплатный источник решений государственных и федеральных судов, законов штата и Кодекса США. Для получения дополнительной информации о правовых концепциях, рассматриваемых в этих делах и законодательных актах, посетите страницу «Узнай о законе» FindLaw.
Поиск кодов Нью-Йорка
- Поиск по ключевому слову или цитате
Поиск по ключевому слову или цитате
Отмена1.»Департамент должен проконсультироваться с отделом по правам человека для создания и публикации типовой руководящий документ по предотвращению сексуальных домогательств и предупреждение сексуальных домогательств политика, которую работодатели могут использовать при принятии мер по предотвращению сексуальных домогательств политика, требуемая этим разделом.
a.»Такая типовая политика предотвращения сексуальных домогательств должна: «(i) запрещать сексуальные домогательства
в соответствии с указаниями, выпущенными департаментом по согласованию с отделом
прав человека и привести примеры запрещенного поведения, которое представляло бы собой противоправное
сексуальное домогательство; «(ii) включать, но не ограничиваться информацией, касающейся
федеральные и государственные законодательные положения, касающиеся сексуальных домогательств и доступных средств правовой защиты
жертвам сексуальных домогательств и заявление о том, что могут быть применимые местные
законы; «(iii) включить стандартную форму жалобы; «(iv) включить процедуру для
своевременное и конфиденциальное расследование жалоб и обеспечение надлежащей правовой процедуры для всех
стороны; «(v) информировать сотрудников об их правах на возмещение ущерба и обо всех доступных форумах
для рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства в административном и судебном порядке; «(vi)
четко указать, что сексуальные домогательства считаются формой неправомерного поведения сотрудников и
что санкции будут применяться к лицам, участвующим в сексуальных домогательствах
и против руководящего и управленческого персонала, который сознательно допускает такое поведение
продолжать; «и (vii) четко указать, что возмездие против лиц, которые жалуются
сексуальных домогательств или которые дают показания или помогают в любом судебном разбирательстве в соответствии с законом, являются незаконными.
b.»Каждый работодатель должен принять типовую политику предотвращения сексуальных домогательств, обнародованную в соответствии с этим подразделом или установить политику предотвращения сексуальных домогательств для предотвращения сексуальных домогательств, которые равны или превышают минимальные стандарты, предусмотренные такая модель политики предотвращения сексуальных домогательств. «Такая политика предотвращения сексуальных домогательств должна быть предоставлена всем сотрудникам в письменной форме. на сайтах как департамента, так и отдела по правам человека.
2.»Департамент должен проконсультироваться с отделом по правам человека и разработать модель обучающая программа по предотвращению сексуальных домогательств для предотвращения сексуальных домогательств в рабочее место.
a.»Такая типовая учебная программа по предотвращению сексуальных домогательств должна быть интерактивной и
включают: «(i) объяснение сексуальных домогательств в соответствии с инструкциями, изданными
департаментом по согласованию с отделом по правам человека; «(ii) примеры
поведения, которое могло бы представлять собой незаконное сексуальное домогательство; «(iii) информацию о
федеральные и государственные законодательные положения, касающиеся сексуальных домогательств и средств правовой защиты
доступны для жертв сексуальных домогательств; «и (iv) информацию о
права на возмещение ущерба и все доступные форумы для рассмотрения жалоб.
b.»Департамент должен включить информацию в такую модель предотвращения сексуальных домогательств программа обучения, касающаяся поведения руководителей и любых дополнительных обязанностей для таких надзирателей.
c.»Каждый работодатель должен использовать типовую программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств. в соответствии с настоящим подразделом или установить программу обучения работников для предотвращения сексуальные домогательства, которые равны или превышают минимальные стандарты, предусмотренные такой моделью подготовка. «Такой тренинг по предотвращению сексуальных домогательств должен быть предоставлен всем сотрудникам на ежегодно.
3.»Уполномоченный может издавать правила, которые он или она считает необходимыми для целях выполнения положений настоящего раздела.
Процитируйте эту статью: FindLaw.com — Свод законов штата Нью-Йорк, Трудовое право — LAB § 201-g. Предотвращение сексуальных домогательств — последнее обновление 01 января 2021 г. | https://codes.findlaw.com/ny/labor-law/lab-sect-201-g.html
Прочитать полностью Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о труде – LAB § 201-g. Предотвращение сексуальных домогательств на Westlaw
Кодексы FindLaw могут не отражать самую последнюю версию закона в вашей юрисдикции. Пожалуйста, проверьте статус кода, который вы исследуете, в законодательном собрании штата или через Westlaw, прежде чем полагаться на него для своих юридических нужд.
G-201 — Коллекция № VII — Свадебные платья
За кулисами
За кулисами нашей кампании GALA VII
Мы проведем вас через захватывающую сказку посреди волшебного розария в нашей фотосессии для очаровательной кампании GALA VII.
За кулисами нашей фотосессии на GALA VII
Новости
GALA VII: Представляем нашу новую коллекцию GALA
В фольклоре и фэнтези коллекция GALA by Galia Lahav № 7 отправит вас в путешествие в заколдованный лес.
